新形势下企业改革过程中职工的思想政治教育工作探析

李文丽

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-063-02

摘 要 本文以新时代沈河公用事业建设发展集团有限公司职工思想政治教育研究为切入点，展开具体分析，并以此为依据，提出以人为本有的放矢地开展转制职工的思想政治教育工作，引导职工理解企业改革，增强职工的紧迫感、责任感、使命感，创新思路将思想政治教育工作与实际工作相结合等三方面的对策建议。希望在新形势下，加强思想政治教育适应企业改革需要，更好激发职工工作积极性、主动性和创造性，充分发挥思想政治工作在企业改革中的引领作用。

关键词 企业改革 思想政治教育 沈阳市

党的十九大报告指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。这一重大政治判断，概括了当代中国发展变革的阶段性特征，锚定了思想政治教育工作的时代坐标。在企业改革过程中，思想政治教育就是对职工的政治态度的引导、规范和解决人们日常工作、学习、生活中出现的各种思想问题为任务，以充分调动职工的积极性、主动性、创造性为目的，对职工进行思想教育工作和思想转化工作，保证企业改革过程中政府和企业的各种政策的贯彻和执行。

根据沈发改发（2018）117号文件，2018年8月，沈河区二十多个事业单位整体改企一并划入沈河公用事业建设发展集团有限公司，集团组建了房产经营管理、市政工程建设、商业管理经营三个有限公司，加上原有的公源房产、城建实业、通达市政、市政建设以及2019年2月国有企业改革中并入的17家国有企业公司，集团现有在职职工686人，退休职工1402人，离休干部2人。在这一系列的改革中，职工的思想异常波动，不满情绪高涨，思想政治教育工作尤显重要。现以沈河公用事业建设发展集团有限公司为例，将企业改革过程中职工的思想政治教育工作中职工的思想状况、遇到的问题、加强思想政治教育工作的重要性及其对策进行分析。

一、职工思想状况

（一）职工思想的复杂性

事转企的职工由于原有的保守思想作怪，他们觉得以前的铁饭碗被打破了，没有财政保底，内心异常恐慌，害怕身份的转变；在原有事业体制下，产生的一些工资、职业年金、公积金等方面的历史遗留问题，职工不理解，不平衡，要求权益保障；原有单位没有尊重历史、针对性的解读文件、认真梳理问题、一味地的强制态度，给职工的感受复杂，思想变化就大，反应就强烈，转制初期职工多次进行大规模的上访。极大程度地影响了职工队伍的稳定。

（二）对改革的认识不断增强

随着改革的深入进行，职工充分认识到，这次改革是至上而下的，中央有部署，省市有时限，是大势所趋，势在必行。一部分职工在读懂政策的基础上，转变观念，丢掉幻想，跟上步伐，踏实工作，用努力和奉献创造企业明天。但有些人也存在较重的利益心里。

（三）打破原有僵化分配制度

年轻人希望打破原有僵化体制，改变原有事业单位分配和用人的制约限制，希望真正实现企业的分配制度改革和用人制度改革，实现不拘一格降人才。但真正实现改革时，他们又充满顾虑，怕收入差距太大，既得利益受损。

二、企业思想政治教育工作状况

（一）思想政治教育工作存在表面化现象

改革之初由于各方面条件的限制，思想政治教育工作并未形成党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治教育工作。部分思想政治教育工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度，主动学习意识不强，没有把学习的东西与实际工作融合，因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的人这个要素释放出最大的能量。

（二）缺乏科学规划，不适应新时代新形势的要求

目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治教育工作往往就事论事，没有前瞻性，没有长远规划，缺乏针对性和预见性。对经常性思想教育重视不够，思想政治教育工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展，内容不鲜活，没有找到思想政治教育工作的切入点。就现阶段而言，思想政治教育工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治教育工作的有效开展。

（三）工作不深入，责任不到位，缺乏感召力

没有深入到职工中去，对职工最关心、最现实的呼声了解的少，不能想群众之所想，忧群众之所忧，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决，对干部职工思想状况掌握不准、了解不深不透。许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

三、加强企业思想政治教育工作的对策

（一）以人为本有的放矢地开展转制职工的思想政治教育工作

思想政治教育工作主要就是做人的工作，不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。充分发挥职工的主观能动性，提高企业职工参与企业民主生活的积极性，领导干部要深入基层，加强调查研究，了解生产经营情况和员工开展各项活动状况，有的放矢，对症下药，增强思想政治教育工作的实效。另一方面，要引进激励机制，进行绩效考核，从正面激励调动职工积极性，对企业各类人才队伍的建设具有导向作用，让表现优异的员工有晋升通道，最大程度发挥职工潜能，关注员工长远发展，通过对员工职业生涯的设计，让员工同企业共成长，同命运。让广大职工获得职业上的成就感，在企業一系列改革中激发热情，增强企业凝聚力和战斗力。

（二）引导职工理解企业改革，增强职工的紧迫感、责任感、使命感

思想观念的转变是解决问题的关键，加强改革理念的宣传和思想引导，加深职工对企业改革观念的理解，增强企业改革的紧迫感、责任感、使命感，凝聚职工达成早改革早发展的共识。在综合分析集团公司核心优势的基础上，提出集团公司着力打造“承揽工程项目、完善房屋租赁维修、积极参与土地整理和拓展多种形式经营”四大板块，力争实现“一个率先、五个突破”（“一个率先”：在全区同行业中率先完成集团公司的转型发展；“五个突破”：在职工收入上取得新突破；在集团发展规模上取得新突破；在深化融合改革上取得新突破；在深化全面从严治党上取得新突破；在服务全区、全省经济社会发展上取得新突破），力争通过3-5年的努力把集团打造成真正具有市场竞争能力的国有企业。让职工明确目标，树立信心，有奔头。

（三）创新思路，将思想政治教育工作与实际工作相结合

改革破局，创新开路。引导职工投入改革中。在工作中施展才华，结合集团实际开展创建学习型企业，学习先进企业的管理和先进企业的文化，文化建设肩负培根铸魂的时代使命，优秀的企业文化最能代表一个企业的形象，最能引领一个企业的发展。在第一次集团中层干部会议上就提出了：凝心聚力謀发展，风雨同舟创未来的企业文化。通过文化的力量增强了凝聚力和向心力，创新载体，丰富内容，应注意加强对党员群众身边的优秀人物先进事迹进行宣传，使这些优秀人物成为党员联系群众的桥梁和纽带，成为党员群众效仿学习的楷模。充分发挥群团组织作用，开展多种活动，培养干部职工良好的职业道德，形成团结和谐、干事创业的良好氛围，让干部职工有归属感、依靠感、获得感。把十九大提出的新论断、新使命、新目标、新部署、新要求和集团工作结合起来，使我们的思想政治教育工作不迷失正确的方向，从而让职工以更加昂扬的精神状态投身于集团的发展建设中。

参考文献：

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