经济新常态下人力资源和社会保障工作思考

摘 要：创新工作模式是提高经济新常态下人力资源和社会保障工作灵活高效化的重要措施，也是保障人力资源和社会保障工作基本职能作用得以正常发挥的主要途径，更对发展经济与社会和谐等产生了深远影响。文章简单介绍了经济新常态下创新人力资源和社会保障工作模式的必要性，在结合经济社会发展潮流趋势的基础上，为保障该项工作得以有序开展提出一些新建议与新措施。

关键词：经济新常态;人力资源;社会保障工作;策略

一、 引言

经济新常态发展战略的深入实施以及人们维权意识的增强在一定程度上对人力资源和社会保障工作提出更高的要求，促使该部门工作人员在概括总结人力资源和社会保障工作难题的基础上，从工作理念、工作方法、工作目标以及管理机制等层面来解决问题与实现工作新目标，为扩大其对经济社会持续发展的积极影响奠定了基础。

二、 经济新常态的核心内容

经济新常态指经济结构的对称态，其侧重点实现了从经济总量增长到经济社会可持续增长的转变，扩大了增加与发展之间的相互促进作用。经济新常态将原本放在经济发展首目标的GDP增长转化为生产力发展模式的重要组成部分，在把控我国经济社会发展阶段性特征与遵循我国经济增长阶段变化规律的基础上，牢牢把握发展机遇，提高其对宏观政策、行业企业转型升级等的推动作用。

三、 经济新常态下创新人力资源和社会保障工作模式的影响

（一）有助于提高经济社会发展质量

经济新常态符合我国经济社会发展内在规律，促使政府部门辩证看待其在新时代经济社会发展中所扮演的角色与地位，在准确把握经济社会发展新机遇的同时，积极应对各种挑战与冲突，在结合新时期经济社会人才需求以及人才市场供需矛盾的基础上，主动对以往人力资源和社会保障工作模式等进行突破创新与继承发展，最大限度地扩大人力资源管理与社会保障对经济社会稳定发展的支撑与促进作用。

（二）有助于提高企事业单位管理效果

优化人力资源配置，挖掘人才潜能是企事业单位长远发展的内动力，也是提高企事业单位人才资源有效性与激发员工工作热情的重要手段，有效满足了企事业单位持续发展对大量优秀人才与强大智力的需求。

（三）有助于社会稳定与人民团结

经济新常态的提出与实施让煤炭等传统手工行业的发展进入低迷时期，加剧了传统手工行业产能过剩的现象，产生了工人失业、居民收入扩大等一系列连锁反应，甚至会让社会动荡不安。创新人力资源和社会保障工作模式，通过组织开展下岗再就业、全民创业等方式来提高失业人员再就业成功率，有效缓解失业人员焦虑暴躁等负面情绪，有助于社会的稳定。

四、 经济新常态下人力资源和社会保障工作出现的主要问题

（一）人力资源管理水平有待提升

经济新常态在改变社会各行业发展方向与增强行业发展内动力的同时，也带来了新的人力资源管理问题，加之，经营管理理念的落后性、方法的传统性以及目标的肤浅性等加剧了企事业单位人力资源管理效果的不理想，还有一些企事业单位没有灵活贯彻执行人力资源最新方针政策，又或者部分相关人员思想保守，不会变通，弱化了人力资源各项政策法律的执行效果，甚至一度成为阻碍人力资源管理工作开展的最大障碍。

（二）农村剩余劳动力增加

经济新常态加快了经济发展模式从粗放型到集约化的转变，与当前集约化发展模式相比较而言，传统粗放型经济发展模式对劳动力的需求更大，为农村剩余劳动力提供了更多就业机会。

（三）人才市场供需矛盾逐步激化

优化人才配置是提高人力资源管理效果与实现人力资源价值最大化的重要手段，更是关系到企事业单位发展速度与发展效果的重要因素。

五、 经济新常态下提高人力资源和社会保障工作水平的策略

（一）转变对人力资源管理的错误认知

企事业单位管理人员应转变对人力资源管理工作的轻视或忽视心理，正确看待创新人力资源管理工作与企事业单位发展内动力之间的辩证关系，将人力资源管理工作纳入企事业单位运营发展核心范畴之内，适当的增加人力资源管理部门的资金技术以及人员投入，在企事业单位内部形成人力资源管理十分重要氛围，促使其他部门或人员主动配合人力资源管理工作。

（二）创新人力资源管理模式

企事业单位应在加强人力资源管理现状与管理诉求的基础上及时调整人力资源管理方向与管理目标，在继承以往人力资源管理模式优势的基础上来提高人力资源管理方法的创新灵活性与科学现代性，提高互联网信息技术以及现代化办公设备等在人力资源管理工作中的使用频率与使用效果，实现了人力资源管理系统的升级完善。

（三）提高人力资源队伍建设力度

企事业单位应进一步完善人力资源相关人员的招聘晋升以及培训考核机制，尽量招聘人力资源管理相关专业且具有丰富实践经验的高校大学生，除了笔试与面试环节外，还可以适当的增加实践测试环节，从而招聘更多具有真才实干的人力资源管理方面的人才。

六、 结语

正视传统人力资源和社会管理模式的弊端与漏洞，充分认识到人力资源管理对企事业单位以及经济社会发展的重要性，通过创新人力资源管理模式、完善社会保障机制等途径提高人力资源和社会保障管理效果，为扩大其对经济发展与社会稳定的促进作用奠定了基础。

参考文献：

[1]周丽.关于加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理的思考[J].武汉船舶职业技术学院学报，2016（4）.

作者简介：

霍立洲，七台河市人力资源和社會保障局。