新时代加强和改进国有煤矿企业思想政治教育工作分析

山西煤炭进出口集团河曲县旧县露天煤业有限公司

思想政治工作是国有煤矿企业的重要动力，是凝聚企业活力及创造力的重要方式，是企业文明建设的重要内容，对不断地强化企业的战斗力，促进国有煤矿企业各项工作的顺利开展具有重要的意义。在新时代，国有企煤矿企业思想政治工作所面临的挑战是很多的，而企业如何在新形势下解决这些问题，发挥思政政治就与工作的积极作用和功能，强化企业的凝聚力、核心力以及竞争力等成为首要考虑的问题。因此，国有煤矿企业的思想政治工作人员必须要结合当前的时代趋势，结合企业的实际情况，做好职工的思想教育与引导工作，这样才能够将思想政治工作落到实处，才能够发挥思想政治工作对于企业建设，推动企业不断健康发展方面的优势。

一、新时代国有煤矿企业思想政治工作中存在的问题分析

（一）思政教育工作理念及模式陈旧

新时代国有煤矿企业传统陈旧化的思想政治教育工作理念及模式已经与现代社会出现了严重的脱节现象，工作模式的开展效果实在令人担忧。而新时代下新的思想及理念要求国有煤矿企业必须要创新自身的思政工作模式，利用新模式来教育与引导员工。但实际上很多企业都没有做到，只是在做表面文章，还有很多职工对思政工作的重要性意识不到位，没有发挥自身在企业当中的主人翁意识。这样就很难集中企业的凝聚力，很难聚人心，也很难提升企业职工的综合素养，成效低，耗时长。这样长期下去企业职工的工作积极性会受到很严重地打击，企业文化建设会受到一定的影响，其他问题也会不断地出现。

（二）思政教育工作人员素质落后且欠缺

思政教育工作人员为国有煤矿企业的党建人员，党员与普通群众最根本的区别，就是要发挥自身的党员作风，坚持为人民服务的宗旨和核心，所以在思政教育工作的开展过程中要以身作则，不断地规范自身的工作，发挥出党支部的战斗堡垒作用，履行好自身的职责和义务，充分地体现出党员干部在带头作用，并将思想政治工作与企业的实际生产工作结合到一起，不断深化国有煤矿企业的发展。在新时代的，环境变化很容易改变企业职工的思想，导致企业内有部门职工出现思想波动，这时需要党员干部对职工给予科学和有效的指导。但是从当前的国有煤矿企业思政教育工作人员的具体情况来看，素质落后现象明显，亟待提升。很多党员干部在具体的工作过程中，过于侧重自身的利益，缺乏责任感和集体意识，没有尽到党员干部模范带头作用。还有部分干部虽然关注自身的素质提升，但却缺乏对职工和群众的关注，导致思政工作的开展忽视了基层职工的利益，没有真正地满足职工的需求。可见，思政工作人员现阶段的素养及工作能力，很容易忽视职工教育与引导工作，对于下属的思想动态了解也不及时，万一出现问题很难及时避免，也无法坚定自身的理想信念，无法积极主动地采取有效的解决方式，进而造成思政教育工作无法高效落实，不利于企业的健康发展。

