谁才是优秀员工

有一年，马云和李彦宏一起参加央视节目，两人回答同一个问题：猪八戒使用激将法，把孙悟空找回去救唐僧，如果颁发优秀员工奖，你会颁给谁？

李彦宏说，颁发给孙悟空，他是主要贡献者。

马云说，他会颁给猪八戒，原因有二：一是孙悟空一赌气就脱离团队，不是好员工；二是猪八戒虽然个人能力远在孙悟空之下，但是他能用激将法让孙悟空救出师父，这是典型的团队合作意识。

马云非常喜欢唐僧团队。唐僧有点唯唯诺诺，令人讨厌，但是他坚持不放弃，认准取经这一件事，困难再大，九头牛也拉不回。孙悟空能力很强，是工作的主力，但是三天两头惹麻烦，所有强者都会惹麻烦。猪八戒干活不勤奋，好色，但是幽默、乐观，有团队意识，把团队气氛搞得很好。沙和尚虽然没有什么理想，但是每天上班八小时，兢兢业业干完领导交付的工作，而且有忠诚之心，从来不会害人。四个人单独看，哪一个毛病都很严重，融合在一起，互为补充，竟能开创不世之功。

团队合作重在协同，但协同是第二位的，第一位是先搞清楚自己该干啥，把自己的意义看清楚才有协同价值。所以，要锻炼出自身的核心竞争力，再看组织有什么可以为我所用，继而互为所用。阿里的团队合作意识体现在生活、工作各个细节中，比如“蒲公英”计划，参与者每人每年交80元，随时救助困难员工，人人助我，我助人人。比如，所有团队都乐此不疲地搞“团建”，近郊游、沙漠西征、漂流、狼人杀，形式多样，短短几天，整个团队神清气爽，凝聚力更强。

团队合作就是敢于把后背交给同事，互相信任，共同协作。一个大厅，透明开放，这就是维也纳金色大厅，大家可以一起畅享交响乐；把大厅隔成一个一个小房间，互不透明，那就是洗头房，只能放《夜上海》。

（摘自《阿里巴巴与四十大道》）