部门负责人体罚员工，公司也必须承担赔偿责任

把您不同的见解告诉我们

小保：

公司半年的业绩考核结果出来后，我所在部门的负责人邱某因我的业绩太差，影响了大家的奖金，勒令我到太阳底下暴晒，并拒绝给予任何饮料和食物。3个多小时后，我因为中暑导致疾病被送往医院医治。

请问：我能否要求公司赔偿损失？

刘小丫

刘小丫：

你有权要求公司赔偿损失。

《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”《劳动合同法》第八十八条第（三）项规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是如果构成犯罪，必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑。本案与第二种情形吻合，你有权获得赔偿。《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”鉴于邱某对你实施体罚利用了其作为部门负责人的身份，具有履行职务的性质，决定了公司必须先行“代人受过”，而后再向邱某追偿。