马庆文 黑龙江七台河宝泰隆矿业有限责任公司
与其他行业不同,煤炭行业本身就有既传统又特殊的特点,传统的是其属于我国比较传统的一个行业,特殊的是其行业主要的工作多集中在地下矿井中,而矿井本身就存在空气不流通、空气混浊的特点,也正是这样的工作条件和特点也使煤炭行业的危险性又增加了一分,对于安全管理企业来说矿井通风管理是十分重要的工作,只有应用比较先进的通风技术才能保证矿井内的空气质量、使矿井内的有毒气体含量降到最低,从而保证矿井内工作人员的身体健康和其工作的安全性,本文将从以下两个角度谈相关措施探究。
现在一提起煤矿行业很多人还是认为这是一个已经没有什么利润的“夕阳产业”,但其实并不是这样,如今煤矿行业虽不如20 世纪景气但仍属于暴利行业之一,现如今的煤矿行业也处于“新兴产业不再进入,老牌企业仍在扩张”的状态,而这些老牌企业所进行的扩张就是指在原有的煤矿周围开一些新的小煤矿,而这些小煤矿多属于没有国家经营许可的“小作坊”,这种小作坊的安全性也难以得到保障,为了提高小煤矿的经济效益煤矿的管理者会竭尽全力的压缩生产成本,在通风系统上更是能省则省,这种情况也常导致小型煤矿的生产建设风险性被无形的加大、给煤矿实际生产带来巨大安全隐患。
一提起煤矿行业我们首先想到的就是传统,的确,煤矿行业在我国属于具有悠久历史的行业之一,在煤矿行业生产建设之初所有的安全设施和安全基础都是比较合乎生产建设的要求的,但随着时间的推移,我国煤炭生产技术难度也在不断加大,随着开采深度的加大和开采难度的不断扩大各种安全基础也逐渐不满足煤炭开采的要求,同时我们都知道对煤矿安全设施进行更新换代是一个十分复杂的大工程,很多施工单位并不会选择去及时的对其进行升级和换代,总是抱着一种“得过且过”的心态,也是这样的心态使当前我国大多数煤矿存在安全基础薄弱的情况,这种情况也进一步加大了煤矿开采的难度和开采人员的安全风险。
日常生活中我们看到的煤矿大多以一个洞口的形式出现,但其实煤矿本身是一个非常宏伟的工程,地下开采更是深受地形地质情况的影响,一些地区存在地质不稳定的情况,在具体你开采时就需要相关人员及其小心,以免出现煤层坍塌的情况,在实际煤矿通风标准中曾明确要求,煤矿中必须包含有两条安全通道,每一条都要与通风管道息息相关,但在现实管道开挖过程中常存在通风管理困难的情况,这种情况也导致煤矿安全疏散通道的挖设存在问题。
如今一和年轻人提起煤矿行业他们首先想到的一定是又苦又累又危险,这的确是煤矿行业的特点,也正是因为行业本身这样的特点使煤矿行业越来越少的被年轻人所选择,当前从事煤矿行业的多为上了年纪的“大叔”,这样缺少年轻劳动力和新型技术人才的情况也使煤矿行业存在“一旦出现问题则解决周期长、产生影响大”的问题,严重影响煤矿的正常施工生产。
通过上文的叙述我们可以大致了解到当前在我国煤矿仍属于比较传统的行业,通过叙述我们也能了解到这个传统的行业如今正面临着很多问题,如果这些问题不被解决煤矿行业将被更少的人才所选择,而这个行业的无人问津也是行业存在问题的重要原因,那在实际煤矿管理过程中我们可以采取什么样的措施提高煤矿通风管理的安全性呢?笔者认为有以下几种方式。
通过上文的叙述我们可以了解到在实际煤矿通风管理过程中存在的一大问题就是一些煤矿的通风系统不够完善,这样的问题也常导致我国的一些小型煤矿的施工安全受到巨大影响,而针对这样的问题,在煤矿通风管理过程中企业管理者应充分认识到通风管理的重要意义,从保证施工安全的角度出发建立一套完善的通风管理系统,并配有专业的维护和保养人员对煤矿通风系统进行定期的维护和保养,而为了保证通风系统真的得到了定期的保养和维护相关管理者还必须设置专门的监管人员并设置完备的工作章程,以保证煤矿通风管理的每一项工作都真的有法可依、有章可循,这种监管系统的完备也是通风管理系统走向完备的重要一步。
通过上文的叙述和实际经验我们也能够了解到煤矿通风系统是一个非常庞杂的系统,系统内涉及的专业知识也是非常多的,这些知识的运用哪怕发生一个微小的问题也容易导致整个通风系统的垮塌,但如今存在的矛盾就是通风系统管理人员的素质严重不足,针对这样的问题在实际煤矿通风管理过程中管理人员应该对通风系统进行良好控制和管理,首先在人才雇佣方面就应该尽量选择那些具有一定知识经验的专业化人才,而在具体工作过程中煤矿管理人员也应当明确责任主体,完善相应奖惩机制,将责任主体直接划分到个人,这样的权责划分方式有助于煤矿通风管理过程中的每个人员都负起责任,这种人人负责的权责机制也有助于煤矿通风管理工作的科学化发展。
通过全文的叙述我们可以了解到,煤矿属于我国比较传统的行业之一,危险性是这个行业的一大特点,近年来随着经济科技的发展越来越多的技术手段被应用于煤矿的通风管理过程中,新的技术手段的应用也在一定程度上提高了煤矿的安全性,但我们需要意识到的是,当前煤矿通风管理过程中还存在很多问题,本文也针对这些问题提出了一些具体的解决方案,但我们需要意识到的是其具体的解决方案并不仅仅上文提到的几种,更多的方式还需要相关管理人员根据实际经验去不断探索。