大国国民心态该多些包容

重舟

“员工买‘苹果辞退，买‘华为给补贴”，这两天，某企业传出的这样一则消息引发热议。

据报道，9月15日，江苏一酒业公司通知要求，使用苹果手机的员工30日内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理，而新购苹果手机者直接辞退;如购买华为品牌手机，公司将给予市场零售价15%的补贴。

支持国产品牌，本是好事，买国产给补贴，人们也乐见。但与之对应的“买‘苹果辞退”，却引发不小争议。

但无论是真的为了支持国产，还是自我“加戏”蹭热度，提出“买‘苹果辞退”都有些欠妥。

从企业行为角度，动机并不重要，重要的是是否合规合法。企业对购买华为手机的员工给予奖励，是其权利，但不换国产手机就辞退，显然已逾越法律边界。

首先，企业将管理之手伸向员工的“消費自由”，已突破现代企业与员工之间的正常“距离”，以及法律所界定的权利关系;其次，使用苹果手机的员工限期未换国产手机“按照自动离职处理”，购买苹果手机“直接辞退”，哪一种都不在劳动合同法允许用人单位解除合同的情形之中。

（选自《新京报》2020年9月18日）

素材解读

1.保持理性。鼓励公司员工购买华为品牌手机，以实际行动支持华为，这是一件好事。但员工使用苹果手机就作自动离职处理或予以辞退，既不合规，也不合法。企业员工使用什么手机，是他们的权利与自由，任何人都无权干涉。以抵制“苹果”的方式来支持“华为”，这是缺乏理性的表现。我们做任何事情，都要保持理性，不能鲁莽、犯糊涂。

2.包容心态。中国敞开了改革开放的大门，鼓励外国企业来华投资。国人如果愿意使用苹果手机，我们就不能人为设置障碍。抵制苹果手机，这不是大国国民应有的心态。开放的中国，要有宽广的胸襟、包容的心态。在全球化时代，与其狭隘支持华为，倒不如呼吁华为抢占科技高地，用过硬的实力赢得这场竞争。

适用话题

保持理性 包容心态 摒弃狭隘