新时期国企青年员工思想政治工作开展分析

宁山石

（山西焦煤集团公司党委宣传部新闻中心，太原 030000）

引 言

思想政治工作一直是我们党主抓的工作重点，也是我党自建党以来披荆斩棘的重要法宝。国有企业一直是我国经济发展的中流砥柱，但随着改革开放的持续深入，社会多元化的思想不断注入到年轻人的思想之中。因此，国有企业应该加强青年员工思想政治教育，让新一代年轻人继续传承我党的优良传统。

一、国企青年员工思想政治工作重心

新时期我国国企青年员工的思想政治工作只有适应时代发展的需求才能不断提升青年员工思想政治工作效率，这需要在加强思想政治工作的同时，明确新时期对青年员工思想政治教育的工作重心，并在此基础上有针对性地开展思想政治工作。

二、国企青年员工思想政治工作的开展

（一）把握青年思想脉搏

我国目前国有企业员工大部分来自于祖国各地，由于这种地域差异，导致企业员工的行为习惯、家庭背景和社会背景差异较大，国有企业不能够用同一种教育方法对员工直接进行政治思想理念的灌输。在这种差异之下，企业员工应该先进行理念的学习，让员工懂得工作要从服务的角度出发，而不是以管理者的姿态进行工作和学习。世界经济快速发展的今天，各行各业均在不断提升服务水平和能力，全世界正快速进入“服务经济”时代，而这种新的经济形势也要求所有服务者的思想观念快速改变。在“服务经济”的浪潮中，国有企业应该准确把握青年员工思想的脉搏，根据新时代青年员工的性格和特点准确提供思想政治学习的平台，提供思想输出和思想教育产品。

（二）加强青年员工的思想教育工作

新时期下加强国企青年员工思想政治教育是国企单位提高青年员工思想政治工作的有效途径，这对于青年工作者树立正确的价值观、人生观和世界观至关重要，也有利于青年工作者坚持自身原则和信念，坚定不移地走在正确的人生道路上，而不会思想松懈，随波逐流。目前从大部分国企青年员工的思想政治工作来看，青年工作者们性格特点各异，不稳定的思想和跳跃的思维更容易使其受到外界环境因素的干扰，使其产生思想波动，加强青年员工的思想政治教育有利于青年员工抵制歪风邪气的干扰。例如，在国企青年员工的思想政治教育过程中应该着重强调以人为本，在生活中和工作中时刻关注青年员工的思想动态，针对不同员工的思想特点，从朋友的角度出发，让员工读懂企业文化，感受到企业的温暖。

（三）注重青年员工之间的沟通

大部分国有企业均设立多个部门和岗位，不同的部门和岗位之间需协调好工作关系才能最大程度上提高企业的运转效率，这需要加强青年员工之间的有效沟通。青年员工之间良好的沟通能提高企业的思想政治工作效率，建立一个良好的思想政治学习气氛。这方面可以从开展各种活动增加员工之间的交流互动着手。例如，在国企青年员工思想整治工作中增加各种思想教育宣传活动，定期开展部门之间员工交流会，或委派代表开展企业之间的思想政治交流学习，让青年员工在与他人的思想交流过程中矫正自己的错误思想，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定自己正确的人生轨迹，使青年员工的思想教育工作效率得到全面提升。国有企业思想政治教育的革新要从企业文化和企业理念的重新塑造方面入手，对每个人均要进行一对一的心理疏导和思想政治工作，主张以人为本的核心理念，通过人与人的沟通激发员工的工作热情和动力。

（四）塑造新时期集体观念

在新时期背景下，青年员工思想更加多元化，更加追求思想自由和个体价值。因此，国有企业面临的不仅仅是人和人之间的思想壁垒，也包括人和组织之间的隔阂。这需要国企单位统一员工思维，使组织更加扁平化，同时倡导各个部门之间的共同学习，协同组织思想，从而达到无边界管理国有企业。各部门之间协同思想是一个潜移默化的过程，员工应该在日常生活中和工作中都能得到企业思想政治教育，这需要国有企业做好以下工作。第一，企业应该倡导全员共同学习，提升全体员工的工作能力和知识储备以及创新能力。第二，完善组织体系和机制，要重点加强员工的日常管理，且对于员工的管理应该系统化、科学化和标准化。在这个过程中，各级党组织应该具备团队意识，做好带头作用，且严格要求自己，从而建设成学习型国有企业。

（五）创新企业员工思想

创新是一个国家和民族取得成功和经济发展的主要动力，在新时期背景下，思想政治工作应该与经济发展交相辉映，进行不断创新和探索，从而适应社会的快速进步。但是接受新理念不能够急于求成，需要从思想转变开始步步为营，打下坚实的思想基础，才能在坚持自我的基础上完成思想上的创新。另一方面思想工作方面的创新离不开领导的悉心指导。例如，国企货运公司青年员工张博原本是一名货运司机，年仅26 岁的他经常说“货运公司的工作饿不死也撑不到，只能等着退休了”，在日常的生活和工作之中，张博与其他员工的交流也并不多。为此，公司对员工思想政治教育工作作出改革和创新，重新调查员工思想动态，从而根据员工能力和喜好重新划分岗位。因此，张博被分配到发货部门，公司针对其个人做了充分的思想政治工作，且通过SWOT 分析，制定了张博的转岗培训计划。在此之后，张博大大提高了工作和生活的热情，积极参加公司培训，且在培训过程总是勇于发言。可以看出，及时改革和创新对于企业思想政治工作的开展极为重要。

结 语

我国目前已经跃居世界第二大经济体，国企青年员工思想政治工作对于企业的经济发展具有重要意义。企业只有把握好思想政治工作的重心，且对思想政治工作不断创新和改革才能为国企经济的快速发展保驾护航。