探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

易婷

（重庆高速公路路网管理有限公司，重庆 401121）

当今我国社会全球化发展的不断深入，给我过企业在现代化发展过程中带了新的机遇，但相对地对企业也有了更高的要求，所谓机遇与挑战并存。现阶段，市场竞争压力日益渐增，从而使企业发展过程中的问题得到凸显，发展任务和生存压力几乎要压垮企业。基于此，企业在现代化发展过程中，一定要重视企业管理，并有效加强管理力度，从多方面进行优化改进，不断完善企业的管理模式。企业员工是保障企业发展的重要基石，企业一切活动的开展都离不开企业员工的管理和操作以及运行，可见企业员工对企业发展的影响力。企业政工工作在企业管理中的有效落实和开展，可以加强企业员工的凝聚力以及归属感和责任意识，促使员工对自身岗位职责的认知和理解，从而为企业发展贡献力量[1]。

一、企业政工工作对企业管理的促进方式

（一）结合企业经济建设

基于社会企业竞争压力日益渐增的背景下，企业在开展企业政工工作时，要重视结合企业的经济建设来有效落实政工工作。对此要加强二者之间的内在联系，以企业的经济效益为目的来进行相关工作的开展。同时，企业要保证政工工作人员有一个良好的责任意识和企业文化精神，加强其在企业经济建设发展中作用的认知，从而带动工作人员的积极性和热情，使企业政工工作在结合企业经济建设的背景下得到有效开展[2]。

（二）合理运用经济手段

社会的多元化发展形势，对员工的道德思想以及世界观等产生了一定影响。在社会生活压力不断增加的背景下，企业员工对经济收益有了更高的要求。因此，企业政工工作开展过程中，可以从针对员工经济方面进行利用，通常情况下，员工的经济收益越低，员工的工作积极性和热情等就会逐渐降低或丧失，严重影响着企业的发展。对此，政工工作人员要主动出击，在政工工作中融入经济效益，对正确的金钱观进行主动传播，从而帮助员工树立正确的利益思维，从而对企业管理进行优化和完善。

（三）企业文化建立

企业政工工作的开展要以企业文化为中心基础，首先要求政工工作人员进行自身的模范意识形成，要以身作则来帮助企业员工进行良好的思维意识和行为习惯等的培养。此外，政工工作人员要根据企业的特色理念进行良好的企业文化建立，从而基于企业文化背景下对员工进行思想上的影响。此外为了有效实现企业文化的建立，企业要建立完善的人力行政资源管理体系，合理建立评价考核制度，以有效促进员工思想道德文化的形成，让员工基于良好企业文化的氛围下，进行更好的工作，从而帮助企业政工工作的有效开展，提升企业整体管理水平[3]。

二、企业政工工作对企业管理发展的重要意义

（一）促进企业制度科学、完善的建立

企业政工工作的开展对企业内部完善、科学的制度建立有重要的影响作用。首先，现代化社会经济不断深入的背景下，企业的竞争压力不仅仅只来源于社会发展过程中企业之间的竞争，同时很大一部分原因在于对人才的竞争，人才是企业发展的重要基础，可见企业内部人才的重要性。基于此，企业要加强企业政工工作的有效开展力度，通过提升政工工作人员自身的素质水平，才能奠定企业发展过程中企业思想文化建设的基础，从而才能充分发挥企业政工工作的作用，让企业员工充分认同企业以及核心发展方向和核心价值等，有效提升企业员工的归属感，从而促使企业员工在进行企业工作的过程中都能够严格遵守公司的规范标准来开展相关工作，实现企业科学、完善的制度建设[4]。

（二）企业整体团队凝聚力的提升

企业在现代化竞争日益渐增的发展过程中，单单对业务上的发展已经不能满足企业的实际发展需求，为了保障企业得以健康的可持续发展，企业必须要重视政工工作，要有效落实、有效开展并做好这项工作。但由于一些企业没有建立健全的政工团队，使得思想建设方面的工作难以良好、有效进行，企业员工因没有受到良好的思想文化教育，因为导致整体团队凝聚力较低。对此，政工工作人员在开展工作时，要加强对各部门业务内容等的了解，从而能够员工的心理思想进行研究，挖掘正确的切入点进行政工工作，从而对员工的思想文化进行提升，促进各部门之间的关系的协调，使企业整体团队凝聚体得到有效提升。

（三）员工工作质量以及效率的有效提升

企业政工工作的开展能够对员工的工作态度进行提升，从而促进企业整体的效益。同时还能使政工工作人员进行对基层员工的深入了解，从而及时发现员工存在的问题，以身作则，进行良好的思想文化以及正能量的传播，从而使员工的工作态度朝着积极的方向发展，有效提升员工的工作质量和工作效率[5]。这个过程中，政工工作人员一定要对员进行高度的观察，从而及时发现员工的存在的问题，才能及时加强对员工思想政治的教育，帮助员工进行自身思想文化的提升，实现政工工作的有效落实。

三、结束语

总而言之，我国企业政工工作对企业管理的促进和发展有重要作用。对此，企业一定要大力支持帮助政工工作的有效落实并开展，促进企业内部员工的思想文化素质水平得到有效提升，进而引导整体员工共创和谐文明的企业氛围，循序渐进进行员工思想文化的有效培养和提升，提升企业的核心凝聚力，完善企业整体管理体系，促进企业得以健康的可持续发展。