继承发扬红色传统 守一方百姓平安

■ 尚进平 张晓波

长治医学院附属和平医院（以下简称“和平医院”）成立于1946年7月1日，前身是中国人民解放军晋冀鲁豫军区白求恩国际和平医院总院。在党中央的亲切关怀下，由老一辈革命家亲手创建，是一所具有悠久历史和光荣革命传统的红色医院，也是山西省1995年首批通过评审的综合性三级甲等医院。

目前，医院占地面积11万平方米，建筑面积22万平方米，开放床位1 800张，现有职工2 577名。医院设置各类专业科室58个，年门急诊量80余万人次，出院病人5.44万人次。

1 铭记红色历史 在传承中创新发展

1.1 从延安走来的红色医院

和平医院自成立之初就深深地烙上了红色印记。1945年9月，党中央选派留法博士、延安中央医院院长何穆等6名专家从延安来到太行山开展医疗工作，通过整合129师野战医院二所、三所及野战卫生学校后，在山西省长治二中成立了晋冀鲁豫军区预备医院。后根据革命形势发展需要，预备医院由山西长治迁往河北邢台。1946年7月1日，中国人民解放军晋冀鲁豫军区白求恩国际和平医院总院正式成立。和平医院成立后，跟随部队转战南北。在大军南下时，鉴于太行老区在抗日战争中做出了巨大贡献和缺医少药状况，将医院留给了老区。1948年5月医院回迁至山西省长治市，成为晋东南地区重要的医疗力量。

不论是在战争年代，还是在和平时期，医院发扬太行精神、白求恩精神，为中国革命解放事业和太行老区医疗卫生事业做出了不可磨灭的贡献。新中国成立初期，医院是山西省乃至华北地区的医疗卫生中心，为山西及全国的医疗卫生事业输送了大批优秀医学专家和护理人才，许多人成为地方和部队卫生管理部门及医疗机构的主要领导和医疗骨干。

1.2 责任担当践行医者初心使命

红色传承成为医院前进的强大动力。和平医院从延安中央医院走来，奔涌流动的红色传承烙印在一代代和平人身上。在重大突发事件中，总有和平人不知疲倦、救死扶伤的身影：从建院初期奔赴河南焦作开展黑热病防治，到救治唐山大地震伤员；从抗击“非典”，到奔赴汶川灾区、玉树灾区，从庚子年扛起当地救治新冠肺炎患者的重任，到抽调33名精锐“战士”驰援湖北抗疫，和平人总是冲在第一线。

2020年初在新冠肺炎疫情尚未传入山西省时，医院党委靠前指挥，科学研判，周密部署，及时做到“早动员、早部署、早落实、早研究、早隔离、早保障”。第一时间启动公共卫生突发事件应急预案，成立疫情防控工作领导小组，组建应急医疗队。和平人以强烈的责任担当生动践行了医者仁心的初心使命,实现了确诊病例零死亡、医务人员零感染目标，在疫情防控大考中交出了满意答卷。

2 创新党建文化 促进医院内涵发展

2.1 加强政治建设

和平医院党委坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，始终把党的政治建设摆在首位。坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，以强有力的政治建设保障医院高质量持续发展。

2.2 加强思想建设

和平医院党委把党的思想建设作为基础性建设来抓，坚定理想信念，指导实践、推动工作，运用其立场、观点、方法，完善工作思路、破解工作难题、提升工作水平，真正把学习成果转化为做好医院各项工作、推动医院全面发展的强大动力。

2.3 加强组织建设

根据《中共中央关于加强公立医院党的建设工作的意见》，结合和平医院实际情况，医院设置并实施了党委、党总支、党支部三级组织架构，新成立9个党总支。结合支部换届，按照把支部建在科室上原则，成立党支部63个。做到党组织和党的声音全覆盖，使每名党员、每个组织都置于上级党组织的有力领导和管理之下，有效提升了组织力、突出了政治功能。选拔了一批党性强，品行好，作风正，有一定党务工作经验，群众认可，工作能力较强的同志担任专职党总支书记和兼职党支部书记。同时提高党务干部的责任感和使命感，党总支书记参加党委中心组（扩大）会议，在学习提高的同时，及时将党委决策部署传达到所属支部和广大党员。在提高政治待遇的同时，提高党务干部绩效待遇，实现党务干部有责、有权、有待遇，使党组织的领导地位和作用、党支部的战斗堡垒作用得以突显，党员的先锋模范作用得以发挥。

