“全面二孩”政策对女性就业的影响分析

叶菊花 云南省昭通市彝良县统计局

自从“全面二孩”政策实施以来，女性在家庭与事业之间无法平衡的新闻频频出现。在就业市场上，女性所面临的就业问题是非常严重的，特别是当“全面二孩”政策实施以来，女性就业问题加剧。一些原本没有的就业问题也相继出现，这无疑对女性产生了较大的负面影响，且这种负面影响带有严重的扩散效应。如何在“全面二孩”政策下解决女性就业问题，是社会发展过程中应当关注的重点。

一、“全面二孩”政策对女性就业的影响

（一）工资水平方面

在“全面二孩”政策实施之后，很多女性都认为二孩会对自己的工资水平产生直接影响，甚至还会被迫离开职场，无论是主动失业还是被动失业，其工资水平都会受到影响。虽然我国已经出台了相关法律法规来对女性在职场的权益进行保护，但是企业为了自身的发展还是会考虑到女性生育行为对本公司的影响，进而对女性的职位进行适当调整，或是直接辞退。

（二）职业晋升方面

很多女性都在高等学府接受高等教育，其知识储备量较为丰富、实操能力较强，经过多年的拼搏获得了一定的升职空间。但是由于其已经进入到了生育阶段，如果选择生育，那么就面临较长时间的职业生涯中断，难以维持女性生育与就业之间的平衡。而在“全面二孩”政策实施后，很多职场中较为成功的女性也会选择生育二孩，但是也受限于无法实现生育与职业之间的平衡，受限于工作需求而错失晋升的机会。

（三）职场歧视方面

在“全面二孩”政策实施后，女性所遭受的职场歧视更加严重。很多用人单位在招聘的过程中都会标明“男士优先”“只限男性”“已育二孩或计划二孩的女性绕行”等字样，且在岗位筛选的过程中，各个企业的人资部门会对经历过生育、打算生育以及打算二孩生育的女性进行筛选及淘汰。这种职场歧视对生育二孩的女性来说有着较大的影响。

二、“全面二孩”政策下缓解女性就业困难的几点建议

基于上述内容可知，在“全面二孩”政策下，女性就业存在着较大的困难，这不仅与企业有关，同时也与政府有关，与个人有关。因此，要从不同的角度来解决女性就业困难的现状。

（一）政府方面

虽然我国已经出台了诸如《劳动合同法》《妇女权益保护法》《反就业歧视法》等多种法律来为女性的就业提供保障，但是其执行还是不到位。要想真正解决女性就业困难的问题，就要不断深化改革，使相关条款能够与“全面二孩”政策相匹配，为女性提供更多的就业公平。

第一，健全法律体系。虽然很多法律都对女性的就业提供了一定的保障，但是在政策落实的过程中是否会出现“软抵抗”还是不能够确定。政府需要围绕“全面二孩”政策出台相应的配套法律法规，为女性提供足够的保障。例如，在《反就业歧视法》中明确歧视的具体定义、表现、类别、范围以及具体的量刑等。同时要明确用人单位对性别歧视应负的法律责任。在制定和完善法律条款的过程中必须要做到以就业为切入点，充分考虑到“全面二孩”政策下女性对职业的需求，围绕性别歧视对具体的法律条款进行明确与补充，并保证其可操作性。

第二，加强执法监督力度。一方面要先完善监督部门的职能，对劳动监察的范围进行明确，加大调查取证的力度，并强化行政处罚的力度，适当提升罚款的额度。另一方面要加大执法的力度，对于检查和审查相关规章制度的实施情况进行全面监督，避免用人单位歧视女性。此外，一些性别歧视具有明显的隐蔽性特点，对用人单位进行处罚存在较大的难度。面对这种情况，需要在赔偿、罚款等方面做好工作，促使用人单位明白“因小失大”的弊端，这样用人单位才会认真去贯彻和执行相关规章制度，为女性提供平等就业的机会。

（二）企业方面

第一，强化人文关怀。在用人单位中，薪资待遇、人情关系等都是影响人才是否留住和发展的直接因素。女性生育二孩是社会发展中不可缺少的重要组成，用人单位不能够因为一时的用工成本增加而歧视女性就业，而是要强化企业内部的人文关怀，比如设立哺乳室、托育室等场所，为女性提供更多的便利，这样不仅能够展示良好的企业形象，同时也能够增强员工的凝聚力。

第二，完善相关制度。用人单位应当要完善相关制度，为女性提供更多的就业保障。例如，建立女性孕期调岗制度，将怀孕的女性调到合适的岗位，避免“一刀切”。另外，产假制度、弹性工作制度、岗位灵活化制度等制度的建设与完善，都能够为孕期的女性职工提供更多的便利，且用人单位的发展也不会受到过多的影响。

（三）个人方面

改善女性就业困难的问题，除了外部环境进行改善之外，女性个人也要做出努力。

第一，做好职业规划。生育必然会对职业生涯产生直接影响，因此，女性应当要做好自身职业规划。在准备生育之前，积极与上级领导进行沟通与协商，在双方达成一致的情况下，用人单位进行调岗、女性进行生育，将双方的负面影响降到最低。与此同时，女性应当要平衡好工作与家庭之间的关系，寻找既不影响工作质量和效率，又不耽误育儿的方法。

第二，提高自身素质。女性应提升自身的维权意识，当就业过程中受到歧视的时候，能够通过法律武器来维护自身的合法权益。同时要不断自我鞭策、自主学习，不能够因为生育而让知识止步不前，为未来重返岗位打好基础。

三、结束语

在“全面二孩”政策下，女性由于生育所面临的就业困难的问题应当要受到社会各界更多的关注。政府部门、用人单位以及女性自身都应当要积极做出努力，为女性提供平等就业的机会，提升女性在职场中的地位，为经济社会的健康发展奠定基础。