如何以新时期企业文化建设引领企业高质量发展

马树欣

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-009-02

摘 要 站在新的时间节点上，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，中钢集团山东矿业有限公司紧跟时代步伐，结合当前矿山发展的实际，通过不断学习和总结，认识到企业持续健康发展的关键在于建设与时俱进的新的企业文化。在新领导班子的带领下，公司全体干部职工锐意进取，以新时期企业文化建设助推了公司的高质量发展。

关键词 企业文化 引领 高质量发展

当今，“文化治企”已是企业管理的最高境界，文化建设也早已成为企业竞争力之源。每一个成功企业的背后都有一种体现着时代性、适应性和凝聚性的企业文化。

中钢集团山东矿业有限公司（以下简称中钢山东矿业）是一家集铁矿石开采、加工、铁精矿销售、矿业技术服务与咨询为一体的生产企业，于2006年2月正式挂牌成立。经过不断的探索和总结，在2014年以前，已经初步形成了“创业、创新、创一流，求实、求精、求发展”的发展战略和“团结和谐、开拓进取”的企业精神。但自2014年下半年开始，矿山企业生产经营发展进入寒冬期，中钢山东矿业也进入前所未有的发展困难期。尤其是2015年年底到2016年上半年，面对铁精粉价格持续下跌、市场严重供大于求、行业全线亏损的困难与挑战，中钢山东矿业调整了生产组织，采取了停产放假、减员增效的措施，在企业面临着“为生存而战”的关键时刻，企业员工滑入了迷茫期，出现了不思进取、不讲奉献、理想信念淡薄等等落后、消极的思想，不同程度的制约着企业的发展。

面对生死存亡的严峻考验，如何引导员工增强责任意识，坚定破冰前行的信心？如何激发员工的使命感、凝聚员工的归属感？如何最大限度地调动各方面积极因素，推动公司逆势发展？是摆在中钢山东矿业面前亟待研究和解决的重大课题。

2017年，站在新的时间节点上，中钢山东矿业结合当前矿山发展的实际，通过不断学习和总结，就如何破解公司面临的问题和实际情况，有针对性地进行了现场实践、认真研究、反复讨论。认识到企业持续健康发展的关键在于建设与时俱进的新的企业文化，中钢山东矿业的企业文化建设亟待进行新的调整。认识的提高推动了工作的深入。在新一届领导班子的坚强领导下，中钢山东矿业继续传承中钢集团及中钢矿业开发有限公司优秀企业文化，凝聚一切推动企业建设的力量，以开展学习十九大及习近平新时期中国特色社会思想为契机，明确发展思路，力克发展难题，不仅求得了生存先机，还连续三年保持了生产经营总体向好的高质量发展。

中钢山东矿业能够在短时间内成功逆袭，无疑是得益于在新时期建设的企业文化体系。

一、领导重视，打下新时期企业文化建设的基础

领导的重视是新时期企业文化建设的关键，是执行企业各项制度的无声命令，是对企业文化最直接、最具体的阐释。海尔集团党委书记 、首席执行官张瑞敏说自己在海尔第一是设计师， 在企业发展中使企业组织结构适应企业发展， 第二是牧师，不断地布道， 使员工接受企业文化， 把员工自身价值体现和企业目标的实际结合起来”。这深刻阐述了企业领导在企业文化建设中的重要地位。

中钢山东矿业以总经理、党委书记为核心的新一届领导班子，针对职工信心不足，士气不高，责任心不够的情况，从职工共同的利益入手，开通了绿色民主管理通道，组织了“变革创新大讨论”、“合理化建议有奖征集”等活动，并根据实际，成立了厂务公开领导小组及监督小组，利用职代会或厂务公开栏的形式及时进行公开，使职工“知厂情”，“管厂事”，并坚持每季度带头深入基层召开安全、生产协调座谈会，及时了解并解决安全生方面的重点和难点。同时，考虑到新员工数量的增加，中钢山东矿业适时增加了一些符合这部分员工身心特点的企业文化建设活动，如“讲身边榜样的故事，向建国70周年献礼”、创建员工文体活动中心、增加健身器材等。

领导的重视为新时期企业文化建设铺平了道路，也为企业的生存发展打下了基础。

二、立足实际，找准新时期企业文化建设的定位

新时期企业文化如何定位？从最初意识到新时期企业文化的重要性到下决心开展建设，到最终成果得到员工的认同，这一切实践过程，使我们对新时期企业文化的认识有了质的提升。

中钢山东矿业是根植于沂蒙大地成长起来的国有企业，十多年来，传承了朴实的红色沂蒙精神、弘扬了思变的创业历程，在吸收中钢集团及中钢矿业开发有限公司优秀企业文化基础上，以“传承与创新并重、积淀与植入同步”为主线，不断充实文化新内涵，铸就了“实”、“和”的文化底蕴和兴企情怀。

三、融入中心，塑造新时期企业文化体系

（一）以“文化”绘造高质量发展蓝图

愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的，回答的是“去哪里”的问题，是关于理想的一幅独特的画面，它面向未来，可以为众人带来共同利益。

