探讨人事政工干部如何做好企业思想政治工作

陈文武

（葛洲坝易普力重庆力能民爆股份有限公司 湖南常德 415300）

引言

目前我国的经济发展较快，由于时代的需要，企业思想文化建设也变得越来越重要，因此我们必须要思考怎样做好企业的思想文化。从目前时代的发展来看，人士的政工干部对企业单位的思想政治文化建设发挥着重要的左右。我们需要利用人事，政工干部加强他们的培训和教育，做好企业内部的思想政治教育，这将推动企业的全面竞争力提高。

一、加强企业思想政治工作的重要性

在经济发展的大环境中，企业的思想政治文化也占据着重要的位置。企业需要收集各种信息，这就包括了企业治理的各种经验。在新的形势下，我们需要调查员工的实际情况，不断改进企业的思想政治工作。这将推动企业的全面创新。随着我国的改革进一步深入，经济的变化加强。职工成分变得更加多元化。受到外来文化和内部文化的影响，社会思潮也比较多。为了进一步提高企业员工的思想先进性我们需要结合当前的企业员工心理特点，有效创新思想政治工作。并且要把现在的思想政治，文化建设和职工的实际需求结合。不断加强思想政治文化的创新，不管是从内容上还是方法方式上都要推动企业的思想政治，文化建设。在这个企业思想政治工作的过程中，人事政工干部是核心的地位。但目前很多的高级管理人员还缺乏专业的素养。因此，我们必须要不断提高人事政工干部的素质。而且要准确把握改革的切入点，在继承和创新中不断发展。使人事政工干部的能力进一步增强，让企业的思想政治工作可以更加富有感染力[1]。

二、企业思想政治工作的现状

在企业发展的过程中，虽然已经取得了经济上的发展，但是在思想，政宗化建设方面依然存在了一些问题。首先，随着企业改革的不断深入，职工的思想观念变得越来越多元化。随着这些员工的思想发展，职工感到了现代的心理压力，而且整个企业的稳定性受到了严重影响。职工的文化需求是多种多样的，传统的思想政治文化根本不能够适应职工的需求。第二，现在的思想政治文化建设机制还在不断创新。然而，一些体制交接过程中的问题没有处理好，导致员工的难点问题增多。第三，随着企业的市场经济化发展，职工和外界的交流越来越多。随着市场经济的变化，一些职工也出现了拜金主义和个人主义。淡化了艰苦奋斗的精神。这些现象都充分反应了目前出现的问题，我们必须要充分发挥人事政工干部的作用，是时候调整思想政治工作[2]。

三、人事政工干部如何做好企业思想政治工作

（一）把握结合点，在强化机制建设上下功夫

市场的竞争核心就是企业的实力竞争，但归根结底是企业管理的问题。虽然现在很多鞋都重视经济的发展，然而在人力资源以及服务水平上还存在着较大的差距。这些问题的根源就来自于企业管理。人事政工干部对企业的管理是非常重要的。必须要实现对企业文化和人力资源的有效配置，才能够在全过程之中展现引领作用。从目前来看，决策和经营的过程中，一些环节容易制约企业的发展。人事政工干部必须要加强政治的质量教育，让梁工认识到生产的质量不仅关系着企业的效益，而且还和企业的生存有关，通过人事，政工干部在日常的强化机制之中体现质量管理的意识，让工作人员能够自觉维护企业的形象[3]。

（二）发挥合力，在企业文化建设上求发展

企业人事政工干部能够明确企业的内在运作模式，不断树立企业的品牌形象，而且可以根据职工心理特点，崇尚企业的文化精神，结合团队精神和个人奋斗的特点。坚持把耐心教育和热情服务结合起来。企业人事政工干部要在日常深入基层，倾听职工的心声。解决他们的思想问题，并且要解决员工的实际问题。调动一切积极因素，号召员工参与到企业文化的建设过程之中。例如从激励的机制上建立一些人事的考评机制，促进工作人员之间的优良竞争。还可以通过物质激励或者是精神激励的方式，让工作人员能够感受到付出劳动的收获。扭这样的方法相信可以进一步激发工作人员的责任意识[4]。

（三）创新工作方法，在改进工作作风上做要求

在新形势下，企业人事政工干部本身的模范作用是非常重要的。通过发挥榜样的领导作用，可以促使更多的工作人员提高自己的业务素质。从人事政工干部本身来说，就要自己发挥带头作用。在人事政工干部的工作中，自身要遵守企业的相关规定，在认真完成工作的基础上发挥表率作用。这样才能够发挥思想政治的引领作用。

四、结束语

综上所述，企业需要对目前发展过程中体现的思想政治问题进行深入的分析，充分发挥人事，政工干部的主题作用，并且要不断创新思想政治文化的形式，不断提高思想政治工作的有效性。