企业党建与思想政治工作融合下的模式探究

刘梦琪 秦港股份有限公司新闻传媒中心

随着我国市场经济体制的健全，我国企业进入了改革发展的重要阶段，这一阶段的经营定位，将会决定着企业未来发展的道路。在此背景之下，企业党建与思想政治工作发挥着非常重要的作用。通过党建与思想政治工作的创新发展，能够为企业指明前进方向，避免企业陷入发展瓶颈，被市场淘汰。因此，企业开始探究党建与思想政治工作的融合发展，通过二者融合迸发出更加强大的动力，推动企业不断进步。

一、现阶段企业党建与思想政治工作融合发展的思路

企业党建与思想政治工作的融合是每一个企业政工人员需要思考和重视的问题。企业发展需要效益，同样也需要稳定的内部环境。只有内部环境稳定，企业才能够运转顺畅，从而创造经济社会财富。党建与思想政治工作就是稳定企业内部环境，焕发企业活动的关键[1]。目前，企业党建已经与思想政工工作初步融合，通过党建思政工作的有效开展，对企业内部关系的调节和员工活力的激发产生了一定成效。但是，由于融合并不完善，所以依然存在一些矛盾，需要通过深入融合来解决，避免给企业发展造成不良影响。

二、企业党建工作与思想政治工作融合的优势

（一）有利于员工思想政治教育的开展

企业党建与思想政治工作的融合能够提高企业员工思想政治教育的水平，使教育工作开展更加顺畅。党组织本身就肩负着先进文化和正确价值观念的传播与普及，而思政政治教育的目的也在于提高员工的思想觉悟，使其有更高的政治素养，能够具备大局意识和集体意识。从目标来看，党建与思政工作并不矛盾，而且存在相似性。所以，通过二者有机融合，能够促进企业思政教育开展，形成完善企业思想教育体系[2]。

（二）有利于加强企业内部文化的建设

在企业发展过程中，会逐渐形成企业特有的文化。企业文化就是企业发展的软实力，不仅能够提高企业的内部凝聚力，帮助企业面对思想文化侵蚀，同时还能够形成良好的口碑形象，促进企业的健康发展。企业党建思想政治工作的融合，同样以提高企业员工的素质，加强文化宣传为工作目标。所以，党建与思想政治工作的融合能够促进企业内部文化的建设，对于企业的发展具有极高的价值。

（三）有利于企业党组织结构的优化

企业规模越大，其组织关系与层级就会越复杂。随着企业的发展，党建与思想政治工作组织结构必须与企业规模相匹配，使其能够完成企业的思想政治教育工作。但是，由于近些年企业发展速度的增加，企业对党建思政工作重视程度降低，导致了企业党组织结构存在一些问题，无法有效开展党建活动和思想政治教育工作[3]。通过党建与思想政治工作的融合，能够重新理顺党建组织结构，对党建工作开展机制进行优化，提高思想政治工作效率的同时，建立更加完善的党建政工体系。

三、企业党建与思想政治工作融合的路径

（一）企业加强对党建思政工作的资源投入

在企业党建与思想政治工作融合发展中，需要企业进行制度帮扶与资源的投入。通过建立相应的党建政工制度，确保政工部门进行员工思想教育工作时具备制度依据。通过资源的投入，能够使党建体系与思想政治工作深度融合，建立新的工作模式。在新的模式下，政工部门就需要更多的人力资源开展相应的工作。在组织进行党建活动时，也需要消耗一定成本，这些都需要企业通过加大投入来实现。

（二）通过全面协调促进党建与思想政治工作互补

党建与思想政治工作存在众多相似性，这些不仅是二者融合的契机，也是党建思政融合焕发强大动力的关键点。所以，在融合过程中，企业的党建工作者和管理者需要发挥自身全面协调管理作用，使二者优势互补，形成更加科学的工作模式，为企业的发展提供帮助。在协调过程中要本着和谐发展的原则，避免融合过程中出现矛盾，影响企业的正常经营管理[4]。

（三）兼顾企业生产与思想政治工作均衡发展

在企业党建与思想政治工作融合过程中，需要企业管理者的重视。但是，党建思政工作最终是要为企业生产经营服务的，不能由于过度关注党建工作，导致企业生产经营受到干扰，出现经济效益的损失。所以，兼顾生产与党建思政工作的均衡发展非常关键，企业的管理者与党建思政工作都需要加以重视。

（四）培养具备先进知识理念的新型政工人才

为了加深党建与思想政治工作的融合，培养新型党建政工人才非常必要。尤其是在高素质政工人才匮乏的当下，企业若要实现长远发展，就必需建立自己的人才培养体系。通过新型政工人才的加入，能够为党建政工工作开展带来先进的理念和工作模式，加速党建与思想政治工作的融合，形成更加牢固的政工体系。

四、结束语

综上所述，企业在新形势下发展需要建立全新的党建思政工作模式，通过党建与思政的有机融合，为企业发展提供更加稳定的内部环境。在融合过程中，企业需要加大资源投入、培养新型政工人才，通过党建与思政工作的优势互补，实现企业生产与思想政治工作均衡发展，使企业具备更强的市场竞争能力。