（三）思政教育工作缺乏实践价值

新时代国民经济建设虽然得到了很大的提升，我国的GDP也在不断地上升当中，但是各个行业都有自己的经营特点和发展趋势，在新技术和新环境下面临着一定的挑战，这些挑战对于国有企业而言是非常重要的，对企业的健康发展造成了一定的消极影响。在新时代服务行业迅速发展，国有煤矿企业作为传统产业，在营销方式以及经营对策上存在一定的限制，而各种新能源行业及环境保护力度的不断提升，都给国有煤矿企业的发展产生了一定的阻碍。福利待遇是企业职工最关心的问题，如果企业给出的回报不够很难留出职工，进而出现职工跳槽或者罢工的情况，还会给员工心理造成一定的创伤，与企业之间不再相互信任，留在企业内部的员工也会逐渐出现消极怠工的情绪，对企业的持续性发展产生不良的影响。如果企业内部的员工长期性地持有这样的工作态度，不顾集体荣誉感和企业的利益，缺乏团队意识，很容易导致企业内部出现动荡，严重地影响企业的稳定性。而这些人员思想观念与正常员工之间存在一定的差距，思政教育工作很难开展。此外，国有煤矿企业思政教育工作的开展多局限在理论层面上，开座谈会、与职工谈心、网站宣传、报纸宣传等等都是理论性的，实践活动极少，严重地缺乏实践价值。

二、新时代国有煤矿企业思想政治教育工作的实施策略

（一）思政工作理念突出以人为本

新时代社会环境及企业环境都发生了一定的变化，员工的思想动态也随之发生改变，所以在国有煤矿企业思政教育工作的实施过程中必须要突出以人为本的理念，发挥人本思想，时刻关注职工的需求，从职工的真实情况出发，针对性地开展思政教育工作，这样才能够保证思政教育工作具有针对性，才能够真正地体现出对职工的尊重与信任，才能够促进企业的健康长效性发展。同时，国有煤矿企业要用发展的眼光看问题，要有先见之明，要坚定不移地发挥群众在企业中的根基地位，在未来的发展中都能够坚定地发挥职工群众的根本利益，这样才能够不断地刺激职工群众的积极性和创造力，才能够更加高效地发挥职工在工作中的优势。在企业决策工作的开展过程中，领导人员要尽可能地站在职工的角度去思考问题，并提倡民主公正，激发职工的民主参与与决策的欲望，使决策能够真正地表民意，体民情，关民生，真正地做到企业依靠人民，企业为人民。

此外，党干部中心在开展思想政治教育工作时，不能过于主观化，要时刻心系群众，时刻从群众利益出发，去了解群众的实际情况，这其中包括群众的生活问题、心理问题等，及时帮助困难群众解决问题，让他们真切地感受到党组织及企业对自身的关怀，这样的党组织才是职工尊敬和爱戴的，这样的党组织思政工作效率才会不断地提升，职工的积极性和创造性才会不断地提升，进而实现促进企业健康发展的最终目的。

（二）着重提升思政工作人员的综合素质

近年来我国国有企业发展了很大的变革，变革过程中所产生的各种思想对职工的思想产生了很大的冲击，极大地改变了人们的思想观念，使人们的想法和行为发生了一定的变化。新时代国有煤矿企业思想政治教育工作的加强和改进，必须要坚持新时代的要求和准则。我党始终坚持群众路线，坚持从群众中来到群众中去的工作原则，并从党的十八大以来严格要求落实三严三实教育工作，并通过两学一做来强化党员干部的素质培养，力图通过各项方针、政策以及相应的实践活动加强党员干部的思政教育工作，提升他们的综合素养，保证企业思政教育工作能够高效地落实下去。首先，党员干部要深入学习，树立终身学习的理念，不断完善自身的理论知识，不断强化自身的党性建设，规范自身的日常及工作行为，加强党风建设，正确做有胆量、敢担当、有信念、敢作为的合格党员，利用新时代好干部的标准来要求自己，以确保思政教育工作的高效开展。同时，要坚定不移地坚持与贯彻习近平总书记的指导思想，发挥党员干部的带头与领导作用，为企业职工营造良好的工作环境和学习的氛围。加强企业的政治文化、科学文化以及安全文化工作，将思政工作理念与实际生活紧紧地联系到一起，使思政工作人员在工作过程中可以利用完备的理论知识、科学知识对企业职工进行理性的引导。其次，充分地发挥企业职工的潜能。国有煤矿企业思政教育工作的开展离不开职工群众的大力支持，在加强党干部综合素质提升的同时，也要大力地挖掘企业职工的潜力，充分地发挥与培养他们的思想道德素质和专业知识水平，在企业内部形成高效的学习氛围，建立学习型企业。最后，国有煤矿企业党组织内部要建立完善绩效考核机制，对党员干部思政教育工作的开展情况进行针对性的监督与评价，充分调动党员干部的工作热情，激励他们争做时代模仿，给群众树榜样，立标杆，通过自身素质的完善来提升思政教育工作的开展效果。

