新时期企业政工工作面临的挑战及对策

潘莉娜(中国石油华油集团华东分公司 第一党支部，上海 浦东 200122)

0 引言

现阶段，石油企业业务规模不断扩大，涉及到多个领域，比如酒店和物业等，职工队伍壮大，带动着思想政治工作量增加。目前，市场竞争大加之互联网的影响，职工思想动态化，若没有及时做好思想引导和稳定，极有可能给企业发展造成影响，需要不断强化思想政治工作。

1 政工工作的新目标

目前来说，政工工作的开展，同企业的发展联系更加密切，如何发挥政工工作价值，推动企业持续化发展，有着重要的意义。政工工作目标如下：

(1)时效性。受到互联网和文化等多方面因素的影响，人们的价值观念极易发生改变，若没有及时引导，职工树立错误的价值观念，引导其走上错误的道路，比如贪污腐败等，则会给职工和企业带来很大的损失，因此开展政工工作要把握时效性，及时把握职工思想动态变化加以引导。

(2)政工与业务融合。政工工作的开展，是为了推动业务和企业更好发展，若想切实保障政工价值的发挥，要加强同企业业务的融合，贴近群众、贴近实际，有效发挥政工作用。

(3)创新性。互联网时代下，人们的生活与生产方式发生了很大变化，尤其是接收信息的方式，适应新形势，高效开展政工工作，要注重工作方式的创新和优化，全面提高工作质量。

2 新时期政工工作面临的挑战

2.1 思想变化的动态性

目前来说，人们对工作的追求，已经不再局限于工资，除了福利待遇外，还注重精神追求。面对职工追求多样化，企业方面不断提高待遇水平，若想切实保障每个人都得到满足，面临着较大的困难。很多职工接收到信息后，比如同行业工资或者同事工资信息等，将会和自己的待遇进行对比，极易产生不平衡心理，进而影响着业务的开展。如果及时开展政工工作，加强和职工的沟通，了解其真实想法，结合公司的相关制度做好疏导，可避免问题的发生，使得职工舒心工作，保障企业稳定运行。除此之外，对于酒店、物业等业务，需要职工具有较强的服务意识，部分职工对待工作的态度不端正，或者受到生活与工作等因素影响，情绪不佳，极易和客户产生矛盾，不利于企业发展。面对人员的情绪、想法等，要做到动态掌握，有效开展思想教育和心理疏导，发挥政工工作的价值。

2.2 政工人员素质水平问题

目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。

2.3 政工工作与业务的融合

新时期，政工工作的开展，要立足于企业与员工的现实需求，坚守理论高地，积极探索有效的工作方法，加强政工工作与企业业务的融合，充分发挥政工工作的作用。随着企业业务的不断扩展，新增业务比较多，职工适应度以及职工的工作状态好坏，直接影响着经营效益。因此，政工人员要深入研究政工工作和业务融合的方法，帮助职工更好的适应工作，不断提高业务质量，实现工作目标。

3 新时期政工工作的开展策略

3.1 不忘初心坚守使命

新时期，企业政工工作的开展，切实发挥政工的价值和作用，需要政工工作人员不忘初心，牢记使命。作为思想政治工作人员，要做到遵纪守法，对党忠诚，树立良好的榜样。日常工作中，要认真遵循组织纪律和廉洁纪律，不收受贿赂，认真负责。作为党员领导干部，要时刻坚定理想信念，树立正确的三观，保持良好的生活作风，做到清正廉洁。除此之外，要牢记使命。当前政工地位不断提高，企业高度重视此项工作，如何完成企业的期望和目标，助力组织更好地发展，需要政工工作人员始终牢记使命，深入到职工群众，全面落实政工工作，并且积极创新工作方式方法，提高政工工作的质量[1]。

3.2 创新工作方式，引入新手段

面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念[2]。

3.3 围绕企业发展目标与战略开展工作

新时期，政工工作的开展，要注重发挥自身的作用和价值，推动企业稳定发展。这需要紧紧围绕企业发展目标与战略，制定完善的政工工作计划，落实到实际。具体实施中，结合企业需求和职工需求，坚守理论高地，做好深度调研。坚持问题导向原则，加大对政工工作的研究，增强工作的针对性和开放性，探索新方法和新模式，制定完善的工作标准，切实提高政工工作的质量[3]。

3.4 落实思想教育工作

政工工作的开展，要注重落实思想教育工作。具体实践中，要抓实政治理论学习，牢牢把握思想行动的方向盘。采取以下措施：

(1)加强中心组和党员学习。结合企业业务情况，制定合理的学习计划，落实到实际。

(2)积极组织开展专题教育，比如“不忘初心、牢记使命”等。

(3)利用党建APP，组织每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员的学习能力。

(4)加强廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导党员干部树立正确的三观，坚决反对四风。日常工作中，积极组织开展预防提醒教育、季度警示教育以及廉洁文化教育等，以典型案例作为教育素材，开展警示教育，切实筑牢人员的思想墙。

3.5 加大政工工作的考核力度

目前来说，企业政工工作的开展，存在着形式化和低效率等问题，需要加大创新和优化，切实提高政工工作水平和质量，发挥政工的价值。日常工作中，要对政工工作的落实情况，进行业务考核，分析存在的问题，带着问题探索，提出优化措施。不断深入群众中，帮助职工解决生活问题和工作问题，增强凝聚力，推动企业持续化发展。除此之外，要适应形势发展变化，调整政工工作的思路和方法，保障工作效益目标的实现[4]。

4 结语

综上所述，企业政工工作的开展，要围绕发展战略和目标，积极探索适宜的工作路径和方法，落实到实践，全面提高政工工作质量和水平。实践中采取以下策略：落实思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。