探究人力资源配置完善中规范劳动用工管理的意义

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在评价企业效益的标准中，人力资源配置水平作为一项极为重要的影响因素，与企业和员工都息息相关。企业为了追求更高的利益，在人力资源配置方面不断进行探索，以降低人力投入成本，进一步提升企业的利益。很多企业在相关方面虽然进行了一定程度的重视，但是收效仍不明显。其原因主要在于进行对于人力资源的配置完善中，没有对规范劳动用工进行足够的重视。目前来看，社会各相关部门以及企业自身对于进行规范劳动用工方面都采取了一系列措施，这对于人力资源配置的完善产生了正面积极的影响。

一、对国家稳定的维护

（一）现状和完善措施

为给企业优化人力资源配置，规范劳动用工提供良好的大环境，国家应当结合当下实际基本国情，借鉴相关先进管理经验，进行一系列行之有效的改革。我国人口基数大，人力资源丰富，劳动力众多，这为促进国家发展提供了良好和充足的资源，为企业在发展过程中对于劳动力的需求提供了保障[1]。在我国，众多中小企业在由于自身公司规模限制，并没有相对独立和专业的对人力资源进行管理的部门，这直接使得企业在进行劳动用工管理的过程中，有很多不规范的现象存在，对于人力资源配置的完善造成了负面影响，不利于劳动者权益的保障和企业自身的长足发展。

（二）产生的积极意义

通过相关法律法规的完善，对于维护国家稳定起到了一定的正面影响。我国由于人口众多产生了一定的劳动力过剩和就业困难等问题，对于人力资源管理水平进行完善，提升了企业管理水平，促进其发展，提供了更为丰富的就业机会，一定程度上解决了群众就业困难等问题，对于国家稳定和社会发展起到的作用巨大。对于法律的完善也解决了企业在聘用员工中的很多问题，其内容以及程序得到一定的规范，使得企业和员工的合法权益得到维护，在发生纠纷的时候有相关法律作为其标准，解决了很多争端和矛盾的产生，规避很多不和谐现象的存在，维护了国家的稳定。

二、对公司发展的促进

（一）现状和完善措施

目前看来，很多公司在自身内部运行的资源配置制度上依旧不够完善，这造成了员工工作效率低下，企业运行成本高，效益低等不良现象的出现。因此，公司应当规范劳动用工的管理，推动自身的发展。企业应当建立与能够及时与员工进行协商的相关机制，在对于其机制进行完善的过程中，秉承平等，有效等相关理念，制定对员工和公司双方都有利的完善制度[2]。再而，企业应当对其内部监督制度进行一定的完善，在其建设中，应当对于机制的可行性和有效性进行充分的考虑，结合企业自身其他制度和员工群体特征，尽可能地做到完备，为其发挥作用打好基础。

（二）产生的积极意义

公司通过相关制度的设置和完善，增强了与员工之间的相互信任，保障其工作完成的效率，给予员工足够尊重，使得员工在工作岗位上有归属感。对于内部控制制度的建设，更是保障了企业的运行和发展。企业采取一系列措施对其劳动用工进行规范，从而提高了人力资源的配置水平。通过相关的建设，一定程度缓和了市场经济体制下员工和企业之间的矛盾，提升了企业开展规范劳动用工管理优化人力资源配置的能力，减少了企业对于人力成本的投入资金，使得企业的利益达到最大化。

三、对员工劳动的保障

（一）现状和完善措施

当前来看，员工与企业的相处过程中，大部分员工长期处于弱势地位。这就导致了很多企业通过压榨员工以对人力成本进行压缩，达到公司利益最大化的目的。很多企业进行人力资源配置的过程中，对于员工的利益进行了缩减，员工处于种种顾忌选择退让，使得自身权益受到极大的损害[3]。

（二）产生的积极意义

员工在企业进行规范劳动力管理，完善人力资源配置过程中，应当要求企业对其进行充分考虑和尊重，同时自身应当做到爱岗敬业，为企业对人力资源配置的完善起到配合作用。这不仅是员工出于大局观念对于企业利益的考虑，更是对于自身利益的合理合法维护。员工对于自身利益的争取，是其在职业中的巨大进步，这对于构建企业与员工之间的平等关系，缓和二者矛盾影响巨大。除了能够保障相关人员的利益之外，对于人才市场的良性循环起到了积极的作用。员工之间进行内部监督，有效地保证了企业的相关效益，对于其群体能力的提高和职业价值的实现有着极为重大的促进作用[4]。

四、结束语

为了实现人力资源的有效配置，对规范劳动用工的管理是非常有必要的。目前来说，国家相关法律法规不够完善，不能有效维护员工和企业双方利益，导致其矛盾的激化，为社会稳定产生负面影响；企业在进行人力资源管理的过程中，不能充分考虑员工利益，极大程度地激化了双方矛盾；员工意识淡薄，不能良好地保障自身利益，某些员工工作效率低下，提高了企业人力成本。对以上方面，有针对性地进行整改和完善，对于国家的稳定，企业的员工矛盾的缓和有着极为重大的作用。保障员工合法合理权益，促进企业长足的发展，实现人力资源的有效配置离不开对于规范劳动用工的管理。