新时代“职工之家”软实力构建研究

柳 春

（杭州市总工会干部学校 杭州市 310006）

一、引言

工运事业是党的事业的重要组成部分，工会要忠诚党的事业，就要把党的政策和制度落实到职工群众中去。新时代赋予了工会工作新的使命和要求，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会要完成自己的使命和任务，就必须加强基层工会组织建设。要加强基层工会组织建设就要树立大抓基层的鲜明工作导向，坚持把力量和资源向基层工会倾斜，着力抓好基层工会组织建设，激发基层工会组织的活力，才能更好的为广大职工群众提供具有工会特点的普惠性、精准性、常态性的服务，才能扩大覆盖面，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

基层工会组织组建起来，能不能发挥积极有效的作用，其活动的有效载体“职工之家”的构建尤为重要。通过“职工之家”的构建，使基层工会组织运转、激活、行动起来。通过“职工之家”构建，明确基层工会组织建设的目标，规范基层工会组织制度，促进企业健康发展和职工权益维护，丰富工会活动载体和增强工会活力，提升基层工会的存在感、获得感、凝聚力。“职工之家”赋予了基层工会组织新的生命力，已是工会工作最具影响力、最靓丽的品牌。

近年来，国内很多的工会研究学者和工会干部开始研究如何激活基层组织活力的理论和方法，以使基层工会更好的服务职工。如：尹绪平认为，国有企业工会必须善思求变、抓住机遇，积极展现出新作为，才能充分发挥基层工会的作用。他强调要充分认识加强工会工作的重要性、紧迫性，将工会工作列入工作日程，才能真正使工会发挥作用[1]；张小军则认为：推进企业工会建设，激发企业工会活力，对企业发展具有积极推动作用。优化工会工作要从组织、机制、员工以及企业等多个角度完善自身[2]；温宽明则对增强基层工会工作活力给出了几点建议，通过工会干部下基层、改进工会活动、创新工会组织建设、提高工会干部素质来激发基层工会工作活力[3]。基层工会组织作用力的大小已经越来越受到重视，基层工会组织只有被激活，只有运转起来，才能发挥作用。本文主要从“职工之家”软实力文化建设的视角，探索“职工之家”软实力构建的意义，以及如何通过创新机制来提升和激发基层工会组织活力，达到服务职工群众、巩固党执政基础的目的。

二、“职工之家”构建的意义

（一）肩负着工会组织的政治责任

工人阶级是先进生产力的代表，是我国的领导阶级。把职工群众团结在党的周围，把职工群众的力量凝聚到党的中心工作上，牢牢占领党领导工人阶级和工会工作的阵地，是工会组织肩负的政治责任。工会组织要积极引导职工群众听党话、跟党走，引导职工群众发挥主力军作用，就必须加强基层工会组织构建。通过基层工会组织的构建完成工会联系职工群众桥梁和纽带作用的使命。

（二）是加强基层工会构建的需要

近年来，基层工会组织形式多样化，职工会员的成分多样化，职工群众的需求多样化。随着基层工会组织和会员的快速发展，党政部门和职工群众对工会的期望值也越来越高。为了更好地服务职工群众，加强基层工会组织的构建，通过一系列的“职工之家”构建举措，建成一个有温度、有力量、有凝聚力、有创造性的基层工会组织。“职工之家”的构建是职工群众检验评价基层工会工作水平的一条重要标准。

（三）是解决工会现实问题的需要

随着经济社会的飞速发展，基层工会组织建设也出现了一系列的问题，基层工会组建覆盖不够广，个别组织制度机制不健全，工会干部能力不够强，基层工会活力不够足、作用不明显等。而基层工会组织需要解决上述的问题，就要以“职工之家”软实力的创建为抓手、为机遇、为载体，吸引企业积极建会和职工群众积极入会，进一步提高基层工会干部的整体素质和为职工群众服务的能力，加强基层工会组织的工作活力，打牢工作的基础。

三、新时代“职工之家”软实力创新机制

基层工会组织工作要想做的有成效，做的职工有赞誉，就必然要有阵地和平台。“职工之家”就是广大职工群众进行交流学习、健身娱乐、自我提升的有效场所和载体。“职工之家”平台构建好了，如何规范化管理，如何与时俱进，如何发挥最大的效能，如何让基层组织真正“活”起来，让“职工之家”有文化、有内涵、有吸引力，就要加强“职工之家”软实力构建。“职工之家”软实力就是职工之家的灵魂、内涵，是可以唤醒职工主动有为的文化。

（一）使命引领，主动有为

一个人的工作驱动力，直接影响到他的工作状态，进而影响到工作效能，此过程循环往复，螺旋式向上，最后达到最大效能。一个人或者组织如果工作拖拖拉拉，必然毫无成效，整个机构死气沉沉，毫无生机可言；一个人，如果需要努力工作挣钱养家，他的工作会兢兢业业，会按规定完成各项任务，但可能缺乏干劲和创新；如果工作中有责任心、有使命感，那么这个人的精神面貌就会大不相同，他势必会主动有为、开拓进取。“职工之家”的软实力构建就是要用工会工作的使命去引领广大的基层工会干部，积极开拓进取，主动有为，明白自己为什么工作，工作意义何在。基层工会干部要明确工会是为广大职工服务的，提升“职工之家”软实力就是使职工群众对“职工之家”产生信赖，职工群众生产生活中遇到的困难会第一时间想到工会，第一时间找到工会，而基层工会组织更应以“职工之家”为平台全心全意为职工群众服务，服务基层、服务职工，听取职工的心声，帮助职工群众解决生活困难、积极维权，提升职工群众的幸福感、归属感，让职工群众工作顺利、生活顺心。

