“互联网+”背景下的高校人力资源管理研究

宋薇

随着互联网信息技术的高速发展，“互联网+”已经成为当今时代的代名词，面对当今时代背景，高校人力资源管理工作方案也要做出一系列的改变，方可确保管理工作的高效性。文章在分析“互联网+”背景下高校人力资源管理面临的新挑战，以及“互联网+”背景下高校人力资源管理的新视角基础上，从以数据为依据，打造人力资源管理新平台;依托网络信息技术，突出人力资源管理的便捷化;强调网络信息安全，构建高校人力資源管理安全盾牌三个方面，构建起“互联网+”背景下的高校人力资源管理新方案。

一、引言

面对网络信息时代发展步伐的不断加快，高校人力资源管理工作也要与“互联网+”时代背景保持高度统一，适应时代发展大环境与大趋势。为此，如何才能做到适应时代发展大环境，自然成为广大高校人力资源管理部门所要研究的一项重要课题。文章针对该课题展开深入的研究与探索，希望广大高校人力资源管理部门工作人员能够从中受到一定的启发。

二、“互联网+”背景下高校人力资源管理面临的新挑战

（一）思想观念上要有质的飞跃

从以往高校人力资源管理的工作流程上看，虽然在一定程度上实现了信息化办公，然而也只局限在信息传递与存储上的信息化，而针对数据分析、信息服务等方面并未实现真正的信息化。为此，在“互联网+”时代背景之下，高校人力资源管理必须转变原有的工作思想，要以信息和数字为依托，在信息的采集、分析、存储等方面，发挥出计算机软件与硬件以及网络优势，以此形成信息化办公与数字化处理新思想，进而让高校人力资源管理工作思想形成质的飞跃，而这无疑是“互联网+”背景下高校人力资源管理面临的第一个新挑战。

（二）方便快捷要成为人力资源管理的不懈追求

针对“互联网+”时代背景而言，其方便快捷的工作方式已经成为当今时代的“代名词”，无论是在数据的采集、分析、整理、存储上，还是在信息的查询方面，都为人们提供了极为便捷的平台。在该时代背景之下，高校人力资源管理迈向方便快捷显然应作为不懈追求的目标。如何才能实现这一目标显然是一项艰巨的任务，有诸多挑战需要面对。因此，做到“方便快捷”自然成为“互联网+”背景下高校人力资源管理面临的又一新挑战。

三、“互联网+”背景下高校人力资源管理的新视角

（一）信息化要成为人力资源管理的主要特征

面对“互联网+”时代背景，高校人力资源管理方案的设计与落实必须做到与时代同步。而同步的实质在于数字信息要成为主宰，突出信息管理的便捷性。因此，无论是在信息的采集与分析，还是在信息的存储方面，都要以数字形式来进行，以此让信息化特征在高校人力资源管理工作上变得更加明显，这不仅体现出高校人力资源管理工作与时俱进的思想，同时也体现出人力资源管理工作人性化、便捷化服务的工作理念，达到切实增强和提升管理质量与水平的目的。

（二）技术应用与安全应作为重中之重

随着“互联网+”时代的到来，高校人力资源管理不仅迎来了前所未有的发展机遇，同时也有诸多挑战需要面对，而技术应用与安全无疑是严峻的挑战。因为互联网既方便了自己和他人，也为不法分子获取高校人力资源管理信息提供了便捷。所以，在技术应用与安全上，不仅要将大数据、云技术作为重要的着眼点，还要将信息安全防护系统的构建作为重要的对象，只有在确保运行系统处在安全环境的情况下，“互联网+”的优势才能够充分展现。所以，技术应用与安全必须作为高校人力资源管理的重中之重。

四、“互联网+”背景下高校人力资源管理新方案

（一）以数据为依据，打造人力资源管理新平台

毋庸置疑，当今中国社会已经进入到了数字化信息时代，各行各业各个领域中，都强调用数据说话，以“数据为王的思想”探索前进道路，并确保发展道路的正确性。高校人力资源管理工作在新时代背景之下，必须注重以数据说话，人力资源管理不能仅停留在表层，而是要通过数据将各项指标加以判断，进而确保人力资源管理的深层次和客观性，而打造人力资源管理新平台无疑是至关重要的，也是第一位的。