梳理中钢山东矿业从无到有、从小到大、从弱到强的成长和发展轨迹，发现中钢山东矿业始终按照集团和矿业公司的战略部署，以打造“国内一流、国际先进”礦山为目标，一直致力于加强技术改造和强化内部管理，不断壮大企业生产能力和规模。党政领导班子成员以身作则，带领全体职工致力于企业可持续发展，精心打造彰显中钢山东矿业魅力和风采的企业特色文化，使企业实现了质的飞跃，使荒山变成了宝山。同时，还坚持企业效益、社会效益、环保效益的协调发展，实施资源综合利用生产技术，使公司形成了采、提、选、废水回收、尾矿综合利用的循环经济生产。近年来，随着高质量发展的步伐，又以国际先进企业为标杆，树立雄心壮志，紧跟时代步伐，努力打造现代化、国际化的企业。不断引入现代化理念，高境界定位，高标准管理，从技术装备、产品销售、运营管理、人才队伍四方面突破，实现安全发展、和谐发展、高效发展、绿色发展，全面提升竞争力、社会贡献力和持续发展力。

（二）以“精神”撬开高质量发展之门

企业精神是企业的灵魂。兵书上讲“哀兵必胜”，2017年初处于“四面楚歌”的山东矿业人表示：形势是严峻的，但只要我们同舟共济，勇于开拓，就一定能闯过难关，创造出属于山东矿业的奇迹和辉煌。经过不断总结提炼真正代表企业鲜明个性和特点的精神，“笃行务实、奋斗自强、感恩奉献、忠诚担当”的新时期企业精神应运而生。中钢山东矿业通过宣传栏、微信群等渠道，结合新时期“中钢矿业精神”进行积极宣贯，组织党员结合自身工作进行“如何落实新时期企业精神”专题讨论，并围绕生产经营工作中涌现出来的攻坚克难的人物事迹，自行组织拍摄《十里矿区，丈量我的人生》及《我身边的共产党员》宣传片，引导广大教职工见贤思齐、学赶先进。同时，在重要节假日期间，将典型事迹宣传同生产经营管理各项工作相结合，并用动态图片文字进行重点宣传，先后涌现出了一批以集团首届劳模为榜样的忠诚担当、以矿为家的优秀共产党员。

天行健，君子以自强不息。新时期企业精神，牢牢浇筑在每一位员工心上，帮助员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，为中钢山东矿业走出困境，迈向发展之路贡献自己的力量。三年过去后，中钢山东矿业经济效益有了显著提高，新时期企业精神激励着山东矿业人攀登着新的高峰。

（三）以“和”凝聚高质量发展正能量

“水能载舟，亦能覆舟”。近年来，中钢山东矿业根据自身实际，从注重员工工作条件、优化员工工作环境角度出发，制定规划，将保证员工作业环境优美、安全、环保视为新时期企业文化建设工程的重要一环。通过不断改善员工的生产作业环境、办公环境和生活环境，赢得员工们对企业优化环境建设的由衷拥护和充分信任与信赖，激发其“爱矿如家”的自豪感和献身矿山的责任感。

同时，凝聚群团组织能量，组织举办迎新年长跑、篮球友谊赛、拔河等对职工身心有益的文体活动，将文体活动活动的参与与新时期企业文化建设融合起来，激发职工活力，构建和谐企业。并结合实际，充分利用微信、QQ及RTX工作群等网络平台，引导员工以“知足、宽容、换位、多听”为方针，树立“一盘棋”的思想，积极宣传与施工项目部之间“甲乙双方同心协力”的理念，形成了“事合、人合、力合、心合”的团队文化，营造团结、务实、和谐、进取的工作氛围。

（四）以“安全”保障高质量发展航行

行业特点决定了礦业企业的安全生产是头等重要的大事。

多年来，中钢山东矿业在认真总结、系统整合安全生产工作经验的基础上，牢固树立“隐患就是事故”的理念，始终追求“零事故、零伤亡”目标，坚持安全观念文化、制度文化和行为文化同步建设，一方面在安全制度文化上下功夫，努力构建矿区安全生产长效机制。以“双体系建设”和“双标准化安全检查”为抓手，应用“安全风险预控信息管理平台”，推行“清单式”双标准化安全检查模式，定期组织开展班组长座谈会、采掘现场安全风险管控座谈交流等，积极推进“金牌班组”创建。另一方面加强安全观念和行为文化建设，积极宣传安全，在巷道显著位置悬挂按国家统一标准进行制作的各类灯箱式安全警示牌，把安全“红线”意识及法律法规标准等以文化的形式表现出来，弘扬安全文化，普及安全知识；在会议室、车间班组、斜坡道等醒目位置悬挂安全誓言，入井前、上岗前及早调会后领导带头进行安全宣誓，时刻提醒干部职工注意安全，增强了职工的责任感和使命感，筑牢了“爱我矿山，安全为天”的第一道防线。

在新时期企业文化体系建设过程中，中钢山东矿业还清楚地认识到企业的核心价值观和企业发展战略对企业高质量发展的重要性，经过论证，又提出了“以人为本、科技兴矿、安全高效、绿色和谐”的企业核心价值观和“以矿为本、发挥优势、技新双驱、低碳环保”的企业发展战略。

古人云“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源”，企业文化是企业的固根之本，优秀的企业文化是社会发展的必然要求。只有经济实力和文化实力同时强大起来，才能落实高质量发展，真正强大起来，在国家发展的新征程中做出新的更大贡献。

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