供电企业以开展团青工作为载体，服务青年成长成才的方式方法

樊慧慧

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-177-01

摘 要 团员青年是供电企业职工的重要组成部分之一，以服务青年员工成长成才为抓手，开展好供电企业的团青工作，对于塑造青年员工的人格，提高青年员工的素质有重要意义。本文从青年员工的思想建设、职业发展、身心健康和生活等四个方面，浅析供电企业开展团青工作的方式方法。

关键词 团员青年 思想建设 职业发展 健康保障

一、丰富引领青年团员思想的载体，用企业文化端正青年价值观

1、思想引领工作是做好其他一切工作的基础和保障，只有牢牢的把握住职工的思想，让广大干部员工有一个积极向上的心态才能促改革共发展。因此，需要供电企业的各级团组织多层次、全方位的开展形式任务和企业发展观思想的教育。要求团组织向青年员工传递体制改革的必要性和现实意义，使职工在主观思想上能逐步地迎合改制的步伐；并通过团支部开展的“三会两制一课”，在青年团员意识里建筑不进则退、不破不立的思想意识，让他们的这种意识在单位内部形成正能量，不断的辐射、渗透到全体职工的思想中，并在员工中起到率先垂范的作用，积极融入企业改革发展中来。

2、团员青年活动内容应当形式多种多样，要邀请专业讲师，围绕团组织工作、主题团日活动方向及范围，为团员青年进行讲授，组织团员青年参加各种提升凝聚力，向心力的活动。为了充分调动广大团员青年的積极性，要通过开展青年座谈、联谊活动，让团员青年发挥特长，展现才干，充分发挥自己在集体中的能力。使团员青年通过参加活动来锻炼自己的组织与协调能力，沟通能力，互帮互助。

3、以创建“党团活动室”为载体，以增强基层团青活力为重点，紧紧围绕中心工作，加强青年职工民主管理，依法履行维护青年职工合法权益的基本职责，突出把全心全意为员工服务好作为建家的重要内容，注重培养青年职工的主人翁意识和责任感，增强职工的归属感，全力为青年职工搭建发挥才能的平台，使企业文化成为激励人、凝聚人的精神动力。为提高青年员工身体素质，促进青年员工健康发展并拥有愉快向上的工作和生活激情，创建的健身室是员工强身健体锻炼的好去处。

二、关心青年团员的职业发展，引导青年员工自主学习，提高个人履职能力

1、组织开展职业规划交流、讲座，职业发展答疑等专题活动，促使青年团员树立正确的职业道德取向，正确认识企业发展和个人成长的协调关系。帮助青年找准自身特长与专业领域的结合点，理性选择职能管理、技能岗位等职业发展路径。发挥团组织密切联系青年的优势，选拔优秀青年员工担任新员工生活导师。建立生活导师量化考核标准，将是否积极协助新员工结合自身特点和发展方向，开展好职业生涯规划作为考核生活导师的重要指标。

2、发挥企业各级团组织的平台作用，通过开展青年员工业务技能培训，有计划有批次的安排青年员工参与技能培训，发挥企业内训师的作用，为青年团员配备技能导师，全力提升青年员工的技能水平。积极开展青年员工技能比武，通过常态化开展各专业的技能比武，搭建青年员工提升技能水平的平台。联合人资等部门常态化开展岗位练兵活动，致力于提升青年专业知识、技能水平和执行能力。

三、提升青年团员心理健康辅导水平，引领青年团员走向运动场

1、企业各级团组织要及时了解掌握青年员工的思想动态，重点关注青年员工是否存在不适应岗位标准、心理压力积压、情绪波动起伏等情况，建立常态化心理辅导机制，定期举办青年团员思想讲座，帮组青年团员建立健康阳光、蓬勃向上的精神风貌。积极推进心理健康专题系列志愿服务进企业活动，加强青年团员心理健康知识的宣传和普及。建设心理健康工作室，有重点有计划的解决青年员工在思想上碰到的问题。

2、积极倡导“我运动 我健康 我快乐”的体育锻炼氛围，联合工会等部门积极开展各类体育运动比赛。定期开展青年员工体质和运动能力测试，并认真分析测试结果，将结果反馈至青年员工本人，协助其制定个性化健康提升计划。积极发挥生活导师作用，将引导新员工参与体育锻炼作为量化考核生活导师的标准，如要求引导徒弟“走下网络、走向运动场”，和徒弟一起坚持体育锻炼，每两周至少与徒弟一起开展一次体育活动（篮球、羽毛球、乒乓球、徒步、跑步等）；引导徒弟“走出宿舍”，每季度至少与徒弟一起到江门五邑地区的地标性建筑、公园和风景区等地开展一次采风活动等。

四、关心青年团员生活，提升其获得感和归属感

1、积极与办公室、人力资源部等部门协调，确保外地未购房青年员工都有单人宿舍，确保员工宿舍在工作地点附近，延长青年员工的宿舍入住年限，确保入职初期的居住问题能得到有效保障。做好青年员工的通勤保障，在青年员工较为集中的生活地和工作地开设通勤班车。

2、协调后勤部门，改善青年员工的用餐条件和工作环境。监督和督促后勤部门推进生产一线班站所的食堂建设和改造，全面提升食堂供餐能力和服务水平，确保青年员工吃得健康。对于需要24小时轮值的生产一线班组配置休息室和淋浴室，敦促后勤部门对办公环境差，配套设施不齐，没有休息室、淋浴室的基层站所进行改造。

五、结语

综上所述，供电企业在开展团青工作中，要牢牢把握青年员工的思想建设、职业发展、身心健康和生活等四个方面，不断丰富引领青年团员思想的载体，用企业文化端正青年价值观；切实关心青年团员的职业发展，引导青年员工自主学习，提高个人履职能力；不断提升青年团员心理健康辅导水平，引领青年团员走向运动场，确保青年团员的身心健康；关心青年团员生活，不断改善其生活和工作环境，提升其获得感和归属感，从而确保供电企业的青年团员可以更好成长和更快发展。

参考文献：

[1]罗小波.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].中国高新技术企业，2013（33）.

[2]侯文胜.浅谈新形势下供电企业如何加强党建工作[J].科技信息，2012（29）.

[3]龚红.供电企业党建科学化管理的创新之路[J].广东科技，2013（22）.