两新红领有了学习打卡地

本刊记者/郑夏忆 通讯员/戚翘楚

2019年10月15日，宁波市两新红领学院正式挂牌成立。半个多月来，参观、考察、排课者络绎不绝，学院的各项工作排的满满当当，得益于口碑相传，接待一波连着一波。

作为浙江首家市级两新红领学院，宁波市两新红领学院坐落于江北区慈城镇公有村，车子沿着风景秀丽的云湖畔驶向目的地，一路视野开阔，别有洞天。对宁波1.6万余名两新党务工作者而言，这里成了新晋学习“打卡地”。

为何在这么短的时间就能“圈粉”无数？近日，记者走进宁波市两新红领学院，一探究竟。

“领头雁”的呼声

学院揭牌当天，首期两新组织党组织书记示范培训班同步开班。宁波市委组织部副部长、市委两新工委副书记朱志坚以《在自我革命的征途中赶考》为主题的开班演讲，旁征博引、妙语连珠，打动了在场60名来自宁波的省、市“双强”两新党组织书记。

在宁波，随着民营经济的不断壮大和非公组织的蓬勃发展，目前已有1.6万余名两新组织党务工作者，其中8300余名是两新党组织书记。面对两新组织量大面广，人员流动性大，却存在组织零散、覆盖不全、质量不高等问题，两新党务工作者的专业性面临考验。如何提升两新党建工作水平，加强两新党务工作者队伍教育培训工作？一个集学习、教育、培训工作为一体的专业性党建学院呼之欲出。

2019年10月15日，宁波两新红领学院举行揭牌仪式

据介绍，学院以“两新红领、甬立潮头”为宗旨，发挥组织部门主体优势，优化整合全市两新党建特色资源，面向全市两新党组织书记和党务工作者开展特色培训、学习考察、理论研究等活动。“我们希望通过规范化、标准化、系统化的培训，为两新组织储备一批专业人才，也为两新企业的成长发展注入‘红色能量’。”宁波市委组织部相关负责人说。

欣捷投资控股集团有限公司党委书记、常务副总裁陆晓红是首期培训班的学员之一，对于学院开班，他期待已久。“由于民营企业的性质，不少党建工作还得让步于本就忙碌的业务工作，学习只能见缝插针，组织生活不够规范。作为书记，理论水平欠缺，实际操作能力不足，是我感觉最为突出的两块‘短板’。红领学院开班授课，正好为我们定向培训，解决实际工作中遇到的难题。”

如今，学院成为了宁波市开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要平台，是全市两新党务工作者的加油站、党员干部教育红色基地。

带着问题来培训

陆晓红告诉记者，这次参与培训，是带着问题来的。“民营企业党组织书记如何把握当前的政策导向，为企业党务工作找到合适的道路，开展有针对性的特色活动，最终为实体经济提供正能量？我希望通过这次培训找到答案。”

为期3天的培训课程，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，学院精心设计了理论教育和实践活动相结合的教学模式，在提高学员的党建理论水平的同时，通过两新党建示范点的参观调研，开拓了学员的视野和思路。

而这一套课程的设置，恰恰是依托市委党校相关课程、市委组织部“三库”建设资料库和两新党务工作者的需要而来。据介绍，学院自主开发了党性教育、党务知识、红色体验、创业创新、专题研讨五大课程内容，建立起以市委党校教员为主，外聘专家、基层党务工作者等为辅的百名师资库，构建起具有学院特色的多种类、多层次的教学课程体系，授课形式有课堂教学、在线视听、现场教学、情景互动等，学员们不仅可以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党规党纪学习教育及党务知识课程，还能结合公有村红色教育资源，追寻红色记忆、传承红色基因。

2019年10月15～17日首期两新组织党组织书记示范培训班

同时，学院专题开设了党务知识门类，涉及党支部的基本任务、设立与换届、发展党员、党员组织关系管理、党费收缴及使用管理等两新党务工作者应知应会内容，帮助党务工作者迅速找到党务工作的重点，规范组织生活。“这些实操性强的内容，正是我们在党务工作中最需要的干货。”陆晓红说。

结合两新组织的特点，学院还邀请了各大知名企业家，以集中授课形式，精选一批适合企业管理、发展、创新的课程进行宣讲，切实提升两新组织的自主创新能力和转型发展能力，让企业发展和党建工作齐头并进。

课程结束后，首批培训班学员们变成了工作交流的伙伴，时常沟通交流，发掘创新、取长补短。

党务人才“养成记”

“成立市两新红领学院，既是适应两新党建工作发展新形势的迫切需要，也是加强两新党务工作者队伍建设的具体行动，更是推动新时代新经济、新业态发展的重要举措，这意味着宁波两新党建在人才培养机制上迈出了实质性的一步。”宁波市委组织部相关负责人说。

火车跑得快，全靠车头带。据悉，为了更好地选拔评估优秀的党务工作者，提升党建工作科学化水平，宁波市委组织部出台了《宁波市两新组织党务工作者资格认证办法（试行）》，并制定了《两新组织党务人才评价标准体系》，从党性素养、党务实操、党绩成效、党纪勤廉四个维度，将党务工作者资格分初级、中级、高级、特级四个等级，通过定期组织考试、答辩、综合素质评价等形式进行认证。

“这是一个认识不断深化的过程。一开始两新组织会认为‘发展才是硬道理’，因为本身业务工作忙，对党务学习抓得不够紧，容易应付应付、自我满足。但渐渐地，他们也发现随着企业的发展，需要有党建文化这样强有力的力量引领方向。”宁波市委两新工委相关负责人说。

这样的转变，得到了时间的验证。经过多年的实践与摸索，宁波各区（县市）也都因地制宜总结出了党建特色做法：江北“链式”党建工作机制，海曙两新党务帮办制度，镇海通过双向进入、交叉任职选优配强两新党建“红色CEO”，慈溪委派专职党务工作者将机关内部非领导职位的党员干部派到民企，宁海首创两新组织党务红领资质认证管理制度……宁波两新党建的根基越发牢固，枝叶越发繁茂，果实越发丰硕。

当下，宁波已实现了两新组织党建全覆盖的目标，下一步将通过提高两新红领的政治引领能力、组织建设能力、服务稳企能力，把两新党建的成果和价值体现在助力企业稳人心、稳人才、稳生产之中。