杨宇楠
(大庆市图书馆,黑龙江 大庆 163000)
数字信息已经逐渐成为人们工作、学习和生活中的必备资源,图书馆作为提供信息服务的主要平台,其数字资源建设是满足读者数字信息获取需求的基本前提。和以往的纸质文献资源相比,数字资源在内容覆盖面上要广泛得多,电子图书、电子期刊、数据库等都是读者获取数字信息的重要来源。数字资源实际上是一个按照特定逻辑关系,基于标准元数据而建的网状结构体系,它有效突破了时空限制,可让读者在任何时间、任何地点借助计算机系统进行资源访问,使读者获取资源信息的便捷性显著提升,从而提高读者对图书馆服务的满意度。
随着人们综合素质的不断提升以及学习型社会建设步伐的加快,读者对图书馆的要求也越来越高,数字资源的建设指标当前已经纳入公共图书馆的综合评估指标体系之中,并成为衡量图书馆发展水平的一个主要方面。数字资源在内容上涉及诸多学科门类,加大数字资源的建设力度可在很大程度上弥补图书馆馆藏文献的缺陷与不足,如建设地方特色数据库、收藏数字化古籍文献等。另外,数字资源转移起来也比较方便,其采用的是分布式资源管理系统,资源的组织结构相对来说比较合理,数据信息的维护和共享也十分方便。通过完善公共图书馆数字资源建设体系,对图书馆事业的进一步推进来说是非常有利的。
数字资源的建设本身就是一项十分庞大的工程,无论是设备的采购、软件的升级,还是人员的培训、数据库的维护等,都需要花费大量的资金。目前,我国很多地区的公共图书馆在数字资源建设上都缺乏足够的资金保障,尤其是在很多二三线城市,由于多方面的原因,数字资源建设资金投入极度匮乏,且很多资金无法有效落实到位,导致图书馆数字资源建设进度缓慢,大型数据库的引进、网络资源的开发利用等工作基本处在停滞状态。
一方面,当今数字资源条件下的市场数据库供应商数量非常多,这些供应商在提供各类数据资源的时候很容易出现内容上的交叉或重复现象。很多公共图书馆在开展数字资源采购工作时,不注重统一规划,这也是导致资源重复采购问题的原因之一。另一方面,大部分公共图书馆在购买数字资源的时候都是直接购入一个完整的数据库体系,这一体系中涵盖了多种多样的学术论文数据库、学科导航库等自建资源库,但由于开发商本身的认知水平不是很高,在各领域下专题研究库以及特色资源库内容的构建上仍然存在很多问题。
我国大多数公共图书馆对数字资源往往都是偏重于收藏,而不注重对其进行有效利用。很多数字资源在购入以后,往往没有及时进行宣传和推广,导致相当一部分读者并不清楚图书馆可提供数字资源服务。另外,虽然很多公共图书馆都设立了电子阅览室,但是并未在电子阅览室进行数字资源导读推荐,这就让很多读者误认为电子阅览室仅仅就是可以上网的地方。
我国公共图书馆数字资源建设水平不断提升,工作人员的整体素质也有了一定程度的提高,但是和飞速发展网络技术、信息技术以及读者的信息需求相比,仍然存在明显的差距。很多公共图书馆,尤其是中小型图书馆工作人员的思想观念都比较落后,缺乏足够的专业信息知识与技能,对图书馆应当怎样进行数字资源建设以及如何进行数字资源阅读推广并不清楚,对公共图书馆的数字化建设与发展产生了严重阻碍。
近几年,我国政府部门对公共图书馆建设与发展的重视度逐渐提升,并增加了购书经费的投入,但伴随中外文书籍、刊物价格的不断上升以及电子出版物的大规模发行,很多公共图书馆仍然面临着经费紧缺的问题。图书馆数字资源建设经费应当与纸质资源建设经费保持合理的比例,且前者要具备一定的优先度。另外,在建设数字资源的过程中,财力、人力、物力等方面的投入不能间断,不仅要在建设的初始阶段具备足够的资金投入量,还必须为后期维护、升级完善等提供足够的经费。
特色数据库的建设既是整个公共图书馆管理体系的重要组成部分,同时也是避免资源重复采购的有效措施。相关人员必须根据本图书馆的特点与发展现状,选择一些具备区域特色的文献资源进行数字化资源建设,可通过建立“馆中馆”的方式来突出本地特色文化,也可选择一些其他图书馆没有的特色馆藏资源进行数字化建设,这一建设过程必须将标准化、规范化的运行体系作为指导和支撑,这样才能确保大数据库的可靠性、系统性和全面性。
公共图书馆必须注重对数字资源的宣传,使数字资源的利用率得到有效提升,这是确保图书馆数字资源价值得到充分发挥的前提和保障。当前,很多公共图书馆的馆藏数字资源都越来越个性化、多样化,这就为不同层次的读者提供了更多的选择机会,但要确保这些馆藏数字化资源被读者有效利用,图书馆就必须严格落实好相关宣传工作。要借助典型节目、活动等进行数字资源的宣传推广。
要实现公共图书馆数字资源建设与阅读推广工作的顺利进行,就必须具备一支优秀的图书馆工作队伍,要求图书馆工作人员不但要了解有关数据库的专业知识,同时还要学会熟练运用各种信息检索技术、计算机操作技术。图书馆必须提高对专业人才引进的重视度,且必须针对在职人员编制专门的培训计划,为其提供继续教育的机会,从而不断拓展其知识的深度和广度。第一,要定期组织专业岗位培训活动。将各种新专业理论知识和实践技能作为培训重点,使图书馆工作人员的知识素养与技能水平能跟上时代的发展需求。第二,要严格执行业务进修制度。定期挑选一批优秀的工作人员到相关科研机构、高等院校进修或者到国外相关单位进行交流学习,使其掌握先进的图书馆管理理念与技术方法。第三,要定期召开组织研讨大会。通过多种形式的研讨大会,为工作人员提供交流思想、总结经验、互相学习的机会。