浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

候风丽

（平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂，河南 平顶山 467000）

随着社会经济的不断发展，干部职工受内外部环境的影响，思想观念逐渐呈现多元化和复杂化的特点，通过对思想政治工作的不断加强，能够有针对性的开展形势任务教育、职业精神培育、思想情绪疏导等工作，促进职工思想统一，增强职工队伍的凝聚力和向心力，为国有企业的和谐稳定发展提供不竭动力。

一、新时期国有企业开展思想政治工作的挑战

近年来，随着国有企业改革步伐的不断加快，职工的思想观念和价值取向也发生巨大变化，给企业职工思想政治工作带来许多新的难解课题。一是企业改革不断深化带来的挑战，受经济体制改革的影响，国有企业的管理方法和运行机制都出现了显著变化，逐渐凸显出深层次的新矛盾，而且经济利益矛盾、职工队伍矛盾、管理方式矛盾等相互交织，形成了极其复杂的局面；二是新兴媒体广泛普及带来的挑战，随着互联网、手机等新媒体的普及和应用，社会思想舆论的传播形式发生了改变，职工思想更容易受到网上错误观念和信息的影响，严重冲击了传统思想政治工作的开展。

与此同时，随着生活节奏的不断加快，人际关系逐渐淡化，面对不同的岗位和职务层次，职工的思想观念和思维方式存在差异，大量的思想实际问题需要解决，在岗与下岗、干部与职工的摩擦与差距难以避免，工作与生活之间的各种矛盾与思想意识问题错综复杂。而政工队伍存在人数不够、素质不高、缺乏系统培训等问题，政工干部兼职化现象严重，且思政工作流于形式化，没有准确掌握当前职工的思想状况，不能解决实际问题，跟不上企业改革与发展形势的步伐。

二、加强国有企业思想政治工作的策略

（一）丰富内容，增强思想政治工作的针对性

1.做好发展战略教育。加强对企业战略目标和工作愿景的宣传贯彻，让职工的个人发展计划与企业的长远发展规划进行有效结合，激发职工的工作积极性，增强职工队伍的凝聚力，引导广大职工主动参与单位管理和服务科学发展的主人翁意识，从而使职工获得归属感，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发。

2.做好形式任务教育。对影响企业发展的因素进行认真研究和分析，对职工关心的问题全面开展调研，适时开展“知形势、明任务、尽责任”主题教育活动，引导员工明确当前形势、困难和任务，让职工了解国家的方针政策和宏观经济形势，明确企业的发展形势和生产经营情况，让职工心里有底，增强职工的忧患意识和责任意识，使职工正确认识个人发展与企业发展的关系，坚定应对困难、加快发展的信心和决心。

3.做好职业道德教育。职业道德的精髓体现在爱岗敬业、遵章守纪和服从安排上，通过职业道德教育能够提高职工自身业务素质，引导职工以饱满的工作热情和崭新的精神风貌投入到工作之中。企业政工人员要积极选树踏实肯干、勇于创新、无私奉献的先进模范，大力宣传典型事迹，教育引导职工与企业同呼吸、共患难，形成为企业发展贡献最大力量的责任思想。

（二）创新载体，增强思想政治工作的趣味性

1.积极构建丰富活动载体。面对不断变化的新形势、新情况和新问题，要在坚持传统做法的基础上，把思想政治工作与合理化建议等活动相结合，鼓励员工立足本岗、钻研技术，提高生产效率，扎实做好节能减排、降低成本、提高质量、挖潜增效等工作。

2.持续塑造优秀企业文化。通过优秀的企业文化来提高职工的思想政治觉悟，让思想政治工作成为凝聚人心的有效措施。一是将传统文化与企业文化相结合，通过邀请党校或高校的学者到企业讲课，推荐干部职工阅读经典名著，弘扬中华传统文化，引导职工培养健康的生活习惯、高雅的生活追求和积极的思想境界；二是将党的精神与企业文化相结合，定期组织开展主题教育活动，增强干部职工对党的领导的思想认同、理论认同和情感认同。

3.创新运用网络载体。一是借助信息网络，建立电子图书室，及时将学习制度、科技图书、教学录像等内容载于网上，为职工提高素质创造良好的条件；二是在企业内网开设了“心理咨询室”、“心理专家门诊”、“网上悄悄话”等栏目，为职工释疑解惑，解决家庭难题；三是建立QQ群、企业微信群等，构建网络宣传平台，每天向职工宣传企业文化、经济形势、中心工作等内容，让职工及时了解企业发展现状，增强对立足岗位、干事创业的信心。

（三）人文关怀，增强思想政治工作的亲和力

1.以人为本，助力企业和谐发展。通过职代会、员工代表恳谈会、合理化建议征集等途径，及时收集职工对生产经营、学习、生活等方面的诉求，并给予明确答复。对企业引进的技术人才和管理人才主动帮助其解决住房、配偶工作、子女入学等家庭困难。对于困难职工和党员，在中秋节、春节前夕进行走访慰问，送去慰问品。加强职业病的防治，定期组织员工的专项体检，真正解决员工的后顾之忧。

2.关注职工，搭建成长平台。推行公开选拔、竞聘上岗制度，坚持以业绩和能力分优劣，选贤任能，特别是通过各种形势，最大限度地激发员工学技术、比技能、长本领的热情。

3.思想疏导，为职工解压。在企业内部设立心理咨询师和班组心理疏导员，定期举办心理健康知识培训，对职工心理健康情况进行跟踪管理和实时评估，形成上下贯通、协调联动、覆盖全员的心理健康服务网络。

三、结束语

综上所述，思想政治工作要把企业改革和发展中的重点和难点作为切入点，注重人文关怀，坚持心理疏导，不断的完善思想政治工作，提升企业的内部凝聚力，为企业的安全稳定发展提供强大的精神动力和思想保证