企业员工素质提升的探索

毕海燕

（宁夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753000）

引 言

在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，全面提高职工的思想道德、科学文化、技术技能和身体素质，是企业适应社会主义市场经济发展的迫切需要，是实现企业整体战略目标的重要举措，也是从根本上维护职工合法权益的内在要求。企业在工作中要按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的要求，深入扎实开展“职工素质提升工程”建设，以满足职工需求为工作落脚点，面对面亲近职工、心贴心情系职工、实打实服务职工，履行好党群部门参与企业建设的重要职责，将所有举措转化成实实在在的成果，并以此推动企业工作体制机制的创新。

一、加强组织领导，营造素质提升工程的良好氛围

企业要在内部成立实施职工素质提升工程领导机构，下设办公室负责企业实施职工素质提升工程的日常组织、管理、协调工作。各部门把实施职工素质提升工程纳入重要工作日程，成立相应的领导和工作机构，制定切实可行的工作计划和实施方案，认真组织实施。同时，企业要加大教育经费投入，把职工教育培训工作纳入工作总体目标和经营者任务目标，接受职工监督，努力在企业中营造重学习、重实践、重创新的良好氛围，不断提高职工的整体素质和综合能力，为企业的发展奠定坚实的人才基础。大量的事实表明，员工素质偏低是企业持续发展的主要障碍之一，即成为阻碍企业顺利发展的瓶颈。所以，企业必须启动员工素质提升的工程。素质提升工程直接关系到企业的持续发展，企业的未来。提升企业员工的素质要从文化知识、技术能力、品德修养三个方面进行，从基础、品德和能力上教育培养员工，使他们成为全面优秀的人才。员工的素质高低是从各个方面表现出来的，如沟通、服务、质量、学习、应变、行动、诚信等等。但这些都可归结为文化知识、技术能力和品德修养三方面。要有效提升员工的素质，必须要振奋精神。精神是灵魂，没有精神的人很少有上进心，精神振奋的人才积极进步，才会去创新。企业员工素质的形成和提升是在一个长期的连续的过程中持续进行的，所以，企业必须重视对年青员工的再教育，再培训。企业在素质提升过程中，要特别重视各级管理人员的管理水平的提升问题，要注意坚持的问题，要注意讲求实效的问题。企业要为员工的素质提升创造良好的企业环境。要让员工明白，素质提升是公司送给员工的最好礼物。素质决定一个人的命运，素质提升可以改变一个人的命运。我们要努力提升员工素质，让员工可持续进步，公司才可持续发展。

二、加强职工技能培训，建设动手能力强、高素质的职工队伍

企业要充分利用现有的教育培训实施，发挥各级各类培训的作用，积极承担职工学习教育和岗位培训任务。同时，要更加注重职工素质培训的实效性，加大职工岗位培训和职业技能鉴定工作力度，充分发挥各类职业培训机构、技能鉴定机构的作用，增加岗位技能和复合型技术人才培训内容，做好专业技术人员培训，通过技术技能的培训，切实培养一批具备熟练的职业技能、良好的职业操守、具有一定的创新能力的技术能手和创新人才。本着“缺什么、补什么”的原则，将“职工素质提升工程”与劳动竞赛、岗位练兵结合，作为检验技能培训成效、提高职工素质的重要手段和途径，融入企业生产经营的各个环节与全过程，引导职工为推动企业发展贡献聪明才智。并将“职工素质提升工程”与“职工书屋”“创新工作室”等有影响力、形成规模的创新活动相结合，努力提高职工的职业道德、职业技能和综合素养。

三、积极探索建立长效机制和激励机制

企业要建立健全教育培训、经费保障、资源共享等长效机制，调动职工学技术、学知识的积极性；并把职工应享有的学习权利、职工教育培训计划和实施等情况纳入职代会、厂务公开、集体合同和职工之家建设、“创新工作室”、评先选优内容中去，履行好对合理使用企业职工教育培训经费的监督职能；广泛动员和组织职工积极投身职工素质提升工程，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。同时，要进一步了解一线职工需求，结合企业创新的需求，重视职工培训、激发职工自主学习的热情，提出职工培训工作的新思路、新举措。学习其他先进单位的典型经验，及时推广，整合更多的社会资源为提升职工队伍素质服务。

四、创建“学习型、知识型”职工队伍，促素质提升工程提升

学习型企业是职工赖以生存的环境。环境造就人才，企业要完成将普通职工转向知识型职工的素质提升，首先应为职工创造良好的企业文化、人性化的管理氛围，高度柔性、适应力强的组织结构，互动的学习型团队，使职工在这样的环境中增强学习的动力、学习的毅力和学习的能力。只有这样，企业职工才能成为真正意义上的企业知识型职工。企业应为职工提供更多学习及成长的机会和创造良好的学习条件，为职工尽可能多地提供学习成长的机会，提供能产生持续创新成效和业绩的成长平台。

五、形成良好的企业文化构想，影响带动职工素质提升工程深化实施

企业文化为职工树立了共同的价值观，良好的企业文化会为企业形成良好的工作环境，激励职工不断发挥自己的特长和潜能，不断创造好的成绩。企业要通过共同的价值、信念，把全体职工凝聚成一个有机协调的整体；通过组织、引导和教育职工，激发广大职工关心、热爱企业、维护企业良好形象的意识和主人翁责任感。将职工的思想、观念和行动引导到企业所确定的目标上来，为实现企业的目标共同奋斗。

结 语

深化实施“职工素质提升工程”是今后和未来一段时间企业工作的重中之重。通过“职工素质提升工程”建设高素质职工队伍，需要企业各部门共同参与，企业要在上级的统一领导和重视支持下，整合资源，部门联动，推陈出新，上下互动，真正将职工素质提升工程抓出成效，实现职工队伍整体素质的大提升，从根本上、源头上维护好职工群众的切身利益，构建和谐劳动关系，为实现企业高质量发展提供人才支持和智力保障。