2.4 加强作风建设

和平医院党委持之以恒地抓好党的作风建设，严格落实中央八项规定精神，持续整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，密切党同干部群众及患者的血肉联系。医院进一步改进会风文风，提倡“短”“实”“新”文风，提倡“少开会、开短会、开高质量的会”，探索线上会议与线下会议融合推进，压缩合并会议内容，全院性会议数量明显减少，确保集中力量抓落实。加强医德医风建设，积极推进改善医疗服务行动计划，开展诚信医疗服务，开展医技科室及窗口科室服务患者专项活动。

2.5 加强纪律建设

医院党委坚持把纪律挺在前面，全面加强党的纪律建设，重点强化政治纪律和组织纪律，严格执行党委领导下的院长负责制和民主集中制，严格抓好主体责任和“一岗双责”落实。医院纪委运用监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，加强对纪律执行情况的监督检查，把监督执纪问责做深做细做实，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持纪律面前一律平等，着力增强纪律执行力，使党的纪律真正成为带电的“高压线”，构建全面从严治党新格局，推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。

2.6 加强制度建设

和平医院党委落实全面从严治党要求，加强医院制度建设，先后制定了《贯彻落实〈关于加强公立医院党的建设工作的意见〉的实施细则》《党委会议事决策制度》《院长办公会议事决策制度》《“三重一大”决策制度实施细则》《重大事项请示报告制度》等制度，确保制度落地见效，为医院各项工作规范化运行奠定了良好基础。医院“三重一大”等各类重大经营管理决策全部严格按照流程执行，对重大工作决策坚持先行调研，广泛征求意见，进行集体研究决定，保证了决策的民主性和科学性。

3 加强学科建设，不断提升医疗服务质量

3.1 加强医疗内涵建设

医院认真贯彻落实全国卫生健康大会精神，始终坚持新时代卫生与健康工作方针，按照党中央、国务院《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《关于建立现代医院管理制度的指导意见》等有关规定，坚持以人民为中心的发展战略，坚持问题导向与目标导向，以改革为发展动力，以医疗为竞争核心，以教学科研为进步基础，抓改革、强管理、提质量、优服务，切实提高医院核心竞争力。

围绕等级医院评审标准和公立医院绩效考核要求，医院全方位落实等级医院评审指标，加强质控管理，确保医疗安全。定期召开质量与安全管理委员会会议，建立医疗质量监控指标体系和评价方法，组织全院质控质量检查考核，对专项检查情况进行定期通报，及时整改。医院被评为国家级卒中中心，成为山西省首家国家级临床合理用药示范基地，成为全国人工肝及血液净化技术示范中心，荣获全国“人文爱心医院”称号，成为国家癌症中心胸部肿瘤首批专科医联体成员单位。

3.2 加强人才培养，实施学科升级计划

从建院之初，医院就把医学人才的培养作为一项重要历史使命。作为长治医学院第一临床医院，医院积极推动医学人才培养模式改革，始终坚持社会需求导向，培养学生“以患者为中心，注重医学人文关怀”的理念，培养学生自主学习能力、实践能力和创新能力，多年来为我国医疗卫生事业培养了大量优秀医学专业人才。2011-2017年，医院学生在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛中六年获华北赛区一等奖，并晋级全国总决赛，先后获二等奖和三等奖。

医院坚持人才是第一资源，坚持党管干部、党管人才。近年来，加大人才引进力度，创新人才工作思路，柔性引进人才，对外引进高层次医学人才、对内培养优秀人才，凝聚青年骨干，优化科研团队。启动“双百”计划，出台《引进博士研究生暂行办法》《青苗计划》等制度，尤其是百万招聘优秀博士、千万招聘高精尖人才、大力引进优秀紧缺人才，组建博导工作站，聘请国内知名专家学者扶持学科发展，形成了引才、聚才、育才、用才的浓厚氛围。

医院进一步加强临床重点专科、重点学科建设。加大临床学科整合和细分力度，积极推进临床专科标准化建设，高质量推进“1331”工程。出台《外聘国自然导师管理办法》《外聘学科导师管理办法》《博导工作站管理办法》《院级科研基金管理办法》，优化高学历、高层次人才创业环境。启动各级重点学科升级计划，从设备引进、人才培养、项目合作等方面提升学科影响力。

3.3 强化医院管理 提升保障能力

医院积极探索现代医院管理模式，推动医院规范化、科学化、标准化建设，不断强化内部管理，健全管理机制，提升管理水平和服务能力。努力完善 “三重一大”集体决策机制，强化院科两级管理。启动医院绩效改革，进一步实现“多劳多得，优劳优酬”，激发了职工干事创业热情。加强综合治理，建设“平安医院”。消除各种安全隐患，开展消防演练、积极维修改造消防设施、开展扫黑除恶专项斗争，进行安全隐患排查，确保医院安全稳定。改造升级病理实验室和颅底解剖实验室，推进核医学科升级改造计划。

