加强企业共青团组织建设的探讨

王文皓 张家口建设发展集团有限公司

当前，我国经济发展进入了转型的关键时期，为了保障市场经济的稳定性，促进我国经济体制的完善，加强企业党组织建设，提高企业经营发展能力、创新水平，培养出一大批具备先进性与纯洁性的党组织干部具有非常重要的意义。共青团组织是企业青年员工成长和应对变革的重要阵地。加强团组织建设不仅是企业发展的需要，同时也是提高青年团干部适应形势，迎接挑战的必要工作，通过企业共青团事业的新发展，能够为企业提供更强的凝聚力，激发企业发展潜能。

一、现阶段企业共青团工作存在的问题

（一）团组织活动积极性不高

团组织成员大多以青年企业员工为主，这就代表着团组织内部成员具备一定的新鲜事物接受能力和新思想。在团组织开展活动时，由于内容枯燥，形式老旧，部分团组织干部组织能力不足等，造成了青年团员很难融入团组织活动中，激发参与活动的热情和积极性[1]。长此以往就会造成团组织成员对于团活动不参与、不响应，给团组织工作的开展造成障碍，甚至影响到团员日常工作积极性，给企业的发展带来不良影响。

（二）企业基层团干部能力不强

部分企业对于团组织重视程度不足，将工作重心大量倾斜到企业党建工作中，没有充分意识到团组织对于企业发展的重要性。这就造成了企业团组织干部培养不到位，部分基层团干部能力不强，难以有效进行企业团组织建设工作。其中表现在两个方面。其一，基层团组织干部责任意识不足，企业不重视，自身团建工作敷衍了事。其二，基层团干部服务意识不足，在工作中没有考虑到青年职工的需求，工作生硬，伤害团组织与青年干部之间的情感。

（三）青年团员缺乏团组织意识

青年团员对于团组织缺乏归属感和认同感也是企业团组织建设中不得不重视的问题。由于社会发展，思想文化的丰富和外来文化的入侵，造成了部分团组织成员受到不良风气和扭曲价值观的影响，对于团文化和团信仰缺乏认同，在日常工作和生活中，以利己主义看待问题，给团组织建设造成了极其严重的影响。这种风气如果不加制止，就会形成不良企业现象，最终影响经济发展，破坏我国基层精神文化建设的根基[2]。

（四）缺乏有效的团组织建设

从企业团组织的发展来看，企业本身青年团干部较少，大部分青年对于入团缺乏积极性，造成了企业共青团一直处于弱势地位，甚至由于大部分青年不愿意入团，造成了团组织人才匮乏，企业为了降低团组织建设开支，由其他干部兼任团组织工作，造成了团组织工作力不从心，不能真正的发挥团组织的作用，形成良好的组织结构。

二、加强共青团组织建设的措施

（一）定期组织多样性团委活动

为了加强共青团组织建设，提高青年职工入团和参与团活动的积极性，团组织需要定期组织多样性团委活动，提高团组织的凝聚力，建立团员对团组织的信任感和认同感。在团活动组织过程中，需要考虑青年职工的特点，活动形式和内容要多样，并且符合青年人的价值观和思想，例如，通过联谊会、外出旅游和文艺比赛等形式开展。在活动时间上，尽量照顾到职工的休息和工作，避免给团员造成负担，利用团活动来舒缓团员不良情绪，激发团组织的内部活力[3]。

（二）提高基层干部的综合素质

团干部的综合素质是团组织建设的关键。为此，企业需要加强对团干部的培养和教育。不仅需要任命具备丰富经验和坚定信仰的同志担任团组织的干部，同时还要投入资源对团组织进行教育培训，使团干部明确自身的责任与使命，在日常工作中，要以服务企业职工和青年团员为宗旨，帮助团员解决生活和工作困难，提高团组织的影响力和号召力。

（三）加强青年团员教育工作

从思想上建立牢不可破的城墙，抵抗不良文化和思想对企业青年职工的侵害，是加强青年团员教育工作的关键内容。由于当前信息传播技术异常发达，企业青年职工能够接触到不同形式和价值理念的信息内容。为了避免不良信息对青年职工造成影响，需要团组织积极进行青年团员和职工的教育工作，树立正确的价值观，以优秀文化思想引导青年职工认识到团组织的先进性[4]。

（四）重视共青团组织建设工作

改变企业对共青团组织的偏颇认知，使其认识到团组织对于企业发展的重要作用是团组织建设的重点。首先，企业需要在资源上给予支持，提供充足的团组织活动经费，同时安排工作经验丰富的团干部负责相关组织建设事务。通过双管齐下来保障团组织建设的顺利开展。为了提高团组织的影响力，需要在企业内部进行有效的宣传，提高青年员工加入团组织的积极性，为团组织建设提供后备力量。

三、结束语

综上所述，企业团组织建设工作对企业发展具有重要的作用，不仅能够在青年员工中形成坚定的组织信仰，同时可以激发基层员工的工作热情，解决青年员工的困难，为企业的发展提供强有力的后备力量。因此，企业需要加强对团组织建设的认识，重视团干部和成员的培养，通过思想教育和团委活动，增加青年职工入团积极性，为企业发展提供更强的动力。