事业单位党员管理问题与对策分析

刘丽娜 唐山市革命伤残军人假肢服务中心

一、事业单位党员管理的现实意义

（一）有利于提升党支部凝聚力、创造力和向心力

做好事业单位党员管理工作，不但能够真正激发党员内在动力，还能挖掘党员的潜力。在举国全面从严治党的背景下，无论党建工作的方向、目标、内容如何变化，党员管理都是一项基础性工作[1]。一方面，做好党员工作和生活上的管理工作，在第一时间发现矛盾，并帮其解决矛盾，使其真正感受到组织的关怀，从而更好地投入到事业单位各项工作当中，增强党员归属感。另一方面，提升党员政治站位，强化思想政治教育，真正让党员更为认同事业单位的工作重点，避免党员精神缺钙，进而全面提升党支部凝聚力、创造力和向心力。

（二）有利于促进事业单位长远稳健发展

在事业单位各项工作中，党员应当冲锋在前、吃苦在前，党员身心状态会直接影响党支部形象，影响事业单位的发展[2]。从管理学的视角来看，做好党员管理工作，重新审视党员新时期思想、心理层面的变化，能够更好地引导党员发展，发挥党员带头模范作用，营造干事创业的工作氛围。除此之外，只有真正抓好党员管理工作，才能提升党员的战斗力，保持党员队伍的先进性，进而促进事业单位长远稳健发展。

二、事业单位党员管理的问题

（一）党员学习教育机制不完善

一是党员学习教育内容缺乏创新，未能体现出学习的实用性。部分事业单位没有做到与时俱进，尚未将新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观融入学习教育工作中。二是形势教育滞后，党员对于世情、国情的认识不足，思想站位不高、缺乏政治敏感性。三是党员学习教育缺乏考核评价，难以有效评估党员学习情况、学习效果。一方面，对党员学习情况的考核不足，党员自主学习意识不强，学习教育工作长期处于被动的局面。另一方面，对党员学习效果的评价不足，党员学习质量无法得到保障。

（二）党员先锋模范作用发挥不明显

一是事业单位内部党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗建设滞后，无法有效提升党员使命感。许多党员对自身要求不严，弱化了党组织在事业单位内部的影响力和引导力。二是党员评优工作不健全，忽视从多角度展开评优，难以营造争先创优、干事创业的工作氛围。同时，部分事业单位对党员先进事迹的宣传不足，难以激发党员在一线工作的主动性和积极性，不利于单位内部形成健康向上的文化。

（三）党员管理方式缺乏创新

部分事业单位对党员进行管理过程中忽视对信息技术的应用，尚未搭建智慧党建平台。一方面，尚未树立智慧党建意识，没有立足于微信公众号或者APP开发相关的智慧党建平台，难以适应新形势党员管理工作[3]。另一方面，部分事业单位虽然建有智慧党建平台，但尚未开发党员组织关系管理、党员教育管理、党员档案管理等功能，难以实现智能化管理目标，不利于缩减管理成本。

三、事业单位党员管理的对策

（一）完善党员学习教育机制，突出党员政治标准

新时期，对党员进行管理过程中要坚持将“政治标准”作为首要考量因素。为此，事业单位必须要完善党员学习教育机制，切实提升党员的业务能力、宗旨意识、政治理论水平。一是要创新党员学习教育内容，注重教育内容的前沿性、时代性、先进性，切实将新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等先进文化、先进理论融入学习教育课程中。二是要强化形势教育，做好舆论引导，增进党员对世情、国情的认识。在开展形势教育工作过程中，要融入党中央政策方针、会议精神等内容，提升党员思想站位。三是要对党员学习教育进行考核评价。一方面，要探索建立“学习-考核-评优”为一体考核机制，将学习教育与评优晋升挂钩，提升党员自主学习意识和参与学习活动意识。另一方面，要及时对党员学习效果进行评价，及时发现问题，采取更有针对性的措施。

（二）发挥党员先锋模范作用，提升党员管理活力

一是要继续强化党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗建设，避免党员管理工作与事业单位业务工作出现“两张皮”现象。要进一步激励党员沉淀在工作岗位，严格对党员的要求，打造战斗堡垒。二是要健全党员评优机制，从业务、道德、思想政治意识、纪律意识、群众评价等角度对党员进行考评，评选出先进优秀党员。同时，要做好党员先进事迹宣传，鼓励其他员工向优秀党员学习，形成“由点及面”的带动效应，营造争先创优、干事创业的工作氛围。

（三）创新党员管理方式，搭建智慧党建平台

一是要结合本单位的人力、物力以及财力，立足于微信公众号或者APP开发相关的智慧党建平台，探索从线上终端开展各项管理工作，充分发挥信息化便利性、快捷性特点，认真研究智慧党建的规律。二是要开发党员组织关系管理、党员教育管理、党员档案管理等功能，加强资源整合，增强智慧党建的渗透力和吸引力。

四、结束语

全面从严治党背景下，抓好事业单位党员管理工作，创新党员管理方式、内容，不仅能够提升党支部的凝聚力、创造力和向心力，而且能够促进事业单位长远稳健发展。文章重点就事业单位党员管理工作进行探讨，通过本研究可以发现，事业单位党员管理是一项系统性、长期性以及复杂性的工作，涉及面广、内容多，可以从多个角度入手。具体而言，一是要完善党员学习教育机制，突出党员政治标准；二是要发挥党员先锋模范作用，提升党员管理活力；三是要创新党员管理方式，搭建智慧党建平台。