文/王本连,中铁十局集团有限公司
就目前而言,国有企业思想政治文化工作的相关人员专业素质普遍偏低,工作能力不强。随着人们生活水平的提高,人们的思想意识普遍增强。国有企业的工作人员在解决企业问题时,不仅能够结合生活实际,而且能够从员工的角度出发,注重员工的培养,增强员工对企业的归属感。而不是单纯地为员工讲解相关理论。国有企业思想政治文化工作的工作队伍要采用科学的方法开展工作,与时俱进,不断提升工作人员的综合素质。
市场经济迅猛发展,我国各种行业的竞争日趋激烈,在这样的时代背景下,国有企业的发展面临着严峻的挑战。它们为了获得更大的经济效益,保住其在市场竞争中的地位,对思想政治文化工作的重视程度逐渐降低,造成很多国有企业对党政工作较为轻视,认为思想政治文化工作可有可无,思想政治文化工作不能促进国有企业的发展,国有企业要想发展只能依靠生产、销售等方式,获得最大的经济利益。不止是国有企业的基层工作人员,有些国有企业的高层管理者对思想政治文化工作也十分轻视,在开展工作时,仍然采用传统的办法,不求进步。随着国有企业发展的速度越来越快,国有企业内部利益冲突不断,内部矛盾加剧,很多国有企业的员工没有摆正自己的心态,价值观念发生变化,自私、享乐等现象日益严重,思想政治文化观念落后。在这种前提下,国有企业的管理者仍然采用错误的方式指导员工的工作,员工在观念上仍然会保持原有的思想政治文化观念,不利于国有企业内部的和谐发展,对国有企业的生产也会产生重要影响。
新媒体的出现为国有企业的思想政治文化工作带来了机遇,为其提供了有力的技术支持。
在新媒体的时代背景下,互联网被应用于各个领域。国有企业在开展思想政治文化工作时,可以利用互联网加大思想政治文化的宣传力度,让员工全面、及时地了解全新的思想政治文化观念,促进相关工作顺利开展。例如,国有企业内部可以建立网络平台,员工在平台上能够及时了解到企业的最新信息。企业的管理层也可以利用平台,传达相关政策,让员工积极参与到企业建设中来。
在新媒体的时代背景下,国有企业可以利用互联网进行沟通,传播管理观念,指导员工利用科学的思想政治文化工作方法,开展相关工作,还可以通过电视、网络等方式,扩大企业的影响力,宣传自身的发展模式、管理方式。
在新媒体的时代背景下,运用互联网的方式,可以形成有效的制约和监督机制。国有企业的管理者可以建立监督的平台,促进思想政治文化工作的有效实施。无论是企业的管理者还是基层的员工,都可以在平台上对国有企业发展过程中出现的问题,提出意见,企业通过筛选,找出合理的建议,并加以实施,能够促进国有企业健康发展。
运用新媒体的方式开展宣传教育,国有企业的思想政治文化工作人员可以与职员进行交流,以全新的方式开展思想政治文化工作。此外,在利用新媒体时,要加强信息的筛选,当今时代是信息大爆炸的时代,各种信息铺天盖地,这时,企业的员工就需要有一双明亮的眼睛,提高自身对信息的甄别能力,取其精华,去其糟粕,从而逐渐形成正确的道德观念和价值观念,增强企业的凝聚力。
国有企业要从员工的角度出发,重视员工的意见,正确疏导员工的想法,关注员工自身的发展,增强员工对企业的归属感。随着新媒体的出现,员工每天要面临大量的信息,这些信息庞杂多样,从而促进了价值观的多样化。国有企业的工作人员在开展工作时,要将以人为本的观念融入其中,改变传统的思想政治文化宣传形式,采用个性化的管理方式,满足实际的需要。将新媒体技术应用于思想政治文化工作之中,丰富了思想政治文化观念的宣传形式,国有企业可以建立思想政治文化的咨询平台,依据员工的个性特征,深入了解员工的思想动态,帮助其解决遇到的各种难题。
国有企业在对员工进行思想政治文化教育时,要将主流文化作为教育的根基。我国传统的主流媒体都以政治、经济作为宣传的主要内容,在这方面国家给予大力支持,在新媒体出现以后,主流信息的传播途径逐渐多样化,比如,微博、微信等。这些形式的使用,使信息传播的专业性能逐渐增强,信息的内容更加全面,更加理性。因此,要充分发挥出主流媒体的作用,以促进国有企业思想政治文化工作的开展。
在新媒体的时代背景下,国有企业思想政治文化工作开展的方式发生了很大变化,使思想政治文化工作开展的更加顺利。国家对国有企业进行改革,要格外重视思想观念上的转变,通过落实思想政治文化工作,促进我国经济的发展。