公园开展思想政治教育要做到有的放矢

童蔚勤

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-080-01

摘 要 思想政治工作能否做到有的放矢，具有一定的针对性，这是思想政治工作能否取得一定成效的关键，也是能否使思想政治教育发挥其教育人、引导人、鼓舞人、塑造人的重要环节。公园思政工作者要掌握员工的心理状况和正当诉求，并且千方百计去满足员工的正当需要，包括物质的精神的需要，这样，才能把人的积极性创造性充分激发出来。

关键词 思政教育 有的放矢 公园员工

一、只有掌握员工的心理需求，才能使思想政治教育有的放矢

思想政治教育能够做到有的放矢的前提是要掌握员工的心理需要，才能正确引导他们实现和帮助他们实现正当诉求。这是非常重要的一步，也是新時代对做好思想政治教育工作的新要求。

首先，要认真深入了解员工心理需，才能确定如何采取措施和手段去满足员工的诉求，否则就会无的放矢，就会直接影响他们的思想和情绪。东汉哲学家王充说过：如果凡人有愤怒，就会渴望它，不是为了它，而是为了悲伤。在正常情况下，当员工的合理诉求得到，他们将体验到快乐和满足，这将带来积极情绪。这种情绪可以增强人们的正能量，使员工积极努力工作。其次，要在提升员工员的积极的心理状态方面努力。员工在工作中是否努力，心理上是否处入正常或积极状态，这都是每个思想政治工作者要经常引起重视的问题，只有这样，才能真正掌握员工的思想和工作状况，从而找到调动员工作积极性和主动性的基本规律。第三，了解和掌握员工心理状态，要做到细心耐心沟通。员工的需要一定会有动机，进而导致行为。为了了解员工的心理需要，思想政治工作者必须仔细思考和调查与他们相处相知的方式，手段和事物。特别是要认真听取他们的工作想法和好的建议，并且及时支持、采纳和表扬，这也不矢是一种以心换心、了解真情的好方法。

二、只有做到情理相通，才能使思想政治教育有的放矢

中国特色社会主义的公园性质决定了该单位员工的政治地位。所以我们要真诚地把员工当作单位的主人，充分尊重他们的人格，关心他们的生活，真正成他们的亲密朋友，员工才能把我们当亲人。情理相通不是一句大话，而是要落实在行动上的。我们要能想到员工的心里，始终关心员工的各方面的的需求，真正牢记员工的思想`感受和期盼，以便掌握不同时期和不同条件下，不同层次员工的主要诉求。并且认真研究和掌握员工的正当的主要的诉求，但这并不意味着可以忽略员工的其他需求，而是通过对领先的诉求进行研究解决。在感情投入方面，和他们相处十分融洽，并且不断增进理解和沟通，以人格的力量从根本上去获取他们的工作热情。

三、只有认真解决员工的实际问题，才能使思想政治教育做到有的放矢

员工有一些诉求是非常正常的，他们是公园的员工，向公园的领导反映并要求解决一些实际问题也是应该的和合理的。我们要认真听取并认真了解，分清其合理性和不合理性，在此基础上帮助解决合理的诉求，对不合理的诉求要向员工解释清楚，引导他们对自己提出的要求以大局的视角去看待并自觉放弃，这才是正确的工作方法，也是使用正确的方法和合理的方式来解决他们的不当需求，从而使员工对单位产生感情。同时，还应把解决实际问题作为大事来抓。在现实生活中，公园员工的一些需求不仅合理而且解决也是可能的。公园思想政治工作者和公园领导必须尽一切可能帮助解决员工的一些实际问题和生活困难，并通过解决员工的需求来调动他们的积极性。 同时，对那些目前还不具备条件的政治的经济的精神的诉求，目前不能解决的问题和困难，也要耐心细心向员工讲清道理，并承诺在条件改善后予以解决。

我们公园要坚持以人民为中心的宗旨，在大力发展业务的同时要最大限度地满足员工日益增长的物质和精神需求。因此，从根本上说，公园的需求符合员工的个性化需求。但在有些时候这两者又常常处在对立的矛盾之中。有时候，个人满足某种需求是有益的，但这对于发展的大目标时会有一些冲突。但是我们要有意识地理解和认识到个人需求要服从集体的需要，并共同把思想认识统一到国家和集体需求的一致性上来。

重视员工的精神需要也是帮助解决员工实际问题的重要内容。精神需求包括学习的需要，对情感的需要，对尊重的需要以及实现自我价值的需要。

然而，在学习和掌握员工动员员工的积极性的同时，也应该考虑物质需求绝对不能代替精神需求。由于这种高度的需求，特别是需要实现崇高的理想和追求雄心勃勃的目标，才会有强大而持久的力量。我们只有深刻的理解，把握员工的政治需要，运用马克思主义的科学世界观，人生观和价值观来正确引导员工的需求。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做好新时代思想政治工作。要紧紧抓住抓住人的物质需求和精神需，尽一切可能满足员工的需要，思想政治教育工作才能充满活力和生机。两者缺一不可，需要同时考虑，一并解决。