广西水球三线人才发展研究及对策

韦机灵

广西水球三线人才发展研究及对策

韦机灵

（广西电力职业技术学院，广西 南宁 530003）

通过访谈法、数据统计法对广西水球三线队伍进行分析，试图找出专业运动队选材难的原因及队伍整体构成结构方面的问题，以期能够“对症下药”，使广西水球运动稳步发展。

广西水球；三线人才；现状；问题；对策

广西水球队有着辉煌的历史，男子水球队曾获得全国运动会三连冠。广西女子水球队也于2004年开始建立,这支队伍代表广西首次参加全国锦标赛就杀出重围,夺取亚军，2011年获得全国女子水球锦标赛冠军。但随着马欢欢、王莹等优秀队员的退役，人才储备青黄不接，新老交替无法跟上，国家队广西籍运动员少之又少，这必将影响广西在全国各支强队中的竞争实力。竞技体育的发展规律告诉我们:市县级竞技体育后备人才培养，是高水平竞技体育的源泉与根基，舍此基础，竞技体育就是无本之木。 想要维持广西水球队的稳步发展，定要找出存在的问题，本文试图从根本上找到问题的结症所在并提出一些可行的解决办法。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

南宁市体育运动学校水球队。

1.2 研究方法

1.2.1数据统计法

通过对南宁市体育运动学院水球队现状的数据进行统计。

1.2.2访谈法

走访调查部分教练员和运动员以及家长，了解他们的想法并听取他们的建议，对存在的问题进行全面地分析。

2 结果与分析

2.1 广西各市水球队的基本情况

广西水球队三线队伍也就是各地市级业余体校，是培养和输送水球优秀苗子的摇篮。近几年随着水球项目在全区各地的迅猛发展，各市业余水球队已经开始组建。南宁市体育运动学校水球队基本情况见表1。

表1 南宁市体育运动学校水球队基本情况

性别年龄训练年限比赛次数运动等级（人） 男女13-15岁16-18岁1-2年3-4年5-6年1-2次3-4次5-6次一级 人数13119158142149111

由表1可见，目前南宁市体育运动学校水球队一共有23名队员，其中男队员占54.2%，女队员占45.8%，年龄在13-18岁之间，肩负着中考和高考的压力。训练年限达到3-4年的占比重最大，有58.3%.5-6年的较少。参加区级比赛1-2次的占比在58.3%，5-6次的仅有4%。获得一级运动员等级的人数较少，仅占45.8%。

2.2 三线队伍现状分析

目前市级体校教练大都处于新老交替时期，新教练的来源基本都是以前在体工队经过长期专业训练并获全国优异成绩的老队员退役后回到各地体校发展。教练对于运动员的选拔方式，多数是家长在不影响学业的情况下，把自己的孩子送去体校练习水球。或者是孩子学习基础差，让他来锻炼身体顺便掌握一技之长。首先父母带孩子前来询问相关情况，然后教练对孩子进行全面身体素质评估，并对父母是否有遗传方面缺陷等各项信息大致了解后，才准许符合要求的孩子参加训练。市体校的训练学习安排为上午上课，下午训练。经过3～4年的专项基础训练后，对表现出较强运动天分和球感的队员，教练会向广西壮族自治区体育运动学校进行推荐输送，让队员接受进一步的专业训练，为成为职业运动员打下扎实基础。

3 影响业余体校水球运动发展的主要因素

3.1 市体校生源在人数与质量上难以维持平稳发展

现在市体校招生基本是等着学生家长送孩子过来，并没有主动地走进校园去挑选合适的好苗子。随着社会的发展，家长们的思想也发生了翻天覆地的变化。以前孩子能进入专业运动队意味着有工资领，训练基地食堂饭菜有供应不担心温饱问题。而现在的家长认为学习文化知识才是最重要的，不愿意孩子走专业运动员的道路。他们更愿意孩子打水球是基于健身和广交朋友的目的。大多数训练了一两年就不能再坚持下来。调查发现，家长不愿意让孩子继续练习水球的原因，是随着孩子学业的加重怕训练耽误了学习而选择放弃。这意味着教练想要输送运动员的难度更大了，往往遇到合适的队员，还要煞费苦心地说服家长让自己的孩子走专业运动员这条路。

