企业党建工作质量提升的思考

摘 要：自新中国建立以来，我国的企业党建工作越来越受到各界人士的重视。经过多年的学术研究与理论经验积累，目前我国的企业党建资料文献作品已经十分丰富，为现代化企业党建工作的开展提供了极大的便利性。本论文根据我国企业党建工作的重要性，对企业党建工作的质量提升方法进行了充分的思考探析，希望对我国党建工作有所帮助[1]。

关键词：企业党建;工作质量;提升;思考

中图分类号：D267.1文献标识码：A           文章編号：1003-2177（2020）16-0063-02

0 引言

在进行企业党建工作开展时，首先必须明确党建工作的重要意义，以此为基础进行党建工作模式的设定、具体内容的开展，采取有效的相应措施，保证党建的效果。提高企业人员的思想水平以及政治觉悟，进一步提升员工的综合素养，使其保持更良好的作风习惯，严格约束自身行为，为企业建设出力。

1党建工作精细化管理的必要价值

在现代化企业进行党员基础思想建设工作时，要注意精细化管理模式的融入，企业管理人员通过精细化管理模式来进行党建工作的开展，可以使党建工作的效果更加明显。首先，将精细化管理模式融入企业基层党建工作中，是现代化经济政治发展的必然要求。对于现代化企业来说，进行党建工作的开展是十分有必要的，通过精细化管理模式的应用，提高人本思想建设，细节方面严格要求员工落实，可以很好地改进企业党建工作的模式，使其不断适应现代社会的发展需求。其次，通过企业领导精细化管理模式的应用，可以在开展企业基层党建工作时，积极提高企业员工凝聚力，增强企业文化软实力。这是因为通过企业党建工作精细化管理模式应用开展，可以良好的带动企业团建以及工建的效果，使党建工作开展更加顺利高效。而且通过企业领导对党建工作具体任务的精细化分工，可以很大程度上帮助企业设定未来发展方向，并使其与党建工作发展目标一致，使员工在充分理解的基础上积极努力推动最终目标的实现。在进行精细化分工时，企业领导应充分意识到现代科学技术的力量，积极将现代科技应用到党建工作开展中来，使互联网等先进网络技术不断提高党建的水平，让基层员工借助网络力量充分分享党建信息资料。另外，企业领导通过精细化管理模式的积极应用，可以使党建工作在顺利开展的同时，不断提高企业基层岗位员工的工作质量，保证其工作效率。传统的企业党建工作开展，受开展模式及工作人员思想局限性影响，大部分企业党建工作都或多或少的存在着形式化的问题，开展起来过于单一、枯燥，采用的资料也千篇一律，不够新颖、全面，无法积极跟上社会发展步伐，使得企业的党建工作往往起不到应用的效果，发挥不了带动基层员工行动力的作用，无法有效提高基层员工的思想观念水平。最后，精细化管理模式对于企业党建工作开展的辅助作用，还包括基层党员综合素养水平的提高。由于现代化市场经济发展变化，现代企业普遍面临着巨大的竞争压力，这种压力分配到基层员工身上，很容易使得基层岗位员工产生巨大的工作量以及心理压力。如果不进行有效的思想素质教育，很容易使基层员工在重压之下产生逃避心理，失去岗位责任意识，进一步使相应岗位的工作完成质量大大折扣。通过企业党建精细化管理模式的应用，可以更好地使具体岗位员工的工作更加的具体化，帮助员工理清工作思路，提高工作积极性，提高责任使命感。

2企业党建工作质量具体提升方法的思考分析

2.1健全党建培训机制

在进行企业党建工作的开展时，党建工作人员可以通过健全党建培训机制的形式来提高培训工作的质量，使其更好地为企业未来发展服务。培训效果的好坏直接影响基层党员的学习效果，因此在培训期间和培训结束后，企业领导都应该积极进行学习成果的考核，不断了解基层党员的思想差距与具体进步点，使基层党员的具体学习成效得到展现，并持续进行跟踪培训教育，不断提高党员干部的成长速度。在具体岗位工作进行中，也要切实观察基层党员的实际表现，将其工作效率以及思想情况作出具体记录，通过这种培训与考核相结合的形式，使党建工作成效更好地展现出来，并在后期不断的改进更新，使党建工作更好地服务企业发展。

