读者来信

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“青椒”的焦灼

回应“指挥棒不改，停课也没用”

2019年11月14日《南方周末》头版

现在，高校对学生的考核普遍可以做到多方面，不唯分数论。但是对教师的考核则依旧是“论文、项目、职称和学历”这所谓的“职称四项基本原则”，根本没有把教学考虑在内。青年教师赤手空拳来到一所新学校，哪里能申请到科研项目，没项目就得教课，不然学校要你何用。老教授们有现成的讲义与课件（当然课件也可以让自己的研究生做），甚至就是自己主编的专业教材。一切从头开始的青年教师，一边要认真准备面对数百人的通识课讲授，让自己在学校能有立足之地；一边要挤出时间，进行科研工作，期望有晋升的机会。可怜那些年近三十仍不能立的青椒们，终日陷于失业与失恋的焦灼之中，在教学与科研之间挣扎奔走。

眼下所谓的“通识教育”在不少大学已经完全走样是不争的事实，不能彻底改变当前高校课程的评价方式，打破教师晋升的刻板制度，保障青年教师的权益，通识课上，仍然只是划水，仍然难有干货。

北京❘王塞北❘北京大学研究生

人才房真正留给人才

回应“人才房：非弱势群体为何需要保障？”

2019年11月14日《南方周末》经济版

当前各大城市为了吸引人才，出台了一系列含金量十足的政策，其中就包括人才房等住房政策。出台这项措施会不会影响公平，会不会摊薄本该给弱势群体的利益，这一点不能妄下定论。我们应注意到各大城市对人才房方面的分配是有比例的，许多城市是向这方面倾斜，而不是全部给。一个城市的发展，离不开高学历的高端人才，也离不开快递外卖小哥、的哥和起早摸黑的清洁工等城市的服务者、美容师，在考虑相关优待福利政策时，也需兼顾其他领域的人员，他们中的许多人也面临着同样的生活压力。既注重靠前的精英人才，也始终会把目光瞄准在更多的低收入群体，展现的是这座城市的包容和温度。

关注类似政策，除了公平，还有公正公开。人才房等措施，从本质上讲，是政府对公共资源的一种分配，应该体现公正公平公开，主动接受公众的监督之下，防止政策走样、权力寻租，确保政策惠及符合条件的人，让人才房真正能留给人才。

浙江❘柯政江❘省直机关人员

以市场解母婴室之困

回应“哺乳妈妈的十平米之困”

2019年11月14日《南方周末》绿色版

近年来，公共场所母婴室的缺失与形如虚设渐成民生痛点。而从民生工程走向法律强制，或许能够让母婴室尽快成为“标配”，但也应看到，在不少老旧的公共场所，囿于当年的规划设计，在现有的基础上配备母婴室存有难度，母婴室投入大、运营成本高等后续阻力仍复存在，法规出台并不能让所有问题解决一步到位。

事实上，社会问题可考虑引入有资质的社会主体，用市场化手段解决。去年，北京一卖场曾引进某品牌推出的移动母婴室，后者对用户端免费，通过广告变现、无人售货机产品收入等多种形式盈利，两平方米的小房间，折叠式婴儿护理台、哺乳沙发、供电动吸奶器使用的电源插座一应俱全，截至媒体曝光已吸引逾千人次使用。类似市场化手段的出现，不仅实现了“专业人做专业事”，无疑也为解决民生难题提供了“四两拨千斤”的可能。政府更多需要做的，是配之以市场监管，当好“裁判员”，制定好公平的比赛标准和评判标准，让“好物”得以有序运行。

广东广州❘孔德淇❘媒体人

（栏目主持：温翠玲）