3.2 运动员参赛机会少导致训练热情不高

各市水球队的参赛机会是每年一次的全区青少年水球锦标赛；四年一次的广西壮族自治区运动会水球比赛，比赛时间一般在暑假7月底。对于运动员来说，比赛能够检验平时的训练水平，提高自己的技战术，并且能在比赛中积累经验，提高心理承受能力，锻炼意志品质。但目前各市水球队参加比赛的机会少，容易影响运动员训练的积极性，缺少了比赛经验的积累。

3.3 运动员出路问题

随着社会对人才需求标准的不断提高，家长群体较切实际地考虑子女的长远发展和利益，并且政府部门对“非名”的退役运动员并没有一套可靠的退役安置政策来给予障。现有的政策是运动员需获得全国锦标赛前三名的成绩退役才能有工作安排。所以这样的事实让许多想让孩子从事专业竞技体育的家长望而却步。访谈结果表明，家长不支持孩子参加水球专业训练是基于将来出路的考虑，认为只有成为体育明星拿到好成绩将来的生活才没有后顾之忧，因此，竞技体育水球运动员能获得其亲属的支持和关心，是水球项目保持良性、持续、稳定发展的重要的外部环境，妥善安置水球退役运动员就是保证水球项目后备人才培育工作可持续发展的内动力。

4 对策与建议

4.1 市体校教练应主动选材，对有意往专业发展者优先考虑

三线队伍教练员们应放下架子，转变思想。不是等家长把孩子送到你面前去挑选，而是亲自下到学校或市内各大游泳馆去寻找你认为有很好发展潜力的苗子，并说服家长让孩子进入到市体校进行更为专业的训练。如遇到孩子和家长都愿意往专业运动员这条路发展的，应重点培养。如果一个队伍中不适合往上输送的苗子太多或托关系走后门进入到队里的人比重太大，那么就变相成了一个业余水球培训班，而不是广西水球队后备力量输送的摇篮了。因此，市体校教练员们应把队伍水平建设作为中心抓好管好。并不是说全民健身以培养学生兴趣的水球培训不能有，而是比例要控制好，毕竟人数过多，教练员在分配管理和教学质量上都会打折扣，最终会影响到有潜力的队员更快更好的发展。

4.2 增加比赛次数，激发运动员训练的积极性

广西壮族自治区体育局可增加全区青年水球冠军赛，比赛安排在寒假。各市队相互间也可以进行常规的交流比赛。只有参加比赛的机会多了，运动员技战术水平才能快速提高，克服比赛的紧张心理，在大赛期间才能更好的发挥出应有的竞技水平。

4.3 需要大量人力财力，更为人性关怀一线队员，拓宽退役后择业渠道

近几年明显出现了优秀队员退役越来越早和优秀苗子外流严重的问题。要想从根本上解决问题只有对运动员进行更加人性化的关怀，尽可能解决大家的后顾之忧。首先，政府财政应对运动损伤预防及治疗这一块加大投入，要指定专人随队跟踪，定期让队伍进行各项生化指标分析，避免重大损伤及疾病。其次，要经常与老队员进行沟通，队里领导要帮忙寻找就业机会和增加运动员退役就业转型培训来解决他们退役后的工作问题，有了保障老队员才能安心待在队里训练比赛，基层后备人才才能看到走竞技体育这条道路的希望。最后，比赛成绩的奖励津贴和年终奖的发放标准要提高，尽可能与其他发达省市缩短距离。同样是辛苦的付出，也应该取得相应的回报。

5 结论与期望

5.1 通过对广西水球队三线队伍的现状分析，可知要想广西女子水球整体水平稳步发展，必须重视以下原因：有市体校选材范围过窄、区体校培养成材率低、省队尖子优秀队员过早退役和教练组整体业务水平有待提高等。教练们应加强业务学习，从日常生活和训练的方方面面积累经验，注意多教育和关心队员。运动员要有职业道德，毕竟省队要培养一个优秀专业运动员成才不易，不能因为个人问题轻易放弃，要有就算在经济待遇上不如其他发达省市，也要在赛场上奋力拼搏为家乡父老争光的精神。

5.2 希望政府能对广西体育事业大力支持，加强人力、物力、财力上的支援，真正让一线的教练员和运动员无后顾之忧，能安心在赛场上为广西体育的再创辉煌而奋力拼搏。

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Research on the Development of Water Polo Third-line Talents in Guangxi and the Countermeasure to It

WEI Jiling

（Guangxi Electric Power Institute of Vocational Trainning, Nanning 530003, Guangxi, China）

韦机灵（1989—），学士，初级，研究方向：体育教育训练学。