做好新时代国有企业思想政治工作的思考

王桂兰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-071-02

摘 要 中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。在新时代新形势下，如何加强企业思想政治工作，增强干部职工面对新的形势，适应新的时代、新的要求。笔者结合日常工作，就国有企业思想政治工作如何增强适应新时代发展的能力进行探讨。

关键词 新时代 思想政治 思考

一、当前企业思想政治工作存在的问题与不足

（一）思想認识上存在偏差

思想政治工作创造的是看不见的“效益”，所以仍然有把思想政治工作看作党群部门“单打独斗”的事，认为思想政治工作搞多了，只会耽误企业的生产经营工作，会影响到企业的利益。思想认识上的不到位不可避免影响到企业抓思想政治工作的积极性和主动性，对一些企业开展的思想政治活动，没有做到广泛组织各级领导干部共同参与，齐抓共管，致使思想政治工作的优势没能转化为企业的经营、管理优势。

（二）工作方式上创新不足

有的单位沿用老观念，老方法，开展思想政治工作只在会上说说，不注重落实；在文件上写写，不注重实施；在活动中做做，不注重效果；上边热，中间温，下边凉，没有形成上下联合，整体互动的格局。有的单位思想政治工作没有抓住职工的“思想脉搏”，教育形式老旧，教育方式简单，教育对象指向性不明确，依然沿袭从文件到文件，从会议到会议的简单陈旧做法，致使企业思想政治工作缺乏与时俱进的针对性和可操作性。

（三）政工队伍素质有待提升

在当前全面从严治党越来越严的前提下，党建和思想政治工作任务越来越重，工作要求越来越高，对党务政工人员的综合素质也提出更高要求。而政工口相对其它业务口的吸引力相对较小，导致企业政工干部队伍出现人员老化、结构不优、能力不强、后继乏人等问题。另外，思想政治工作者选拔、培养和考评激励机制不完善，导致政工队伍良莠不齐、工作动力缺乏。

二、新时代做好国有企业思想政治工作的思考

新时代做好国有企业思想政治工作的关键，是通过工作力度和温度的提升，把党的制度优势转化为企业的经营、管理优势，从而促进企业经济健康发展提供重要保证。

（一）不断优化思想政治“大政工”格局

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要内容，对企业经济发展功不可没，同时也是一项长期的、复杂的系统工程，因此不是一个党群部门、三四名政工干部就能完成的工作，需要各职能部门通力合作、密切配合。首先，公司党组织领导班子、特别是党政“一把手”要提高对思想政治工作重要性的认识，增强责任担当，亲力亲为抓党建，抓思想政治工作。打造以党群政工干部为骨干力量，以各部门、各单位负责人为主体力量，以党团员、业务骨干为基础力量的“大政工”格局，积极党务工作者齐心协力，把思想政治工作与企业的生产经营管理实际相融合，确保企业每一项决策的落实及傿的健康稳定发展。

在“大政工”格局中，各种力量要相互配合、优势互补，努力打造多角度、多层次、全方位、全过程和立体式的思想政治工作体系。公司党政领导要双向进入，共同参与，党政共管，从体制、机制上创造企业思想政治工作一体化管理的先决条件。党群部门和政工干部要发挥理论和政策优势，做好思想政治工作规划，努力推进思想政治工作的组织和实施。同时，要经常性开展调查摸底，全面掌握企业员工的思想状况，并有针对性的解决职工在生产工作和日常生活中遇到的难点问题，切实关注他们所关心的，教育引导广大职工形成正确的思想观念、价值取向和行为规范。各职能部门要充分发挥对所在部门和分管单位了解的优势，结合企业生产经营管理实际开展思想政治工作，并切实做到思想政治工作与管理服务职工工作结合起来，以促进本业务领域工作的顺利开展。

（二）注重思想政治工作的针对性和实效性

针对性和实效性是企业思想政治工作的生命力所在。在市场激烈竞争和改革不断推进的新形势下，职工队伍的思想、观念和认识都将同时发生变化，可以说，思想政治工作已经从“说教”时代进入“说服”时代。这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改革。在思想政治工作中，多多开展有针对性的教育，少开展假大空的教育；多多开展结合生产建设的教育，少开展脱离经营活动的教育，多多开展联系实际的改革政策性教育，少开展普遍性的灌输教育；把过去那种上面讲什么职工听什么，改变为讲职工喜闻乐见的，关注的热点难点，职工讨论议论的问题。同时，要努力抓住问题和矛盾的关键，把思想政治工作想在前、做在前、防在前、动在前，落实在执行中，渗透到管理上。

新时期开展思想政治工作，还要做到情理结合，才能取得实效。无产阶级革命家陈毅曾说：“过去在汉口时，当兵的说政工人员是五皮主义：皮带、皮鞋、皮包、皮鞭、皮手套，见我们就讲‘五皮主义又来吹狗皮膏药，不听他的。起义失败后，不少有实权的带兵干部都走了，大家看我没有走，觉得我这个人是真心实意干革命，慢慢讲话也就有人听了。”有了真情实感，职工才会认可你，距离才会拉近。在日常工作，各级领导和政工干部可以通过对职工队伍多做一些背景调查，结合职工熟悉的场景、经历，乃至个人嗜好，去设身处地、将心比心地做说服工作，确保思想政治工作起到事半功倍的效果。

（三）牢牢把握思想政治工作的正确方向

1958年毛泽东特别提醒全党：“只要我们的思想工作和政治工作稍微一放松，经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去。”这说明，如果离开思想政治工作，企业的生产经营就有可能受到挫折，可能偏离正确方向。思想政治工作追求的目标是构建和谐企业，促进企业发展和经济效益的提高，调动干部职工的积极性和创造性，只有企业内部和谐了，职工队伍稳定，持续健康发展才有基础和保证，生产经营和改革发展的目标才有可能实现。

首先，通过在企业内部建立一系列政策举措，切实配齐配强政工队伍。加大政工人才素质培养，打造一支政治强、思维新、视野广、自律严、人格正，专职为主、专兼结合、素质优良的政工人才队伍，加大优秀政工人才储备，逐步形成评价合理、激励有效、保障有力的管理体制机制，使政工岗位人才成长发展通道更加顺畅，岗位吸引力明显增强。

其次，要把企业思想政治工作与企业的经营管理实际紧密结合。落实好企业职代会，聚焦职工的集体智慧，拓展民主管理的广度，提升民主管理的高度，凝聚民主管理的力量，实现民主管理的良好效益。把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，用优秀的企业文化引领企业发展，用社会主义核心价值观厚植道德根基，统领文化建设。注重挖掘企业深厚的历史文化传统，紧扣企业现实情况和未来的共同愿景，加强企业核心价值观的推行和实践，让员有共同目标、共同的方向、共同的追求，从而实现思想同步、行为同路。加强企业文化核心理念的宣贯，推动理念落地，积极引导职工的思想认同和行为规范，让企业文化的强大力量“内化于心、外化于行”。

三、结语

总之，加强思想政治工作既是时代发展的需要，也是企业深化改革的应有之举。在经济全球化和建立现代企业制度的过程中，思想政治工作只有通过改革和创新，才能更好的适应新的不断变化的形势，充分发挥思想政治工作的优势和作用，从而为企业的生产经营和健康稳定发展打牢坚实的发展根基，提供坚强的组织保证和政治定力。