（三）强化企业创新能力的培养

新时代国有企业思想政治教育工作的加强与改进，要求企业必须要在思想及观念上进行创新，只有站在有高度的立场上，观念和格局才能提高，方式和方法才能够不断地创新。因此，国有煤矿企业必须要客观地看待时代的变革和思想的变化，对国有煤矿企业经营与发展中的各项挑战进行科学的对待，并能够在此基础上进行不断的创新与完善。同时，煤矿企业还要不断地转换工作的目标，转移工作的重点，从基层出发，从群众利益出发，将思政方面的优势逐渐转换为管理方面的优势，这样才能够不断地在企业内部融入新的动力与活力，以强化企业创新能力的培养。此外，企业还要不断地创新思政工作方面的内容及形式，将企业职工关注的民生话题、经济话题等全部纳入进去，使思政教育工作的开展能够真正地走入群众的心理，能够真正地帮助群众解决实际问题，保证群众生活及工作的稳定性，提升企业职工的凝聚力和企业依赖感，以促进企业核心竞争能力的不断提升。而国有煤矿企业创新能力的培养，在强化思政工作人员素质的同时，还需要建立起内外统一的监督与管理体系，实施党内公开制度，对党内的各项事务进行有效的监管与落实，并努力吸引更多的职工参与到党务工作中来，对党务工作人员的工作能力及具体情况进行准确且公正的评价。只有建立这样完善的监督管理机制以及政务公开制度，才能够促进工作人员不断地发现自身存在的问题，针对性地制定解决措施。

（四）高效发挥企业工会的重要职能

工会在国有煤矿企业中具有非常重要的作用，能够建立以职工代表大会为中心的民主性质的管理体制，积极发挥群众在企业管理中的作用，其中包括企业职工对各项事务的知情权利、参与各项事务的参与权、管理权和监督权，真正地体现出人民群众当家，发挥人民群众的主人翁意识。在具体的工作中，要充分地发挥工会的职能，对工会职工加强教育与引导，尤其是要发挥职工代表的政治参与能力，进而为国有煤矿企业的转型与升级奠定坚实的基础，使企业与职工共进退，共同创建良好的工作环境。同时，企业要利用工会这个重要的组织和平台，引导职工正视个人利益与集体利益，规划好眼前利益与长远利益，所有的事都要从企业出发，从大局出发。只有引导企业职工能够从长远角度出发兼顾企业及个人的利益，才能够不断地调动企业职工的积极性，才能够促进思政教育工作的顺利开展。此外，思政工作是一项直接关乎群众利益的工作，在工作过程中不同职工的思想和状态都是不同的，在工作中也会产生各种顾虑，所以国有煤矿企业要利用好工会组织，发挥好工会组织的作用，对各种问题进行科学的控制，并根据员工的根本利益和思政教育工作的实际情况，从人本角度出发，真正地帮助职工解决问题，维护群众的根本利益。

三、结束语

综上所述，新时代加强和改进国有煤矿企业的思想政治教育工作，强化企业职工素养建设，对提升企业的凝聚力、战斗力、竞争力等具有非常重要的意义。而这也对国有煤矿企业思政教育工作的开展提出了更高的要求，要求他们在以后的工作中不断地探索，创新以往的工作内容及方式，不断提升思想政治工作团队的综合素质，发挥思政教育工作在煤矿企业中的重要作用，以此来为企业的发展奠定坚实的基础。