4 加强人文医院建设 铸就有温度的医院

4.1 全面落实“改善医疗服务行动计划”

医院开展多样化护理志愿服务，全院有11个科室陆续开展了无陪护病房，成立了由237名护理人员自愿报名组成的南丁格尔志愿护理服务支队。医院服务区域社会，加强精准健康管理，完善健康管理流程，创新健康管理模式，打造服务亮点，健康管理中心荣获全国首批“健康管理学科建设与科技创新中心”。积极开展药物 I期临床试验室BE项目。实施一级随访、二级回访制度的落实，开展多种形式随访，并根据随访结果，及时改进诊疗服务。

4.2 努力提升医疗服务，改善患者就医体验

医院开展多途径预约服务，现有电话预约、网上预约、现场预约、诊间预约、基层转诊预约及微信预约6种预约方式。为方便出院患者复印病历，病案管理科专门开设了“和平病案”微信公众号，患者可实名制进行预约复印病历。医院特别针对门急诊区域完善引路指示标识，提供温馨提示牌；门诊大楼专门设置便民服务部；在门诊各楼层设置挂号、缴费窗口，并有导诊护士、楼层保安持续有效引导和分流患者；在就诊病人多的诊区调配了经验丰富、沟通能力强的护士，维持良好的就诊秩序。重症医学科还设计了插管清醒患者非语言交流图谱和手势，制定了服务连心卡，在家属等候区设置了“护患沟通绿色通道”，方便家属了解患者情况。手术室在术前、术后访视中，针对不同患者制定了相应的访视措施，如针对聋哑患者，护士学习了哑语与患者沟通交流；针对儿童，准备了孩子喜欢的小玩具来转移其注意力等。通过医疗服务的提升，不断改善患者就医体验。

4.3 优化诊疗资源 建设智慧医院

医院合理调配诊疗资源，保证急诊绿色通道畅通。急诊科根据急诊病人病情特点和急诊工作需求，急诊药房工作时间改为24小时服务，最大程度缩短取药等候时间。 急诊科长期坚持实行二线医师（科主任、高年资住院医师）24小时带班、值班医生值班制度，并实行弹性排班制。在患者就诊高峰时间段（节假日、门诊停诊期间）随时增派医护人员，对危重、疑难病人实施抢救与治疗。通过“互联网+医疗”模式，逐步改善患者门诊就诊、住院服务流程。医院引入信息系统、气动物流传输系统、手机微导诊服务、检验结果查询、报告单打印系统等软件，应用互联网思维和健康大数据，建设互联网医院，积极构建互联网+医疗健康新生态。

5 重视文化传承，提高医院文化凝聚力

5.1 建成院史馆 弘扬传播医院文化

2018年11月底，医院圆满完成新院史馆重建工程。按照真实就是历史生命的原则，新院史馆设计独特，形式简约，内涵丰富，通过展示珍贵的照片、史料和实物，成了医院的一道靓丽风景。院史馆共有6大板块，300多张照片，50件实物，展示了医院70多年来在党建、文化、医疗、教学、科研、社会责任和担当等方面的发展变化。每个版块之间环环相扣，首尾相接，每张照片附有文字说明。院史馆采用流线型设计，让凝固的历史流动起来，将医院70多年的历史画卷直观地展示出来。

医院院史馆在2019年全年共接待参观人员1 600多人，成为医院对外宣传交流的一个窗口，也是医院精神文明建设的重要阵地和弘扬医院文化的有力平台。

5.2 建设红色文化教育基地 永葆初心使命

医院传承红色基因，弘扬延安精神、太行精神、白求恩精神、何穆精神，建立文化自信。为深度挖掘丰富的红色历史资源，把红色教育浸润到人才培养工作中，2019年6月29日医院在山西省长治市黎城县黄崖洞镇西村建立了红色医疗教育基地。现已组织全院党员干部及职工1 000多人到红色医疗教育基地，学习老一辈医务工作者荜路蓝缕、艰苦奋斗的革命精神，树立全心全意为人民服务的思想。通过重温老一辈艰苦奋斗的创业历史，唤醒使命初心。

75年来，和平医院深深地扎根在太行老区，真正为人民群众提供全过程、全方位、全周期，更高水平、更高质量医疗卫生服务，为实现健康中国做出更大的贡献。