高职生宿舍管理方式探究

陕西铁路工程职业技术学院 李红春

目前，我国高职院校学生规模越来越大，“宿舍作为大学期间生活时间最长的场所，影响是巨大的”[1]。宿舍的安全和良性发展直接关系到学生的健康成长。如何更好地管理好学生宿舍，已经成为检验辅导员工作能力和工作水平的重要指标。本文对新形势下高职生宿舍管理方式加以探讨，以期为广大高职辅导员工作提供有益的借鉴。

1 制定规范

我们应该看到“宿舍管理是个长期的过程，经常会出现宿舍总体水平忽高忽低的情况”[2]。所以，无规矩不成方圆，必须制定宿舍管理规范。辅导员要根据院校管理规定，制定务实而细致的宿舍规定，这些规定较多：其一，整洁管理规范，宿舍物品摆放要有明确的规定，最好运用7S 理论指导制定效果最好，可以对床铺、桌椅、书籍、洗漱用品、衣物、杂物等几乎所有物品的摆放进行明确和细致规定。其二，卫生管理规范，规定了如何做好宿舍卫生，坚决不允许在宿舍养宠物，倡导大家爱护公共卫生，而且要对打扫卫生的程序和结果进行明确规定。其三，安全管理规范，包括用电安全规范、用水安全规范等，尤其禁止使用大功率电器，禁止人走电器未断电的危险现象，坚决禁止使用劣质插线板和劣质电器。用电安全方面要施行宿舍长责任制。这些规范制定好后，要组织学生认真学习，然后统一印制，张贴在宿舍显眼的位置。

2 打造样板

高职院校的辅导员要做好学生宿舍的管理工作，必须打造宿舍样板，这些样板宿舍，从卫生、安全等各个方面而言，都是无可挑剔的最为优秀的宿舍。但是，这些宿舍不是从天而降的，而是辅导员自己放下架子，不怕苦，不怕累，认认真真地指导学生打造出来的。由于高职院校学生宿舍的环境相对比较简陋，宿舍比较小，而且大多是8 人间或者6 人间，所以物品繁多，样板宿舍打造异常艰难，但正是如此，也显得更加有意义。辅导员要严格按照制定的宿舍规范指导学生建设好样板宿舍。样板宿舍建设好之后，辅导员要在班会、早操晨会、系部大会等重要场合上，公开表扬样板宿舍的学生，增强学生的成就感和荣誉感。而且要不断指导，防止滑坡。并且要组织其他宿舍学生参观学习，切实发挥模范作用。

3 注重培训

我们这里讲的培训，有两个层面。第一个层面是宿舍长的培训。可以说，宿舍长不是学生干部，但是却发挥着胜似学生干部的作用，而且如果其发挥较好，往往会产生意想不到的良好效果。但是，长久以来，有很多高职院校，可以说宿舍长就是个摆设，几乎很少有人想起宿舍长的存在。辅导员要做好宿舍建设，必须抓好宿舍长这个关键角色，尤其要注重宿舍长的培训工作。其一，培训次数最好每月一次。其二，培训内容，不仅要包括工作内容，还要包括工作方法的指导，更要包括工作责任意识的培训。要让宿舍长明白自己的责任，知道自己该干什么。辅导员要成为宿舍长的坚强后盾，要激发宿舍长的责任意识，让他们放下顾虑，让宿舍长敢于工作，放手工作。第二个层面，要注重对全体学生的培训。指导学生尽快真正掌握宿舍整洁规范要领等详细要求，便于人人动手创建文明宿舍。

4 强化巡查

从目前高职院校辅导员的日常工作内容来看，检查宿舍已经成为重要项目，成为无法动摇的管理工作，这很有必要，也很有意义。因为，“目前在校的高职生大多数是独生子女，是家里的‘小太阳’，过惯了衣来伸手饭来张口的‘小皇帝’的生活，不习惯关心他人，不注重他人感受，不懂得换位思考”[3]。尤其，高职院校学生宿舍值日制度，面临着巨大的挑战，很多高职学生的宿舍值日根本就是走过场、装样子，值日表就是聋子的耳朵——摆设。因为他们内心不愿意去值日，认为那是伺候人，是丢面子的事情。所以，高职院校的辅导员一定要加强巡查力度，最好每天都进宿舍巡查。为了让检查更有针对性、更明确，检查最好量化，采用积分制，即对宿舍的卫生、用电、用水等情况每天进行打分。每周为一个周期，六十分及格，九十分以上为优秀，对于优秀宿舍要公开表扬。这种积分要和评优评先挂钩，效果更佳。

总之，高职院校辅导员如果为学生宿舍统一制定了规范，并且能打造优秀宿舍，还能重点培训宿舍长，每天能结合积分制做到巡查学生宿舍，并且和学生考评挂钩，那么管理效果会上新台阶。