如何发挥工会在企业文化建设中的作用

2019-12-19 12:11:59张劲羽

活力 2019年24期

张劲羽

（潞安矿业集团五阳热电厂工会工作部，长治 046205 ）

引言

党的十九大报告提出中国特色社会主义进入新时代，中国梦和新时代中国特色社会主义文化理论建设为企业文化的发展提供了契机。本文从工会工作研究视角出发，对工会在企业文化建设中的作用进行探究，提出发挥工会引领企业文化建设是工会组织性质的内在要求、是企业文化建设的现实需求的依据。通过研究得出，工会为企业精神文化建设提供培育传播平台的作用，工会是凝聚企业职工的重要黏合剂、工会是企业文化建设的顽固强化盾、工会是企业文化建设的教育引领者，通过工会工作加强企业文化建设，助推企业经济文化繁荣发展。

一、工会和企业文化建设的内在联系

企业工会的核心问题就是要企业形成具有强大的凝聚力的意识、群体行为规范和对于职工的保障，这与企业文化建设的将企业共同理性、共同目标和行为准则植根于职工心中的目标是重叠的，企业工会和企业文化建设之间是相辅相成、互相依赖、相互促进、共同发展的，都是以增强企业的活力，保障职工的精神力，提高企业整体素质以及企业经济效益和社会效益为目的。工会对于企业文化具有向导、凝聚、教育和弘扬的作用，工会代表着员工利益，要充分发挥其宣传教育载体的作用，引导员工接受并信任本公司的企业文化，统一思想、规范行为、塑造精神；工会同时作为文化教育的部门，要将企业的职业道德、行为准则和职工精神风貌和相关文化教育活动相结合，陶冶职工情操，培养团队意识，从而增强企业凝聚力和向心力；工会对于文化建设的教育作用体现在工会可以通过组织多方面的教育和培训，强化职业道德、职业操守，不断地提高职工的素质；工会还可以通过弘扬先进事迹和表彰先进个人，陶冶员工情操，引导员工树立正确的三观，树立共同理想，同谋企业的发展与繁荣。充分发挥工会的作用，将工会和企业文化有效紧密地结合在一起，才能使企业文化发挥其应有的作用。

二、工会在企业文化建设中的优势

（一）组织优势

工会作为群众性工作组织，其拥有自上而下的一整套组织体系，且不受企业行政编制影响。如此一来，从组织上有力确保了企业文化各项工作、活动能够落实到最基层，落实到车间和班组，落实到每个人。

（二）队伍优势

在企业，各级工会组织都有其完备的干部队伍，更有整个企业的职工队伍代表、先进人物队伍、文艺和文化工作者队伍等骨干力量，他们活跃在企业的各个工作层面，与广大职工有着密切的联系，这都为开展企业文化建设工作提供了强有力的支持。

（三）经费优势

工会组织每月除了每名职工上缴的会费外，企业根据规定还会按照职工资总额的2%给工会拨付活动专用经费，为保证企业对此项经费的按时足额拨付，该规定受法律保护，这为工会协助企业文化活动的开展提供了经费保证。

（四）载体优势

长期以来，企业工会作为企业各项活动的承办单位，积累了很多工作经验，这对于开展企业文化活动也有丰富经验，更易于开创出有益于引导职工思想理念，职工喜闻乐见的各类活动。

三、工会在企业文化建设过程中的重要作用

（一）工会为企业精神文化建设提供培育传播平台

企业文化建设中的企业精神是企业文化的灵魂，其对企业职工的内在行为具有潜移默化的管理作用，企业文化理论是企业职工的行动指南，企业在宣传企业文化、企业精神、企业宗旨、企业发展战略目标等文化理念时，应学会运用工会这一文化宣传平台。企业在宣传企业文化过程中通过群众性质的工会平台，宣传企业的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工会组织是企业进行文化宣传的重要思想舆论阵地，企业在发展过程中不积极主动去占领这一文化宣传阵地，必然会失去进行文化宣传的重要平台。

（二）工会是凝聚企业职工的重要黏合剂

工会是具有共同愿望的企业职工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业职工在文化价值理念方面具有一致的认识；加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件，因为文化理念使其选择了某种认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键趋同性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业职工作用这一重要黏合剂。工会之所以具有凝聚企业职工黏合剂的作用，这源于工会代表的是企业职工这一群体，是能够维护企业职工权益的组织，能够真实反映企业职工现实需求、思想动态，全面了解企业职工，能够号召全体职工凝聚成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。

（三）工会是企业文化建设的强化剂

企业文化建设是一项长期性的工作，企业在文化建设中的思想舆论方面要站位高远，随着时代的发展不断为企业文化增添新的时代内容，增强企业文化的时代性，为企业职工提供喜闻乐见的新文化内容。例如，新时代企业可通过工会组织将中国梦、大国文化自信等新时代中国特色社会主义文化囊括进企业文化体系之中，增强企业职工的凝聚力。在企业新增文化内容后，工会要发挥其对企业文化宣传的巩固和强化作用，通过多次宣传将企业文化渗透到职工内心深处，使其牢记企业的宗旨、规章制度、精神等文化内容。