以国企党建思想引领卓越国企文化的思考

曹雯文

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-005-01

摘 要 当前，在我国全面深化国资国企改革和国际市场竞争日趋激烈的大环境下，国有企业要持续创新发展，离不开正确的发展方向指引和塑造卓越的企业文化。用党的理论最新成果和国企党建的最新理念引领企业文化发展是一条行之有效的途径。本文就以国企党建思想引领卓越国企文化建设的有效途径和在建设卓越国企文化的过程中需要关注的几个点进行了探讨。在开展企业思想政治工作和企业文化建设的过程中，国企党务工作者要拓宽眼界和思维，充分用好企业文化的载体，传播党的思想和党建内容，达到宣传教育党员职工和提升企业形象的目的。

关键词 国有企业 企业文化 党建思想 宣传 载体

随着国企改革的不断深入推进，国有企业在组织架构、法人治理、管理方式、经营模式、监管方式等方面都发生了较大变化，同时，随着改革开放和世界经济大环境的变化，现代企业治理与市场激励制度的引入，国企党建思想政治工作的外部环境更加复杂多样。

2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。习总书记对国有企业党建工作系列重要讲话精神为我们在全面深化改革背景下加强国企党建工作明确了方向，提供了思想指南。如何在深入推进国有企业改革发展的进程中加强党的建设，充分发挥国企党建思想政治工作优势，建设富有竞争力的企业文化精神，成为当前国有企业党建工作者需要关注的重要内容之一。

一、国企发展需要建设卓越的企业文化

纵观古今中外，能够长久兴盛，屹立不衰的企业，必定有卓越的企业文化。企业文化是企业的核心竞争力，是企业管理最重要的内容。国有企业要在充满挑战、复杂多变的内外环境下保持正确方向，实现改革创新和跨越发展，需要用卓越的企业文化来凝聚人心，为创新转型发展提供强大的精神动力和思想保证。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我们党历来重视理论创新，先进的思想文化引领党的建设不断前进，不断夺取社会主义建设新的伟大胜利。这些丰富的理论成果也是国有企业的政治优势和精神财富，成为指导国有企业改革创新发展的不懈动力之源。同时，作为市场经济主体部分的国有企业，在社会主义市场经济机制体制不断健全，国内市场不断同国际市场接轨的大环境下，面临着更大的改革发展挑战。

二、以国企党建思想引领卓越国企文化建设的途径

建设现代国企卓越企业文化，要服务于经营发展的中心工作，不断建设先进的企业文化是助力国企实现健康平稳发展的重要内容和有效途径。用党的理论最新成果和国企党建的最新理念引领企业文化发展是一条行之有效的途径。将党的理论中关于加强国企党的建设、国企改革发展的理论思想精髓植入企业文化核心理念中，在顶层设计层面实现了价值输出。强调充分运用企业文化的载体平台功能，为思想政治工作丰富宣传形式、拓宽宣传空间，不断构建更加全面、完善的思想政治工作体制机制，使党建思想、政治主张更加深入人心。

在国企的企业文化建设实践中，文化内涵主要从两个层面来构建，从宏观层面来看，国企文化即中国特色社会主义的企业文化价值体系，涵盖党对国企的政治要求，和在中国特色社會主义市场经济条件下的治理服务体系的经验总结，在国企组织中，具有较强的认同感和趋同性；从微观层面来看，各国企在自身的经营发展历程中形成的特有企业文化，结合了行业特性和从业员工情况，存在较大的差异性。尽管，国企的企业文化内涵在不同层面存在不同特性，但是其精神内核的形成过程都遵循了中国特色社会主义市场经济规律和中国特色社会主义价值体系。因此，党建思想政治内容的植入确保了国企发展政治方向明确，对从业人员价值观的引导性，和对从业行为的导向性更加清晰。同时，在这一过程中，国企党建思想政治工作也不断通过文化建设载体实现有效的宣传和渗透，最终在实践中实现党的理论成果和最新理念对国有企业文化的全面引领。

三、在引领国企文化建设中值得关注的几点

在理念和价值输出过程中，要增加对个体的关注度。企业文化的输出对象和实践对象是员工个体，国企基层党建教育和管理的对象是党员个人。因此，在探讨以党建思想引领国企文化建设的过程中，不能忽视党员员工的主体地位，分析和探究问题也要透过个体的微观角度去需求方法策略，进一步做好基础工作。在现代国有企业经营环境下，员工个体思想特征呈现出多元化。这样的情况要求国企党建工作者善用群众工作方法，加强人文关怀，关注个体需求，在一定范围内帮助党员、员工解决合理的现实需求和困难，解除他们的后顾之忧，进一步增强了基层党员、员工的思想凝聚力和组织归属感。因此，建设国企卓越文化的过程既要加强共同价值理念的宣传，也应加强个性化的引导与关怀，不断寻找更加优化实用的着力点，实现全面提升国有企业党建思想政治工作效能，建设卓越国企文化的目标。

立足企业文化建设本身，进一步探讨拓展思想政治宣传载体和空间的问题中企业形象识别系统值得关注。在现代企业文化建设理念中，企业形象识别系统由MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别）三方面组成。此前谈到的企业文化内涵建设主要是理念识别的范畴。视觉识别在行为体系中处于先行地位，存在于企业生产经营的各个方面，具有先导性作用。借助文化载体宣传党建思想的过程中，既要注重价值内涵的渗透，同时可以借助企业形象和实物设计，融入价值理念，实现价值输出，发挥渗透作用，潜移默化中提升员工的认同感，增强党建思想政治工作的教育作用和企业文化的引导作用。在这方面，已经有企业走出了探索的步伐，比如：腾讯公司给QQ形象“戴党徽”等做法。在开展企业思想政治工作和企业文化建设的过程中，要拓宽眼界和思维，充分用好企业文化的载体，传播党的思想和党建内容，达到宣传教育党员职工和提升企业形象的目的。