（二）找准定位，开拓进取

“职工之家”软实力的构建，不可盲目的进行，也不可好高骛远，要有自己准确的定位，有一定的目标。基层工会构建“职工之家”的时间、完善程度、作用大小，都存在着一定的差异。各“职工之家”应该找准自身定位，设一定的目标，参照自己省市构建“职工之家”的标准，开拓进取，积极进步。

“职工之家”自身定位包括：初建的“职工之家”、僵尸“职工之家”、达标“职工之家”、先进“职工之家”、示范“职工之家”。初建的“职工之家”是刚刚组建的基层工会组织的“职工之家”，这类“职工之家”要通过上级工会的帮建，按照“职工之家”的构建标准，做到依法规范建家。僵尸“职工之家”则是已经建设了一段时间，但一直没有发挥作用，没有任何的活动开展，没有任何的服务职工的举措，这类“职工之家”要通过帮带提高，调研学习，逐步激活，为自己设定更高层次的目标，按照建设标准，逐步实现达标。达标“职工之家”、先进“职工之家”、示范“职工之家”需要上级工会按照标准给予认定，被认定的“职工之家”已经取得了一定的成果和进步，但不能固步不前，还要给自己定更高的目标，更严格的要求自己。达标“职工之家”要向更高的标准迈进，继续努力、争取创优达先进；先进“职工之家”则要出精品、出亮点，人无我有；示范“职工之家”要充分发挥品牌引领的辐射带动作用，作为各“职工之家”的精神领袖，以创造性的服务引领职工提高技能，实现自我，引领职工群众通过劳动实现中华民族的伟大复兴。

（三）开展活动，凝心聚力

任何一个组织，如果不组织开展活动，就不会有活力，就不会有生命力，职工群众就会渐渐地离你而去。“职工之家”软实力构建，就是要通过广泛性、综合性、群众性的活动，让更多的职工群众参与进来。职工之家组织的各项活动应该是全员职工参与的活动，如开展“职业技能竞赛”，提高职工群众的技能，以竞赛促学习，培育和践行劳动美；开展“书画、阅读、毅行”等各种文体健身活动，提高职工群众的人文素养，丰富文化业余生活；开展“小候鸟”“温暖慰问”“妈咪小屋”“健康义诊”等活动，加强对职工群众的人文关怀，让职工群众感受到工会的温暖；特殊情况下，如今年的疫情期间还要加强心理疏导，增强帮扶力度等。“职工之家”通过一系列丰富多彩、形式多样的活动安排，丰富职工群众的精神文化生活，凝心聚力，增强职工群众的归属感和幸福感。

（四）文化引领，提高软实力

“职工之家”文化是基层工会组织的无形资产，是宝贵财富。“职工之家”软实力构建就是“职工之家”的文化构建，是唤醒职工的文化构建，是感召职工的文化构建，是可以让职工积极主动参与的文化构建。有了文化，职工就有了认同感和归属感，有了家的感觉。“职工之家”文化构建是新时代职工实现民主管理的有力抓手，是职工素质提升的展现平台。新时代职工文化通过教育职工、感动职工、同质职工、引领职工、唤醒职工，全面提升职工群众素质和精神风貌。通过“职工之家”的软实力文化构建，激发职工群众的创造性，调动职工群众的主动性和积极性。“职工之家”软实力构建是需要积极打造、积极创造的，是需要时间积累和文化沉淀的。

（五）学习思考，创新实践

“职工之家”的软实力构建是基层工会组织的一项战略性任务，不是阶段性工作。“职工之家”的软实力构建不是一蹴而就的，它需要几代工会人不断总结经验教训，不断实践前行，不断开拓进取，不断实践、创新、思索、学习循环往复，这样才能打造品牌、创出精品、持之以恒。“职工之家”的构建需要与时俱进，顺应时代的变化，服务新时代的职工需求，就要不断创新，形成浓郁的创新氛围。新时期的工会工作，创新非常重要，而创新是学习基础上的创新，是实践基础上的创新，是以服务职工群众为中心的创新。为创建学习型、创新型的职工群众队伍，基层工会组织就要驰而不息、创新实践。

四、总结

基层工会工作要做实、做精、做细，服务职工群众无小事。职工群众的利益永远摆在工会工作的首位，职工群众的满意度是基层工会组织工作评价的首要标准。基层工会组织在新的历史转折期，需要开拓思路，不断提高服务职工群众的水平和能力。基层工会组织以“职工之家”软实力构建为抓手，激发自身活力和潜能，夯实组织根基，健全组织制度，规范工作流程，增强组织凝聚力，提升职工群众幸福感。

新时代对基层工会组织提出了更高的要求，学习——思考——实践——创新——探索，要求基层工会有较高的政治觉悟，坚持党对工会的领导；要求基层工会有全心全意为人民服务的情怀；要求基层工会有作为，担负起新时代工人阶级建设社会主义的历史使命；要求基层工会不断拓展工会工作的广度与深度，不断探索工会工作新的理论与实践。基层工会组织“职工之家”软实力的构建，让工会组织永葆活力与生机。