对国有企业办公室党建工作创新发展机制研究

文/广西贺州市东融产业投资集团有限公司 廖金武

近年来，市场经济的飞速发展让我国各行各业发生了翻天覆地的变化，也让我国国情进入初步好转阶段，我国现在正面临的局面是如何进行社会转型、经济发展、企业体制改革，针对以上国家发展所面临的局面，国有企业办公室传统党建模式已经不适用于现代发展，党建工作人员需要抓住时代机遇，创新党建工作，促进国有企业的发展。

一、党建工作中存在的问题

（一）党建意识缺乏。国有企业办公室党建工作并未引起企业领导者的重视，以至于党建工作成为一种工作形式。企业领导者缺乏党建意识，对党建工作认知不清，让党建工作地位在企业内部的地位下降，开展党建活动的时间也在逐渐减少，流于形式的党建工作根本无任何实质性作用。国有企业办公室党建工作人员也因此开始对党建工作有所懈怠，导致国有企业办公室党建逐渐出现开展困难的局面。

（二）党建工作业务水平落后。国有企业办公室党建工作人员混杂，根本不具备专业的党建工作能力。尤其是近年来出现行政人员制作党建材料事件，没有专业的办公室党建工作人员，也没有专业的党建知识和实践理论便在企业内部开展党建工作，是党建工作效率、质量、水平逐渐低下的重要原因。受到传统党建工作影响，以至于部分国有企业在实际党建工作中仍然注重形式化，而不能根据企业需求进行有效的党建工作，这让党建工作的性质发生转变，成为一种形式化的党建工作。随着网络时代的发展，现代人对传统的党建工作活动已经失去热情，是党建工作无法有效开展的关键原因，传统党建工作模式需要创新、需要改变，需要根据时代发展作出新规划。

（三）党建工作制度缺失。国有企业内部管理人员党建意识淡薄，导致党建工作制度的不完善，没有制度管理的党建工作缺乏根本的保障。党建工作职能和内容的不明确，不健全的制度、不完善的激励政策，让党建工作没有任何组织，不规范化的党建工作是苍白且无力的，是难以顺利开展的，自然也无法实现党建工作的真正意义。

二、党建工作的创新方法

（一）观念创新。国有企业办公室党建工作需要遵循党的十八大、十九大精神，在此基础上创新党建工作，并在党建工作中落实党的新政策、新举措，并以科学发展观看待国有企业办公室党建，从观念上改变对党建工作的偏见，要让国有企业在发展过程中传承党的优良传统和刻苦奋斗的务实精神，让国有企业在信息化时代中依然能够飞速前进。党建工作需要建立在以人为本的基础上，发挥企业智能，更好地服务于社会、服务于人民，让国有企业在党的领导下得到进一步发展。

（二）机制创新。经济社会不断发展，党建工作发展局面不能仅限于形式方面，需要以现代化发展需求作为切入点开展党建工作，创新党建工作机制，并制定科学合理且富有企业特色与时代特色的党建工作机制。为确保党建工作有效性，党建工作人员需要将党的精神和指导融合在企业发展中以及企业实际工作中，让党建工作深入企业内部发展，让企业工作在思想和行为上保持高度一致，让党建工作促进企业发展，让企业在不断发展过程中强化党建工作，经过两者不断默契合作，让党建工作和企业发展实现有机联合，实现国有企业的长效发展。

（三）方法创新。国有企业办公室需要重视每一次党建工作的开展，并在每一次开展时选用不同的党建工作形式，让党建工作能够更加多样性，但党建工作的重心仍然需要以信仰、职业操守为主体，通过各种形式加入优秀的实际案例以及恶劣事件讲解，让人们能够更加深刻认知党建工作的重要性，并在党建工作学习过程中明辨是非，不随波逐流，坚持正确的思想和道路，树立正确的人生价值观。党建工作过程中还需要让企业员工进行交流、讨论、分享，加深企业员工对党建工作的深刻认知，让企业员工真正在党建工作中收获知识和信仰，提升自我工作能力和责任心，不断团结一致为企业发展作出贡献。

三、结语

总而言之，由于近年来社会发展速度较快，导致部分国有企业过于重视经济的提升，忽略了支持国有企业发展的根本，以至于党建工作在国有企业发展过程中被遗忘，引发各种问题的产生。基于这一现实情况，国有企业负责人员需要重视党建工作，积极开展办公室党建工作并不断创新工作过程，让国有企业顺应时代发展得到全面发展。