国企青年职工思想政治教育的策略及问题

唐晓澍

（中交上海港湾工程设计研究院有限公司，上海 200032）

引言

国有企业青年职工是企业的中坚力量，是实现企业发展的生力军。加强国企青年职工思想政治教育可改进职工思想现状，端正职工的价值观与世界观。随着时代不断发展，国有企业青年职工思想会发生许多变化，很容易受到各种现象的影响，利用恰当的思想政治教育可以使青年职工提高思想觉悟，在本职工作中做出成绩，促进国企可持续发展，提高企业的效益。

1 国企青年职工思想政治教育的必要性

在国有企业中，青年职工是重要的生产力量。青年职工年轻，有朝气，对工作充满热情，工作能力较强，知识储备比较丰富，对新事物充满好奇心，在工作中通常会勇于接受各种挑战。加强思想政治教育可以使青年职工发挥出更多优势与潜能，具备良好的精神面貌。尽管国企职工的思想政治素养较高，具备正确的价值观，可还是有一部分人的素质有待提升，其思想会受到不良因素的影响，从而出现认知偏差，不能全身心投入到工作之中。还有一部分青年职工以自我为中心，不能够充分重视集体利益，这必然会影响企业的发展。部分青年职工对待工作不认真，频繁跳槽，缺乏责任感与持久性，这样就会造成企业人员流动较大，对企业发展形成不利影响。相当一部分青年职工比较感性，缺乏理性思考问题的能力，很容易产生挫败感，形成的负面情绪，从而一蹶不振，对工作失去信心，缺乏努力工作的动力。因此，为了改变青年职工思想现状，使其能够充分发挥出自身潜能，就要加强思想政治教育[1]。

2 国企青年职工思想政治教育途径

2.1 结合职工实际情况，树立正确思想政治观念

对国企青年职工开启思想政治教育时，要树立与时俱进的思想政治观念，确保教育方向正确。要结合青年职工的实际情况，采取科学合理的方法进行疏导与教育。国企青年职工年轻，好胜心与自尊心都很强，对思想政治教育会存在一定的抵触情绪，因此，必须要采取有针对性的疏导方式赢得青年职工的认可。要确保思想政治教育符合社会主义核心价值观，做到以人为本，提高国企青年职工的觉悟与综合素质[2]。青年职工是国有企业发展的支柱，是提高企业生产力的关键，这就需要加强思想政治工作，使其能够充分信任企业，并可以充分感受到自身价值所在，这样就可以发挥出青年职工的潜能。

2.2 提高思想政治人员素质，提高福利待遇

为了提高国有企业青年员工的思想觉悟，就要通过专业的思想政治教育人员对其进行有效疏导，教育人员的素质则显得尤为关键。打铁还需自身硬，企业要不断提高思想政治教育人员的专业水平与综合素质，首先，要加强教育人员的培训，可聘请各界专家进行专题讲座，组织广大政工人员参与其中，接受培训，提高整体政工干部队伍的素质。第二，组织政工干部队伍到其他企业中进行学习和考察，真正做到取长补短。明确培训和学习的内容，在内容中渗透合理的科学发展观，使思想教育工作人员具备良好的素质。第三，要尊重思想政治教育工作人员的想法，使其树立正确的工作观念，能够抵制各种诱惑。随着国有企业不断改革，思想教育工作者的重要性日益凸显，企业要加强思想政治教育工作队伍的建设，不断提高福利待遇与工作待遇，激发工作人员的积极性和主动性，提高对工作的责任感[3]。第四，要严格筛选思想政治教育工作者，保证工作人员的素质符合工作要求，从而真正提高国有企业思想政治工作水平。

2.3 丰富教育内容，提高员工综合素质

为了提高国有企业青年职工的素质，就要加强思想政治教育，使教育内容能够吸引员工的注意力，真正起到教育的作用。思想政治教育内容是教育的核心，将直接关系到青年职工的价值观与思想素质。首先，要在教育内容中融入法制教育。要使广大青年职工了解民主法制的重要性，这样才能具备完善的法律意识，促进国有企业稳定发展。深入贯彻法制教育，丰富教育内容，就可以保证员工的行为符合法律要求，实现国有企业科学管理，发挥人员的潜能。青年职工的自律意识较差，对外界事物充满好奇心，很容易对诱惑缺乏有效的抵制力，这就需要进一步加强法制教育，使广大青年员工可以规范自身行为，提高自律意识。第二，要加强心理健康教育，进一步丰富思想政治教育内容。恰当的心理健康教育可以缓解职工的工作压力，使员工得到有效的心理疏导，纠正思想上的错误认知，减轻思想负担。第三，加强理想信念教育，使广大青年职工能够端正工作态度，树立远大的理想，具备坚定的信念。随着时代的不断发展，各种因素均有可能影响到国企青年职工的思想状态，因此，加强理想信念教育很有必要。

