树“根”立“魂”

胡淳瑶

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-014-01

摘 要 企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力，是企业行动的“指南”。可以说，企业文化是关系企业前途命运的大事，企业文化的发展状况很大程度上决定着企业的发展状况。在新时代背景下，国际国内形势都要求国有企业加快转型升级，因而构建优秀的企业文化是增强国有企业软实力的重要部分。

关键词 国有企业 企业文化 软实力

“21世纪什么最贵？人才！”企业发展离不开人，以人为本的企业文化是企业可持续发展的动力所在。对于国有企业而言是保持企业在国内外保持竞争力的关键。国有企业是国民经济的重要力量，社会稳定，民生改善都离不开国有企业大力发展。企业文化建设是发展的重要支撑。

一、国有企业文化建设的“根”与“魂”

习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”国有企业文化建设必须思考“根”和“魂”如何融入其中。坚持党的领导，加强党的建设，国有企业文化建设才能保持正确的方向。才能与党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想有机结合起来有机结合，才能高效贯彻党和国家的各项重大决策方针，才能让企业的奋斗目标和工作实践紧密结合，才能让无私奉献精神，工匠精神深入员工之心。

二、国有企业文化向高品质升级

（一）以人为本——国有企业文化建设的根本点

任何一个企业，员工能不能辛勤工作、无私奉献，同时，员工的这种奉献精神是对企业忠诚度的最直接表达。员工和企业应该是互利共赢的关系，企业一味求索，讲究员工不断的奉献，空谈忠诚也是不够的。任何企业的可持续发展都必须让每一个员工发挥最大的价值，为员工提供充分的发展空间和职业生涯规划。企业要发展，员工要进步，企业就需要有相应的机制，关爱与尊重员工，激励启发员工。让员工将自我发展与企业前途紧密相连，打造“共生共赢”的企业文化理念。在理念的进化中逐渐将无私奉献融入每一位员工的精神内核。与此同时，企业的活力将被激发，形成企业竞争核心，触发竞争引擎。由此，“以人为本”并非简单一句空话，需要企业与员工的共同努力。员工有动力，企业有活力，国有企业才能在风云变幻的市场环境中保持竞争力。

（二）以和为贵——国有企业文化建设的连接点

和谐是社会主义核心价值观同时也是国有企业发展的核心。企业求发展就要与员工同进步，与客户同盈利，与环境同友好，企业与人，与社会，与自然的关系的和谐才能够为企业文化建设营造良好的社会、人文、自然环境。这也企业的发展基础得以得到保障，同时企业在追求经济利益的同时，也要承担起一个国有企业应有的社会的责任，这也是企业文化的重要构成。处理好人的关系就是处理好员工、客户等关系，发展好社会关系就是要做好一个国企的社会责任担当。人文是一个企业留给历史应有的色彩，致力于绿色发展是企业文化品质的重要体现，也是可持续发展的必须。

（三）彰显特色——国有企业文化发展的方向

文化之所以魅力无限在于它自身具有的感召力和影响力。文化之所以感召在于起引发集体的共鸣，文化之所以有影响在于历史积淀。企业文化的建设也并非一朝一夕之功。有的企业文化在保持核心内容的同时不断随着时代发展去丰富。例如，有的企业升级自身的海外战略，整合全球资源服务全球消费者，对接国家“一带一路”倡议，从国内市场向国外市场渗透。近年来也推动了很多海外大型项目在一带一路国家落地，既响应了国家大政方针也丰富了国有企业文化的国际化色彩。

（四）致力創新——国有企业文化前进的动力

中国五千年文明让老庄哲学，孔孟之道深入民族精神内核。国有企业文化很大程度上都是中华优秀文化传统的继承和发扬光大。取其精华，取其糟粕，结合企业发展实际赋予传统文化新时代的全新表达形式，进而达到让强化企业文化感召力和影响力的目的。市场不是一成不变的，企业发展也不能固步自封，企业文化同样需要在发展中注入全新的内容保持文化的生命力，进而持续保持企业文化的先进性。要重视企业自身创新，实现卓越与超越。

（五）注重传承——国有企业文化的沉淀

社会上很多小店打出“距离百年老店还有99年”这样的自嘲之语。相信任何一个企业都希望能够成为百年老店，阿里巴巴马云希望是102年。据有关部门统计，世界500强的企业平均寿命为40岁，1970年评出的世界500强企业到1980年年初就有三分之一破产。跨国公司平均寿命为12岁，中国企业平均寿命为7.5岁，中国民营企业平均寿命只有2.9岁。这足以证明了 “百年企业”是很难达到的，马云正是通过这种方式来强化阿里巴巴的企业认同感和使命感。华为的发展为世界侧目，成为很多企业学习的榜样，但是华为不是一天发展起来的，是数十年如一日的技术积累。很多企业没能取得“真经”原因还在于没有长期奋斗的决心和对企业发展的信心。“虎头蛇尾”者有之，“浅尝辄止”者有之，“畏艰怕难”者有之，最终的结果就是“不了了之”。企业文化有传承，企业才能有发展。

三、结语

总之，正如习近平总书记在十九大报告中所指出的，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”国有企业不仅仅学习精神还有理解精神，应用到企业文化建设之中去，这样的企业文化才能久经考验，才能真正做大做强企业文化，赋能企业可持续发展。