新时代加强基层工会组织建设的几点思考

陈桂琴

（宁夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753000）

引 言

从国际、国内、行业竞争等情况分析，对于国有企业来说同样存有高度的不确定性。围绕着企业的工作目标和工会工作的艰巨任务，作为工会干部，应该在如何提升能力建设，增强创新意识，切实履行各项职能，确保如期实现公司全年的经营目标，生产目标促进公司发展方面，不得不进行思考。

一、基层工会组织工作现状

某基层工会现有工会会员428 名，根据实际生产工作需要和分布情况下设了7 个基层工会小组，每一个工会小组均设置了工会小组长、组织委员、宣传委员、学习委员、生活委员。各基层工会组织中会员文化程度层次不齐。其中大专以上学历仅占0.3%，党员4 名，仅占车间总人数1.4%。40岁以上人员总数占68%，职工队伍年龄结构呈现中年化态势。从以上人员状态可以看出，基层工会出现两类特点，共性特点是职工年龄结构普遍偏大，个性特点是文化层次有一线基层到机关科室呈上升状态。在这方面企业也开展了学历提升继续教育宣传工作，采取多种方法进行培训教育，督促职工加强学习，提升学历教育，注重提升技能等级水平。基层工会紧紧围绕公司安全生产中心工作，有效的开展思想建设、组织建设、作风建设，不断增强基层工会的创造力，凝聚力和战斗力，为公司始终保持政治稳定、生产稳定、职工情绪稳定提供了强有力的组织保证。

二、遇到的问题及分析

虽然国家有《工会法》规定“1 000 人及以上企业要配备3 名以上专职人员”作保障的规定，但是许多企业工会干部大都为兼职。目前，某些企业基层单位从工会主席到基层单位的工会工作全部是由身兼数职的兼职人员担任工作，都没有专职工会干部编制。据调查分析，基层单位从事工会工作的人员全部是生产一线的管理人员、技术骨干。由于这些同志一直以来从事的是生产业务管理工作，对工会的工作不懂或者不熟，对工会工作抓得不够，这在某种意义上讲是削弱了工会工作。

在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，公司更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理和一线技术管理人才，在分配上制定出一系列向中、高层管理、一线技术管理人员倾斜的政策，一些干苦活、累活、脏活，岗位技术含量低的大熟练岗位和辅助部门岗位职工收入低，这使得公司内部不同职工群体之间由于收入差距拉大，隐性矛盾增加。少数低岗位群体成为相对低工资人员，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。一线岗位的工作环境差，劳动条件艰苦。每到夏天，部分岗位就会自然而然地出现人员严重短缺，人员流失的“高荒期”。在这样现实面前，工会无论从经济实力上还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、岗位、技能提高、收入等根本问题。

基层工会委员特别是工会主席的思想方法和工作方式不能很好地适应新形势的要求，不善于研究新情况，不注意汲取新经验，习惯于单凭老办法想问题、做工作致使工会工作缺乏心得思路和新的做法，工作处于一般化状态，工作只求过得去，不求过得硬。究其原因，基层工会主席多数是兼职工会干部，既要抓好安全生产管理工作又要抓好职工思想政治工作，没有充足的时间研究如何创新工会工作。

三、加强基层工会组织建设的思考

新时代，企业工会工作思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入学习贯彻习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。结合企业工会存在实际问题，认真研究，采取有效措施，切实加以解决。新形势下如何做好工会工作就必须针对存在的问题，从以下几个方面寻求对策。

（一）要建立健全工会领导组织结构

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。一是按照《工会法》规定，建立健全基层工会组织，实现工会组织横向和垂直的网络构架。二是在健全组织的同时，要发挥上级工会协管干部的职责，积极与各级党、政组织协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些责任心强、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新形势下的工作任务提供良好的人才保证。三是注重体现公司工会的优势和特色，发挥好公司工会独立自主开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织为领导体系。

（二）深入职工群体展开调查研究

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识。要履行好这一基本职责必须深入了解职工的思想、工作和生活，关心其疾苦。一是认真调查了解公司不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。二是积极参与协调公司不同职工群体间的利益关系。由于地位待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平、注重效率，政治地位上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助公司化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性。

（三）应该不断提高工会干部自身素质

面对企业工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、法制观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二是目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。三要通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使工作不出现偏差，这也是做好工会工作的基本功之一。