新形势下如何开展党建服务于企业发展

摘 要：党建组织在创新过程中要增强服务意识，树立正确的服务理念，将自身的发展与企业的发展相互融合，促使企业能够高效的发展和完善。党建工作也要改变传统的模式使企业员工积极的参与到党建工作中，提高员工的工作积极性和责任心。并且在创新过程中也要将先进的党建思想传递到实际的管理中，将创新与开拓相互融合，提升企业的竞争能力和创新意识，使企业能够在依托党建创新的服务理念下，逐步的完善自身的发展理念。所以文章就以新形势下如何开展党建服务与企业发展来进行分析和探究。

关键词：新形势下;党建服务;企业发展;策略

企业在发展的过程当中，必须要依靠党建工作，提升企业管理的科学性和高效性。由于党建是思想上的领头羊，所以在党建工作服务的过程当中要提升引领意识，积极的完善服务理念，在工作中进行创新和拓展，使党建工作能够在企业发展过程中，从上层到基层感受到党建服务的完善性和服务型。在党建服务创新过程中要从党支部抓起提升组织的服务意识，增强组织的战斗能力，使组织能够在思想上具有带领作用，更好的为企业发展注入坚实的思想观念。在新形势下，企业也要积极的将自身的发展理念与党建服务相互结合，从而提升企业的核心竞争能力，使企业能够在党建服务中长远的发展和完善。企业也要从战略角度进行深入的探究，将生产经营理念融入党建服务意识，从而促进企业的发展，使党建工作能够更好的为企业做好铺垫为企业的职工谋发展，增强党建工作的服务能力。

一、新形势下企业党建工作的不足之处

（一）并未深刻认识党建工作

基于新形势下企业领导人员以及管理人员虽然十分重视党建工作，但是却对党建工作的认知并未深入，只是停留在表面。由于领导人员并未正确认识到党建工作的重要意义，也难以对党建工作的革新与创新发展有一个正确的引导与帮助，所以无法构建良好的党建工作氛围。对于大部分领导而言，十分关注企业的经营发展水平，却并未从实质性改变并强化党建工作，党建工作较为滞后，是企业发展工作中的薄弱之处。

（二）党建管理方式传统守旧

企业党建工作中并未更新管理理念以及管理方式，仍然秉持传统的管理方法，所以管理效果不容乐观，甚至会产生各项矛盾，难以满足新形势的多元发展需求。在新时期企业不断发展改革党建工作，地位也必须提高，但是当前大部分企业党建工作管理效率逐步降低，人员职责以及岗位规划并未明确，甚至会存在一人身兼多職情况，导致工作效率下降，也严重影响着其他工作的有序开展。由于党建工作效率较低，难以结合工作发展实际情况进行科学管理，所以部分工作人员的思想水平不断下降，难以做好本职工作，大大拉低了党建工作的整体力度。

（三）党建工作人员素质待提高

在企业党建工作过程中，缺乏高素质企业高能力的人才队伍。大部分党建工作人员都是非专业综合水平较低，缺乏交流以及沟通能力，并且思想观念循规蹈矩，难以深入理解党组织的工作内容，以及党的方针政策无法落实好。每项工作缺乏工作主动性与积极性，难以胜任本职岗位。

二、新形势下开展党建服务与企业发展的具体对策

（一）围绕工作主线，坚定党建方向

新时期必须要加强企业党建工作，将贯彻落实好党建工作融入到服务工作之中，应当深入领会并掌握党建工作具体要求，根据企业发展的实际情况，将工作主线融合于党建工作全过程，确保主线方向不偏不变。

也必须认识到党建工作与企业的中心工作属于相互融入关系，通过共同发展能够共同促进党建工作成果必须要体现在生产经营效果以及队伍凝聚力上，所以必须要以全面融入且服务促进中心工作为主，进一步体检验党建工作的发展成效。能够确保党建工作与中心工作能够共筹划、共考核，实现同项目标、共同促进。

（二）强化服务意识，凝聚发展合力

企业要想可持续发展，必须要加强内部组织建设，同时也需要工作人员的团结协作。党员干部必须要着重宣传团结意识以及大局意识，凝聚发展合力，为企业的可持续发展打下夯实的思想基础。所以企业必须要将大局意识作为思想观念进行强化，党组织也应当将大局意识作为精神动力不断的培育，能够正确认识大局，坚决维护大局，确保全体的员工能够在大局意识的影响下积极主动的开展工作。

