企业文化对党建政工的促进作用

旷元晏 江薇薇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-006-01

摘 要 在企业发展过程中，为了保证党建政工工作开展的质量与效果，需要合理的发挥出企业文化的促进作用，在企业核心文化价值观的促进下，企业党建政工工作可以对党员干部与基层员工起到很好的思想引导作用，规范其生活准则和职业道德，不断提高企业的核心竞争实力。本文就企业文化对党建政工工作的促进作用进行粗浅分析。

关键词 企业文化 党建政工 促进作用

企业文化是企业核心价值观的一种外在表现，在企业经营发展过程中遇到的困境与磨难，激发出了企业员工的工作创造力，在绝境逢生的经历下企业的文化逐渐诞生。随着企业经营的时间不断增加，企业文化更加的深厚且富有底蕴，成为企业每一个员工的文化信仰，而企业的党建政工工作目标，就是为了提高企业员工的思想政治高度和个人人生信仰，增强企业全体员工的凝聚力，通过企业文化的建设，可以有效推动企业党建政工工作的开展。

一、企业文化与党建政工的联系

（一）工作目标相同

企业文化是一家企业的灵魂，企业能否可持续性的发展，取决于企业文化的战略高度和思想境界。企业文化的建设可以促进企业员工思想价值观的统一，有助于在企业内部构建良好的工作环境，充分释放出企业员工的工作创造能力。企业的党建政工工作，主要是保障党员干部思想的统一性和纯洁性，确保党员干部坚定不移的落实新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续发展。通过政工工作的开展，可以提升企业基层员工的思政高度，保证基层员工与企业党员干部融为一个集体，为企业的壮大发展做出自己的贡献。

（二）工作对象相同

尽管企业文化建设工作与企业党建政工工作，在工作形式上存在一定的区别，但是两者工作的对象都是相同的，即企业内部的全体员工。两者工作的开展都是以人为本，通过构建和谐平等的公共关系开展相关的具体工作。在企业文化建设时，主要界定为企业领导以下的全体员工，通过工作项目、集体活动、团建旅游、工会组织等不同的方式，不断强化企业文化增强企业员工的归属感，增进企业员工之家的同事友情。在企业文化、党建工作、政工工作开展下，企业员工的责任感更强、荣誉感更强、使命感更强，有效的推动了企业的高质量发展。

（三）工作效果类似

在国有企业现代化转型发展過程中，企业多年积淀的企业文化发挥出了非常重要的作用，在企业文化的导向下，企业上下一条心致力于企业的升级改革，有效的释放出了企业的内部创造力，提高了企业的市场竞争实力。党建政工工作的开展，是为了凝聚企业员工，提升企业员工的思想高度，保障企业员工可以积极主动的参与到企业改革工作当中，加快企业改革的步伐。

二、企业文化对党建政工的促进作用分析

（一）保证了党内环境的纯洁性

在企业文化的环境下，企业员工的思想价值观非常的统一，为企业党建政工工作的开展打下了一定基础。企业党建政工工作通过做到任人唯贤、公道正派，同时以勤政廉洁、克己奉公为干部考核要求，并不断加强财务管理，建立了“肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据”的党员干部稽查考核标准体系，确保党员干部以高标准进行严格自律并不断的自我革命，提高企业岗位的工作效能。为了保证党建政工工作可以发挥出相应的价值，保证党内环境的纯洁性，相关的工作人员需要系统研读《新时期领导干部反腐倡廉教程》并深入思考把握实质，以《准则》为标尺、以《条例》为戒尺。严格执行中央“八项规定”，通过控制“四风问题”，做到内化于心外化于行，建设一支忠于国家、忠于企业的优秀党员干部队伍。

（二）形成了良好思政风向标

企业文化可以在企业内部构建浓厚的文化氛围，通过思政文化氛围的构建，可以促进企业党建政工工作的有效落实。通过强党建、聚人心、促业务提高企业的整体管理效果，并在思想政治的引导和体系带动，企业的党建各个支部发挥出了突出的工作效果，在企业内部形成了良好的思政风向标，推动了企业党建政工工作的开展。在该党支部的模范带头影响下，企业各个地区的党建政工工作纷纷积极行动起来，通过党建政工工作的合理改革，充分释放出企业员工的工作潜力，为企业创造更多的经济价值，推动企业高质量发展。

（三）党建政工工作队伍实力的提升

企业文化深深的影响到每一位企业员工，同时党建干部和政工人员的工作意识也受到了一定的影响，有效推动了党建政工工作队伍实力的整体提高。在工作队伍建设过程中，需要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，全面从严治党并强化党员的责任意识和政治意识，增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性，不断加强党风廉政建设，着力营造风清气正良好政治生态体系，提升党员干部的思想政治高度。为了保障党建政工队伍的纯洁性的整体性，需要大力推动党建工作与企业运营管理的深入融合，围绕“服务中心、建设队伍”的基本理念，持续促进企业降本增效与深化改革工作。

三、结语

综上所述，在企业发展的过程中，不断的强化企业文化的建设，提高企业党建政工工作的质量，充分的发挥出两者的工作优势，提高企业的核心竞争力，实现国有企业的现代化转型发展目标。

参考文献：

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