企业思政工作和工会建设的有机结合研究

李刚 山西煤炭进出口集团左权宏远煤业有限公司

在市场经济环境下，煤矿企业面临的发展形势日益严峻，为了稳定职工队伍，消除职工群众的思想困惑，煤矿企业必须重视工会建设，全面开展思政工作，使思政工作成为各项工作顺利开展的重要保障。煤矿企业要积极探寻思政工作与工会建设的有效结合路径，充分发挥出两者的合力作用，促进职工与企业共同发展。

一、统一工作理念，为职工群众服务

煤矿企业思政工作与工会建设要确立服务职工的工作理念，将职工作为工作对象，一切工作以职工为中心，为职工解决实际问题，从而进一步稳定煤矿企业的职工队伍结构。

（一）建立职工思想档案

煤矿企业工会应建立起职工思想档案，在档案中详细记录职工的具体情况，包括职工家庭、职工思想变化、职工生活困惑、职工工作诉求等方面，将职工思想档案向思政工作者共享，便于思政工作者与工会工作者针对职工思想状况开展教育疏导工作。如，当职工利益诉求未能得到满足时，易出现极端想法和过激行为，此时思政工作者和工作干部应帮助职工对当前现状进行客观分析，及时干预和引导职工的思想倾向，缓解职工与企业之间的矛盾，有效避免发生群体性事件，维护企业和谐的内部管理秩序[1]。

（二）主动关心职工

煤矿企业的思政工作者和工会干部要进入到基层职工群众中，主动关心职工群众的工作、生活和心理状态，帮助职工解决难题。思政工作者和工会工作者要了解职工在医疗、子女教育、婚恋等方面的情况，走进职工的日常工作生活，多与职工进行沟通，为职工提出解决问题的建议。如，思政工作者与工会可举办座谈会，让职工畅谈对当前工作和生活的看法，并提出合理诉求，由工会汇总职工的合理诉求，与企业领导层进行沟通协商，共同解决关于职工切身利益的问题。

（三）营造“家”氛围

煤矿企业工会建设要在思政工作上有所创新，将工会打造成“职工群众之家”，使工会成为开展思政工作的重要平台，增强思政工作的说服力和感染力。工会组织要将职工个人的发展愿景与企业的战略目标相结合，通过思想教育，使职工认识到自我贡献对企业发展的重要性，从而引导职工与企业共同发展。工会干部要俯下身去倾听职工的心声，拉近与职工的距离，增强职工对工会的信任感，使职工在工会中放松心情，始终保持健康的心态。

二、稳定劳动关系，维护职工合法权益

煤矿企业的思政工作和工会建设要以企业经济发展为中心任务，通过维护和谐的劳动关系，稳定企业改革发展大局，充分发挥出思政工作与工会建设在新时期下的组织保障作用。煤矿企业和谐劳动关系的构建路径主要包括以下方面：

（一）突出思政工作地位

煤矿企业要强调思政工作的重要性，将思政工作摆在各项工作的首位，制定周详的思政工作计划，促进思政工作长效开展。煤矿企业要加强思政工作队伍建设，在工作队伍中充实更多的优秀党政人员，夯实思政工作基础。思政工作者要定期或不定期地开展学习活动、教育活动、宣传活动，引导职工群众认清市场经济形势、安全生产形势、改革发展形势，使职工群众支持企业实施的各项发展举措，从而构建起和谐的劳动关系[2]。

（二）实施民主管理

煤矿企业工会要落实民主管理，健全职工代表大会制度，使职工的合法权益和民主权利得到维护。工会组织要推进事务公开，监督企业落实民主评议机制，积极开展职工培训，使职工能够参与到企业管理中来，强化职工的主人翁意识，使职工全身心地投入到岗位工作中，不断提高工作绩效。

（三）推进道德建设

煤矿企业思政工作与工会组织要积极推进道德建设，弘扬社会主义主旋律，宣传社会正能量事件，引导职工学会辨别真善美与假恶丑，提高职工的道德素养。在道德建设中，煤矿企业可开展群众性精神文明活动，如志愿者服务、学习雷锋、唱响主旋律、网络道德规范、科学知识普及、社会责任义务宣传等活动，全面打造煤矿企业内部积极向上的精神风貌。

三、组织文化活动，丰富职工业余生活

煤矿企业的生产任务繁重，基层职工的工作量较大、工作条件艰苦，使得基层职工易产生工作疲劳感。为了激发起基层职工的工作干劲，思政工作与工会建设要联合起来，组织丰富多彩的文化活动，引导基层职工树立正确的思想观念，端正工作态度，使职工群众以更加饱满的热情投入到工作中。如，煤矿企业可举办读书月活动，推荐职工阅读正能量的书籍，分享有关思想政治方面的作品；煤矿企业可举办劳动竞赛活动，鼓励职工积极参加劳动技能“大比拼”，唤醒职工的进取意识；煤矿企业可举办微博段子比赛，让职工用寥寥数语表达对祖国、对企业以及对本职工作的热爱之情，弘扬社会主义核心价值观和企业文化精神；煤矿企业可举办微视频征集活动，用微视频展现职工的精神面貌，树立先进典型的榜样形象。通过在煤矿企业内部开展多样化的职工文化活动，不仅有助于丰富职工的业余生活，而且还能够将思政工作融入文化活动中，达到潜移默化的教育宣传作用。

四、结论

总而言之，煤矿企业要充分发挥出思政工作与工会建设的合力作用，通过统一两者的工作理念、工作方法和工作内容，使两者之间相互配合、相互渗透、相互补充，切实维护好职工的合法权益，引导职工树立正确的思想观念，促使职工积极投入到本职工作中，不断提高职工的工作水平，积极打造煤矿企业内部稳定和谐的氛围。