人力资本理论视角下高校生职业适应性研究

张久涛 徐永良 张天韧 宁伟东

[摘 要]在当今社会高速发展的背景下，社会经济发展水平也随之飞速提高，我国的高等教育也随之进入新时代，新时代高校的招生人数在逐年上升，毕业生数量也随之上升，所以，毕业生就业已经成为当今社会中存在的问题之一。大学生毕业后会得到一个工作，但是得到工作并不是很理想，刚开始就业时，会存在较长的职业适应期，这段就业适应期在医学生身上表现得更为明显。在近几年，有研究表明，我国的高校毕业生就业率高达90%以上，由此可看出，我国的人才储备量是有一定基础的，前景也非常好。但是马克思主义哲学理论说过，实施有矛盾，时时有矛盾。就此而言，事物存在着双面性，经过这样的分析后，人才的流失也成为当下的一个问题，尤其是职业适应期的人才流失，严重影响了我国的经济发展以及人才储备。

[关键词]人力资本;人力资本理论;应用型本科院校;医学生;职业适应性

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.31.190

1 人力资本和人力资本理论

人力资本并不是一个陌生的词汇，在我国1950年左右，有学者进一步完善了人力资本理论，人力资本理论在当下正处于不断丰富完善的时期。人力资本的影响因素有很多种，经过实践验证，最初是在经济学理论中的人力和矿产、能源、土地资源等资源一样，被一个种族认为是先天条件决定的天然变量。随着社会的不断进步，人力资本也随之更新，对此有了一个全新的理念，其中还有一个因素，在第二次世界大战后，德国和日本在经济上得到了迅速的恢复和崛起，成为世界上经济大国，这不得不让全球的经济学家引起思考，经过学者的研究后，发现两国对教育的重视程度以及过去的传统，都对经济发展有一定的决定性作用。根据经济学家对传统教育、传统背景的探索，得出人力资本对社会经济的发展转型具有指导性作用。在一系列的研究中经济学家逐渐认识到人力资本形成的自身问题，由于现代人力资本理论兴盛于西方国家，发源于西方发达国家，对其研究后发现，人力資本是源自比较稳定的社会制度和现代化的市场经济体系。自1978年以来，中国的社会经济体制和经济结构发生了转型升级，劳动力也随之得到解放和提升，其发挥作用的产业结构类型、生产结构类型和分工结构等经济载体一次又一次地转型和升级，这些都会构成我国人力资本形成与积累的重要因素，而这种人力资本形成的细微动态演化过程在西方相对稳定的社会环境中是很难被发觉的。

新时代的人力资本理论对人力资本的形成主要源自两个方面，一方面是微观个体的自觉选择和后天的自身选择，微观个体选择和后天自身选择两个方向主要是强调供给关系;另一方面是以产业载体作为影响因素来研究，主要从生产生活进行研究，这种方式不仅强调供给关系，还强调了需求因素，从实践中得到学习。

2 人力资本与职业适应性的关系

马歇尔指出，教育和训练对于个人和国家都是非常有价值的经济学原则。早期的经济学家都有关于人类资本的研究，但那是非常分散的。18世纪以来，人类的资本随着社会的发展而发展起来。在国家财富方面，亚当·斯密深刻分析了教育和人力资本的重要影响。

1950年以来，随着社会进步的迅速发展，人力资本也跃进。人力资本研究的主要代表是Mincer等人。Mincer在他的书中说，通过教育增加人力资本最终可以增加他自己的收入。同时，舒尔茨在许多作品中提到了上述几点。而且，这确实为人类的资本理论的开发打下了基础。最后得出结论，通过生产者的研究可以得到人力资本的积累。为了解决经济增长人力资本积累的实际原因，再次阐述了人力资本的重要性。职业适应性是从事某一特定工作时个人必须具备的心理学。其不仅受生来的因素影响，也由获得的因素决定。人的资本积累和专业的适应性总是保持密切的关系，随着社会的发展，不断更新。这样的人才培养模式是为了进一步提高大学的人才培养机制。大学人才培养的核心内容不变，但随着不同时期社会需求和社会经济的发展而变化。因此，笔者认为人的资本和专业的适应性之间不仅有正相关的关系，而且关系也应该反映在变化上。由于大学和医学专业的学生以当地特色的应用为方向，医学生一般是5年制。医学生毕业后，会去医院、制药企业、医学研究机构、科学研究机构等工作，但是他们的工作面选择很窄，医学生很难自食其力，所以很难开始经营。在学校实习中，人力资本的积累变多，再就业后职业适应性不明，对于医学生，特别是以本地的入学者为对象的医学生来说有一定的困难。

