浅谈新常态下做好职工思想政治工作的途径

周涛

（平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂，河南 平顶山 467000）

在利益需求多元化的新形势下，职工思想异常活跃，国有企业只有坚持不懈地做好新常态下的职工思想政治工作，把握职工思想脉搏，使之与企业的改革发展同频共振，才能保证职工队伍和谐稳定，从而促进企业的健康可持续发展。

一、做好职工思想政治工作的必要性

思想政治工作不仅是基层党组织的政治优势，而且是企业攻坚克难的重要保障，同时是构建和谐单位的客观要求。随着我国市场经济的快速发展，职工人生价值观和精神文化需求产生深刻变化，加强职工思想政治教育能够确保职工树立正确的人生价值观，促进职工自觉努力工作，能够把自己的利益和企业的利益紧紧联系起来，为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。另外，随着信息时代的到来，各种不健康信息也给职工的思想带来了负面影响，加强思想政治工作还可以趋利避害，及时过滤网络中的不健康言论，坚决堵住源头，不能让其自由泛滥，建立有效的信息分享渠道，利用单位内部网络教育平台来提高思想政治工作方法的综合效能，为单位发展提供思想保证、精神动力和智力支持。

二、新常态下职工思想政治工作存在问题

（一）思想政治意识比较薄弱

由于基层单位的领导干部对思想政治工作没有足够的重视，工作缺乏主动性和积极性，从而导致思想政治教育走形式，大部分单位满足于完成领导交办的工作任务，只抓效率，追求效益，对经营情况和经济效益比较重视，在开展思想政治工作中存在推、拖、等的思想，导致职工在思想政治工作中没有实际的效果。还有个别党员干部对自身从事的政工工作缺乏光荣感和责任感，一定程度上忽视了对职工思想政治意识的增强，从而导致自身的发展会受到意识及观念上的阻碍。

（二）思想政治工作脱离实际

在开展思想政治工作的过程中，只有将理论与实践紧密结合在一起，才能够实现对职工思想政治的全面教育。但是在实际工作中，一些基层政工人员不注意研究受众的特点，经常通过缺乏针对性的内容和大话、空话进行思想政治工作，使得实际工作效果大打折扣。还有部分领导对新常态下的思想工作重点内容理解不到位，认识方面的缺乏全面性，使得理论和实践出现脱节的现状，只会按照上级安排的内容去做，所开展活动与单位生产经营无法有效融合。

（三）职工素质参差不齐

基层单位的职工来源广，既企业的老职工，又有退伍军人、外来农村务工人员等，还有充实到单位业的一些有知识有文化的大学生和一些有着一技之长的中专生、高职和技校生。由于他们接受教育的水平、自身的知识及能力等都存在一定的差异，从而给思想政治工作带来一定的困难，只有结合个人特点和实际需求有针对性的开展思想政治工作，才能够切实提高他们的思想觉悟和责任观念。而且政工人员也普遍存在素质不高的现象，在引进人才方面，由于政工工作不受重视，地位和待遇对于人才吸引力较小，政工队伍缺乏复合型、学习型人才，人才接续问题严重影响思想政治工作队伍建设。

三、新常态下做好职工思想政治工作的途径

（一）加强思政工作重视

一是要按照“党委统抓、政工部门主抓、基层干部具体抓”的工作要求，真正把思想政治工作纳入各级的重要议事日程，在各项管理和生产中始终贯穿，充分发挥其在基层建设中的作用；二是严格落实思想政治工作制度，坚决克服思想政治工作“说起来重要，忙起来次要”的“冷热病”和“不出事不抓，出了事后被动抓”的不良倾向；三是建立一套科学有效的机制，对基层思想政治工作进行监督考评，确保政治教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。

（二）始终坚持“以人为本”

思想政治工作针对的是单位的职工，要始终把职工看作是改革实践的主体，坚持“以人为本”，充分体现职工的主体地位。一是关注职工的思想动态，把职工群众的实际需求作为第一信号，以职工群众满意不满意作为检验标准，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；二是贴近职工实际需求，广泛开展理想信念教育、责任意识教育和民主法制教育，引导职工的思想观念与时代发展同步伐，帮助职工拓宽视野、树立超前意识和创新思维；三是加强文化软硬件设施建设，建设企业和谐文化，愉悦广大职工群众身心；四是建立严格制度，通过娱乐活动、学习教育、走访谈心等形式，全面开展思想政治工作，为职工释疑解惑，维护职工切身利益；五是正确处理职工关注的敏感问题，扩大基层职工的知情权、参与权和监督权，确保公平公正。

（三）积极创新思想政治工作方法

面对工作对象内在的变化,国有企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新手段。一方面，要多深入现场调查研究，多到工作一线和班组同职工个别谈心，帮助职工解决实际问题；另一方面，要充分注重现代传媒手段对职工思想的影响力,采取网络、短信以及电子邮件等方式，向其传播正确的理想与积极向上的生活方式。同时，还应灵活多样地开展有益于职工身心健康的各项活动，如利用节假日组织职工参加各种文体活动及知识技能竞赛，到其他单位参观学习等，把宣传栏、悬挂横幅标语作为宣传阵地，加强与职工的情感交流，关心职工、尊重职工、理解职工，激发职工的劳动热情和参与意识。

四、结束语

综上所述，思想政治工作能够给企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在新常态下，想要做好职工思想政治工作，必须建设一批高素质的政工干部队伍，始终坚持“以人为本”理念，创新工作方式方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，增进干部职工之间的思想感情交流，疏导思想情绪，凝聚国有企业发展力量。