2.4 加强思想政治教育创新，推动国有企业持续发展

为了进一步提高青年员工的素质，就要加强思想政治教育创新，通过高素质员工带动企业实现可持续发展。国有企业若要长远发展，就需要不断创新，青年员工就是创新的源泉与动力，思想政治教育工作带来的影响不言而喻，因此，必须要加强思想政治教育工作的创新[4]。首先，要改变传统的教育方式，不断创新教育理念，使工作方式不拘一格，手段多样化，深刻践行社会主义科学发展观，保证企业与员工关系更加和谐，使员工能够信任企业，以企业发展目标为主，在工作中不断创新。第二，要加强思想政治教育思路的创新，对现有教育系统进行改进，不断完善，确保思想教育体系更加先进，具备创新意识，使每一名青年职工均可以得到良好的教育。第三，要借助先进的心理学与信息技术实现政治思想教育的创新，宣传主流思想，使青年职工端正工作态度，对思想政治教育有更加深刻的认识。

3 国企青年职工思想政治教育需注意的问题

3.1 国有企业青年职工思想问题

国有企业青年职工是促进企业发展壮大的源泉，在开展思想政治教育时，需要注意员工的思想问题，结合员工的实际情况开展教育，这样才能保证教育有效果。首先，青年职工很容易接受先进的文化与思想熏陶，观念新颖，善于学习，更容易被塑造，从而具备先进的社会主义思想，成为与时俱进的人才，在工作中展现自我价值。第二，许多青年职工对工作的耐心有限，不能接受传统的思想政治教育，这就需要创新思想教育方式，使教育符合青年职工的喜好，对职工进行正确引导，挖掘其爱国主义情怀与对事业的激情，使其能够积极投身到工作之中。第三，青年职工具有更加开放的心态，重视业务技能的提升，因此就很容易忽视思想政治教育的重要性。在开展教育时，需要确保教育与时俱进，符合青年职工的价值观与理想，使员工感受到教育的作用与价值。第四，青年职工的思想观念有很大的差异，这是由于其与众不同的个性造成的。同时，青年职工的思维十分活跃，容易接受新鲜的事物，教育工作者无法准确把握其思想的主流。为了提高思想政治教育的有效性，就要使青年职工具备核心价值观，能够正确认识自己存在的不足，纠正错误思想。目前，青年职工普遍比较自我，加强思想政治工作很有必要[5]。

3.2 思想政治教育工作要注意的问题

首先，思想政治教育工作要摆脱传统模式。目前，思想政治教育工作普遍缺乏针对性，内容枯燥，无法提升青年职工的兴趣。许多国有企业虽然很重视思想教育工作，加大对工作的改进，但还是存在治标不治本的情况。传统工作模式依然存在，而且无法适应如今的企业发展。比如，一味采取说教、讲大道理的模式，就可能会导致教育内容空洞乏味。这是因为教育内容比较空洞，无法与员工的自身发展契合，这样就会导致思想政治教育成为走形式，员工没有真正得到教育，反而会对教育产生排斥感。在思想政治教育中，要明确教学内容，使教育内容既有针对性，又可以充满个性化，结合青年员工的特点与个性开展教育。第二，开展思想政治教育时，需要提高工作效率，创新教育方式。先进的信息技术与网络技术可以促进思想政治工作实现创新[6]。不过，一些企业在开展教育时却没有使用这些先进的技术，依然沿用传统的教育方式，如开会、宣传栏张贴通知等。还有一些企业在下发资料时比较敷衍了事，没有准确传达上级的精神指示，这样就会导致员工并没有理解文件指示。还有一些企业在开展思想政治教育时充满“大道理”色彩，使青年职工充满排斥感，使其无法体会到马克思主义理论的思想的精髓与意义，思想觉悟没有得到真正提升。因此，对国有企业青年职工开展思想政治教育时，必须要注意对教育方式的创新。

4 结束语

综上所述，国有企业青年职工的思想政治教育重要性不言而喻。为了提高国有青年思想政治教育的有效性，就要树立正确的教育观念，创新教育方式，真正做到以人为本。要确保教育内容与时俱进，具备针对性，符合现代青年职工的需求，吸引职工的注意力，使其真正意识到思想政治教育的地位，从而具备正确的价值观，提高个人综合素质，在工作中尽职尽责，展现个人价值，保证国有企业实现可持续发展。