2.2加强企业基层干部异体问责制

在进行企业基层党建工作开展时，为了有效提高党建工作的质量，可以视情况加强企业基层干部的异体问责制，所谓的异体问责制主要是指非企业内部的问责主体对企业干部作风及问题的问责。目前我国异体问责制度相对于同体问责制度来说较为薄弱，这很不利于企业党员干部的综合素养水平的提高。现今的异体问责主体主要有人大、司法监察机关、新闻媒体、公民监督等主体形式，可以通过对于这些问责体系的完善来使干部问责制度更加的优化。在这几种体系中，人大检察机关与新闻媒体近些年的发展速度十分乐观，人大监察机关通过调查投票等形式开展的问责方式，有效提高了公民的监督参与积极性，进一步提高了基层党员干部的自我约束能力，使党员干部可以更好地完善自身思想觉悟。网络科技的发达促进了新闻媒体的自由活跃，使得媒体可以及时高效地揭露党员干部营私舞弊、贪污腐败现象，帮助党员形成廉洁奉公的责任意识，使其不断规范自身行为，满足群众所想所需。

2.3提高企业文化软实力建设质量

在开展党建工作时，必须不断强化思想工作的宣传教育。通过培训学习等形式，积极加强基层党员干部学习意识，不断进取，增强企业内部文化软实力，使企业从文化思想上形成自己的凝聚力，为企业未来全面高质量发展提供文化氛围支持。在培训的过程中，必须注意开展模式的选择，切记不可过于死板单一，使培训效果大打折扣，相关工作人员可以通过大家都关心的时事政治、新闻热点等来积极进行主题教育宣传培训，使干部员工通过一系列的事迹实例来提高理解能力与接受能力，并积极学习研究，使企业整体氛围更加积极向上，推动企业发展进步[2]。

2.4不断完善企业考核激励制度

对于企业基层员工的成长推动，不仅需要培训与学习，更需要相应的激励与考核制度的辅助来使基层党员干部更有压力与动力，更好地实现自身提高。考核制度即是通过对基层党员干部党建工作与相应岗位工作的学习成效评价来了解员工的具体学习情况，并通过一系列的考核方式方法，包括内容考评、标准考评与目标责任考评等来公平公正的使员工明确自身优点与不足，在进一步的学习培训中再进行完善。激励制度顾名思义是通过公平公正的培训评定，按照党员干部学习情况、岗位工作完成情况等进行等级的划分与职称的评定，提高干部岗位积极性，使其更好地肯定自身价值，为企业发展发光发热。

2.5落实企业信息化建设

在进行现代化企业党建工作开展时，工作人员必须积极转变传统思想观念，创新思维逻辑形式，切实应用现代科学技术手段提高党建的质量与效果，因此现代化党建的模式创新与开展质量水平是直接挂钩的。通过党建工作模式的创新使其紧跟现代化时尚潮流，工作人员可以通过积极应用先进的网络信息技术，发挥信息平台资源分享的优势，提高党建资料的完善性，使新型的党建思想与模式不断应用到现代企业的发展过程中，不断提高党建质量效果的同时，提高企业的创新学习能力与综合竞争力。企业借助现代化信息技术的应用，还可以更好地实现基层员工思想动态的追踪，实现党组织优势作用的具体发挥，加强企业领导与基层党员干部之间的交流合作，增强工作积极性，提高岗位工作质量，也进一步提升企业的思想文化内涵，使企业格局走上一个新台阶。

2.6完善企业基层党员问责救济方式

对于目前企业党员干部问责制度的不断完善，使得企业在更好地管理员工的同时，提高了员工的工作效率，推动了员工的成长步伐。但是对于问责之后的救济处理方式，许多企业并不明确，这使得许多被问责的党员干部处于十分尴尬被动的局面。由于问责救济制度的不完善以及救济途径的狭小等问题直接导致问责的意义遭受质疑，使问责很大程度上打击了基层干部的自身积极性。目前的问责救济方式主要是申诉，在责任部门复合之后，仅仅给予基层干部领导申诉的权利是很不充分的。这相当于很大程度上打击了基层干部领导的自我申辩的权利，很大程度上剥夺了其今后发展的可能。因此，为了使问责更加的公平公正，使企业基层干部更好地行使自己的权利，必须加强问责救济渠道的开通，通过申诉、复议、审核的具体详细化开展，使企业党员干部在接受监督的同时也可以切实维护自身权益，实现真正的公平公正。

3 结语

总而言之，党建工作的开展对于企业的发展与进步是十分重要的。为了提高党建的水平与质量，必须不断丰富创新党建的模式，实行精细化、科学化管理模式应用，使企业通过高质量的党建活动开展，实现企业软实力等各方面的全面提高，不断适应竞争市场的需求[3]。

参考文献

[1]司宇.混合所有制企业抓基层党建工作的探索与实践[J].青年与社会，2019（27）：47-48.

[2]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（21）：204-205.

[3]赵鹏飞.精准定位精细管理——浅析加强国有企业党建工作与企业生产经营的深度融合[J].学习月刊，2015

（06）：52-54.

（責编：陈静姝）

作者简介：管恩松（1970—），男，山东莒县人，本科，副教授，研究方向：政治工作、国防教育和计算机工程。