国有企业党建工作规范化建设的实践与启示

2019-12-19 12:11:59程月姣

活力 2019年24期

程月姣

（广东省广播电视网络股份有限公司，广州 510630）

引言

国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业的特殊性决定了其党建工作十分关键。随着时代的不断发展，国有企业面临的竞争压力和各项挑战越来越大，这就更需要加强党建工作，使党建工作能够与时俱进，促进国有企业实现可持续发展。

一、国有企业党建工作规范化建设的必要性

（一）通过党建工作规范员工行为，起到有效的协调作用

在国有企业中开展党建工作规范化建设，可以通过完善的制度和要求规范广大员工的行为，同时，党建工作能够与企业的其他工作相结合，使企业的工作高效、高质量完成。党建工作规范化建设能够保证党员在工作期间规范自身行为，并协调好其他部门，使工作不再有冲突。在明确工作重点后，大家会齐心协力共同完成工作。

（二）促进国有企业转型，提高企业竞争力

当我国从计划体经济体制转变为市场经济体制后，我国国有企业必须要积极进行转型，才能适应市场经济体制所带来的各项要求。目前，国有企业面临的竞争压力比较大，企业正面临瞬息万变的外部环境和不断转变的内部环境，这就需要提高国有企业党建工作的优势，积极开展党建工作规范化建设，建立完善的党建常态化运行机制，落实各项要求，使党建工作能够充分指导企业其他工作顺利开展，使企业尽快实现发展目标。

（三）加大创新力度，提高工作的积极性

在党建工作规范化建设时，企业的党组织可以充分发挥出应有的作用，通过党支部鼓励广大党员积极投入到工作之中，党员要做到以身作则，这样就可以激发员工工作的积极性和主动性，提高员工的创新能力。党支部工作规范化建设可以保证传统的工作方式得到创新，使国有企业与外界保持沟通，创建高效、创新的党组织。

（四）化解矛盾，提高企业经济效益

党建工作规范化建设可以保证国有企业坚持我党的领导，运用党的思想对国有企业进行管理，实现党支部规范化管理，有效化解上下级的矛盾，使员工更加信赖企业，愿意为企业发展而奋斗，这样就可以提高企业经济效益。

二、国有企业党建工作规范化建设存在的问题

国有企业党建工作虽然非常重要，但在不断发展的过程中还存在一定的问题。一部分党务人员的工作经验有限，虽然其文化水平和思想水平较高，但却由于不了解党建工作的具体内容，不能明确党建工作的目标，影响党建工作在国有企业中的作用发挥。由于工作人员对党建工作规范化建设缺乏全面的认识，遇到问题时不能深入分析原因，就会导致党建工作难以发挥出相应的效果。部分企业的党建工作重点不突出，甚至会忽视党建工作的开展，使党建工作处于企业的边缘地带。在进行党建工作规范化建设时，缺乏完善的制度做保证，工作缺乏明确的流程，相关人员在开展工作时不能按照要求规范自身行为。

三、国有企业党建工作规范化建设途径

（一）重视党建工作，转变思想观念

国有企业要重视党建工作，将党建工作与其他工作放在同等重要的位置上，这样才能真正发挥出党建工作的作用，提高企业的经济效益。开展党建工作规范化建设时，要提高思想意识，明确党员干部的职责，使其能够按照相关要求和规定开展工作，促进党建工作，尽快实现规范化建设。要运用科学的知识武装头脑，提高广大党员干部的党性修养，保证党员干部能够将理论与实践有机结合，提高党建工作规范性，有效指导国有企业的经营活动。

（二）提高党员干部的素质，规范行为

国有企业党建工作规范化建设需要漫长的过程，还要充分结合企业的实际情况，通过不断摸索经验，才能使党建工作更加规范。党员干部必须要有专业的知识和丰富的经验，对党建工作的内容充分了解，能够结合企业的其他工作，使党建工作能够顺利融入其中，提高工作效率和工作质量。要积极提高党员干部的素质，加大培训力度，使其能够掌握最新的理论研究成果和国家政策，提高党员干部学习的积极性，建设学习型领导班子，能够结合企业当下的问题进行分析，并提出相应的解决对策。要发挥出党组织的协调作用，引导广大职工积极参与到党建工作之中，按照工作的要求规范自身行为。要加大巡视力度和检查力度，对党员干部的行为进行评估和审核，使其能够发挥出有效的带头作用，充分做到以企业发展为本，使企业获得可持续发展。

（三）完善管理制度，明确党建规范化建设目标

要制定完善的管理制度，使国有企业党建工作规范化建设有可靠的依据，明确规范化建设的内容和目标。首先，企业的各项重大决策需要经过领导的审核和确认后方可顺利通过，因此要完善企业的决策制度。第二，明确企业内部资金的去向，对资金的使用情况进行审核和确认，相关人员要严格按照制度进行操作。第三，建立场务公开制度，尊重员工的知情权，并采取全员监督的措施保证问题得到有效解决。第四，要明确党员干部的职责，定期召开会议，分析和总结现阶段工作情况，并对问题进行全面深入的分析，提出相应的改进对策，使相关人员能够严格按照制度和要求开展工作，落实责任制。第五，创建丰富多彩的文体活动，组织广大员工积极参与其中，在活动中渗透思想政治工作和党建工作，转变员工的思想，提高其对工作的积极性和主动性，将制度的建设与企业文化建设、企业生产有机结合，保证制度得到落实。