3 人力资本视角下提高医学毕业生职业适应性的建议

3.1 人力资本视角下树立正确的价值观和培养专业的技能

丰富的人力资本积累的医学毕业生，必须是在所有方面同时发展的。而其中最关键、最基础的是观念要正确、要客观。除了在学校期间的自我评价外，更重要的是进入工作单位、社会工作后，单位或者他人对自己的反馈。

因此，学校教育质量的关键在于获得社会的认可，在社会中起到作用。社会实践是测试人才质量的重要标准之一。但是，由于受到学校和各种因素的影响，医学生对社会发展和经济状况不关心。即使职业选择不受到各种各样的因素影响，也会因为不能通过职业的适应期，不能进入工作岗位。人力是收益的资本，也就是说人的知识技能、专业技术都是能够收益的。大学生尤其是地方特色应用型医学生应该树立正确的价值观，对就业进行客观分析，从人力资本角度进行研讨，最终获得收益。

3.2 培育就业方向，培养良好的价值导向

客观看待医学生的身份，正确定位自己接受的教育和取得的学历。作为一个成年人，作为应届毕业生应该对自己有一个清楚的认识，理性对待“医学生”这一概念。只有这样，才能让医学生知道学习是为了学习更多的科学文化知识，提高个人理论和实践能力，提高社会适应能力，为社会做出贡献，实现个人价值。大学生的就业意识应该从进入大学校门的瞬间开始设定。培养良好的就业素质，锻炼能力，等到毕业的那一刻，迅速适应社会需要，减少过渡期的时长，这样会使自身在职场中能够很快地适应。

3.3 重视人力资本积累，指明就业方向

改进人才培养模式，引导学生积极树立更加清晰明确的职业意向，提高学生的积极性和学习热情，不断提高自己的专业技能和综合素质，确保人才质量的提高，适应社会，有更好的需求和期望。前高端人才和高素质专业性人才比较缺乏，而高校扩招的政策正好可以应对这一问题，但是在当下，我们不能够只注重效率，而应该使招生质量得到相关保证，在数量不断增长的基础上，着重关注人才培养的质量。进一步保证接受过高等素质教育的人才得到发展，使国家对每个个体的投资都能收到相应的回报。因为，只有追求人才培养的高质量，我国对高端素质人才的人力资本投资才是有效的，才能确保个体的素质在接受教育后能得到全面的完善和发展，从而保证其步入社会后的职业适应能力以及发展能力。综上所述，质量才是人才培养的根本和核心目的。同时，质量也是人才步入社会，更好融入社会的立身之本。

参考文献：

[1]李莉.人力资本理论视角下的高校教师专业发展研究[D].武汉：中南民族大学，2013.

[2]李芳红.人力资本理论视角下广西高校硕士毕业生职业适应性研究[D].南宁：广西大学，2015.

[基金项目]黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目“人力资本理论视角下地方特色应用型本科高校医学生职业适应性研究”（项目编号：2018-KYYWFMY-0103）。

[作者简介]张久涛（1978—），男，黑龙江齐齐哈尔人，牡丹江医学院卫生管理学院党委副书记，实习就业科长，研究方向：卫生事业管理;通讯作者：宁伟东（1982—），男，讲师，研究方向：市场营销;徐永良（1978—），男，讲师，研究方向：管理学;张天韧（1971—），男，高级政工师，研究方向：管理学。