主管部门必须意识到大数据在人力资源管理中的重要性。因为数字化信息时代主要以大数据采集和大数据分析为主要特征，通过大数据分析技术将各个领域的节点要素充分衔接起来，并将存在的风险与可行性加以客观说明，由此确保各领域发展始终保持正确方向。高校人力资源管理工作要将大数据作为打造人力资源管理新平台的重要突破口，强调人力资源动态数据采集模块和动态数据分析模块的构建，在人力资源管理工作发展中，针对能力、素质、技能等多方面数据进行动态采集和分析，并将数据分析的结果实时呈现在管理人员面前，为管理人员的正确决策提供最为有力的依据。另外，在打造人力资源管理新平台中，还要将数据的存储作为重要拓展对象，大数据采集与分析必须要有足够强大的数据存储空间作为支撑，所以不断升级与拓展存储空间成为打造人力资源管理新平台的一项基本任务，更是“互联网+”背景下的高校人力资源管理新方案顺利运行的基本前提条件。

（二）依托网络信息技术，突出人力资源管理的便捷化

网络信息技术的发展速度已经超出了人们的想象，各种信息技术不仅层出不穷，同时还具有极为客观、理性分析事物发展趋势的功能和作用，为人们找到更加准确的发展方式和发展道路提供了便捷。为此，在高校人力资源管理工作上，必须以各种网络信息技术为载体，倡导信息公开与透明的同时，强调人力资源管理的水平与层次，进而将其便捷地更加充分地展现在管理者预备管理人面前。其中，“云技术”的应用应放在重要位置。

所谓的云技术，就是在广域网或局域网内，通过计算机软件、硬件、网络的有机统一，让数据的计算、分析、存储有机统一起来，进而形成一种强大的计算功能。该技术已经被广泛应用到各个领域之中，也是各个领域内个体不断提升自身核心竞争力的重要保证，其便捷性不言而喻。高校人力资源管理工作也要依托云技术，将其数据的计算、分析、存储功能进一步深化，针对计算机软件、硬件、存储系统进行不断升级换代，力保软件水平不断提高、硬件设备等级不断提升、存储能力不断增强，进而为云计算、云分析、云存储提供强有力的支撑，也为高校人力资源管理的便捷性提供强有力的推动作用。这显然是“互联网+”背景下，高校人力资源管理工作迈向新台阶的又一重要标志，也是提高人力资源管理效能的重要动力因素所在。

（三）强调网络信息安全，构建高校人力资源管理安全盾牌

在“互联网+”背景下，高校人力资源管理工作更要将信息安全放在至关重要的位置之上，因为网络不仅为人力资源管理工作提供了便捷，同时也为不法分子非法获取暴利提供了方便快捷的渠道。因此，在该背景之下，高校人力资源管理新方案中，科学构建信息安全系统应得到高度重视，为其构建起安全盾牌。

在人力资管理安全防护系统中，不仅要有不良信息过滤模块，同时还要具备非法入侵防御与打击模块。对前者而言，主要的作用应体现在信息过滤层面之上，让不良信息能够被管理平台拒之门外，以此来提高人力资源管理平台的安全系数。而对后者而言，主要针对人力资源管理平台的抗冲击能力进行不断加强，确保在受到不法分子非法入侵时能够给予有效的防御。而在进行有效防御的同时，还要针对不法分子所借助的信息渠道给予跟踪、监控、打击，找到非法入侵渠道的来源，并在最短的时间内获取不法分子藏匿地点，为防止高校人力资源管理系统被盗用、被窃取提供强有力的保证，为其提供一个极为安全的运行平台，切实构筑其安全盾牌。这虽然是高校人力资源管理新方案的最后一环，也是最具暴涨力的一环，广大主管部门不仅要在这一方面引起高度重视，而且必须加大维护、升级、改造的力度。

五、结语

综合以上论述，可以看出，在“互联网+”时代背景下，对高校人力资源管理工作全面而又有效地做出调整并非易事，是一项极为系统的工程，不仅要在管理平台的建设方面实现信息化，还要在信息技术的应用与安全上给予强有力的保证。广大高校人力资源管理工作人员要做到积极积累并分享各自的经验和研究成果，力求高校人力资源管理工作效能始终处于不断提升的状态。

参考文献：

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[4]程玥，陳蓉蓉.互联网+环境下的高校人力资源管理信息化建设研究[J].人力资源管理，2017（9）：169-170.

（作者单位  南京审计大学金审学院）