同时团结协作是企业发展的根基，也是企业取得成功的重要前提，正所谓团结出氛围，团结出成绩，必须要强化团结意识，才能够营造企业团结和谐发展的良好局面。所以新时期必须要抓好企业团结，能够明确未来发展目标，理清发展方向，构建科学完善的制度，制定严明的纪律。加强部门与部门干部与员工间的沟通交流，丰富交流方式。

（三）融入工作重心，推动中心工作开展

企业在安全工作上必须要树立安全第一的发展原则，能够加强资源的有效集中和优化，着重突出“严是保障安全基本原则”的重要理念，能够将党建工作与安全管理工作有效结合，有效杜绝各项安全事故的发生。所以企业在服务过程中，必须要秉持为员工服务，机关为基层服务的理念，能够以改善客户体验，为发展目标进一步细化服务措施，从而全面提高服务品质。在工作中能够抓好，重点抓好创新，确保服务品质能够稳步提升，同时将党建工作与企业的评价结果和员工考核等各项服务链条有效融合分析服务意识以及大局观念、服务流程操作过程中存在的不足之处。

加强组织协同，切实提高运行效率，有效发挥好党组织在工作中的引导作用，加强对运行管理工作中的安全管控，应用系统分析法，有效分析企业在生产发展过程中存在的各项问题，制定科学完善的改进对策，确保各部门能够在生产过程中做到协同配合且职责分工，确保企业各项工作安全顺畅运行。

（四）提升发展能力，有效发挥组织效能

党组织以及全体党员必须要提高政策执行能力，有效提高战略传导力、队伍凝聚力与基层创新力，切实发挥好共产党员的模范带头作用，有助于促进企业可持续发展。在此过程中，应当有效提高全体党员干部对于国家战略布局以及企业文化理念、企业发展定位以及工作思路上的思想认同，制定科学完善的组织目标，严格遵守相关的决策，进行工作部署，有效发挥好各干部员工以及各级组织的信息传递与价值传导、工作推动上的各项工作职能，确保工作贯彻落实将组织决策转变为具体行动，从而确保工作高效落实。

企业在发展过程中必须要进行改善创新，创新的主体是员工，创新的源头则在于基层，所以企业必须要培养员工的创新精神，能够营造鼓励探索允许失败的发展机制，有助于凝聚员工的工作智慧，切实提高基层发展活力。同时要深入凝聚干部员工，有效解决实际问题，切实发挥党建工作的思想引领作用，实现队伍和谐建设，从而企业员工队伍的士气。

（五）加强工作建设，夯实党建工作基础

新时期加强企业党建工作，必须要着重加强组织建设以及队伍建设、文化建设与廉政建设、和谐建设工作，通过深化工作内涵有助于夯实党建工作发展基础。在工作过程中必须要加强对领导班子的有效辅助构建科学完善的考核机制，融入安全服务的指标内容，通过优化考评内容有助于提高领导班子的科学化管理能力，促进中心工作的有效落实。在基层党组织建设过程中，必须要激发基层党组织的工作活力和生机，可以将党建工作与企业经营发展有效融合，有助于激发党支部的战斗堡垒作用。将党组织建设融入到工作发展之中，整合资源优势，实现协同发展，同时应当根据从严治党的工作要求，切实加强党员队伍管理工作，根据发展流程严格把好党员发展入口关，切实提高发展质量。必须要贴合时代发展需求，经常开展党员教育活动，确保提高党员服务意识，打造政治素质优且岗位技能优、工作业绩优于群众评价优的党员队伍，发挥好党员模范带头作用。

三、结语

一言以蔽之，我们可以清楚的认识到在当前国际社会发展和交融的阶段，只有服务才能够真正的提升企业的竞争能力，完善企業内部的管理科学性。所以党建工作作为服务的组织者和引领者，在引导企业发展过程中要积极的发挥服务理念，做好组织工作，使企业能够在发展的过程当中有所保障，有所引领。党建服务与企业是企业快速发展的根基，所以党建工作也要积极的结合企业的发展目标，制定切实有效的发展战略，为企业的发展注入新鲜的活力，有效的提升党建的服务意识和企业的发展能力。

参考文献

[1] 肖小华，李清平.新形势下如何开展党建服务于企业发展[J].唯实，2017（04）：12.

[2] 尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2016（03）：85.

[3] 邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J].湖北社会科学，2016（04）：62.

[4] 史瑞平.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2016（11）：319-321.

[5] 于云耀.创新性的开展新形势下国有企业党建研究工作[J].经济管理者，2016（33）：410.

作者简介：王海洲，包钢集团矿山研究院科一党支部书记。