培养新时代的年轻干部

◎ 中共壶关县委组织部 崔前军 李国红

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。省委书记骆惠宁在全省组织工作会议上指出，要以更加宽广的视野和有力的举措，大力发现培养选拔优秀年轻干部，确保把真正的好苗子发现、推荐上来。组工干部要放宽眼界，提高站位，切实担负起培养新时代年轻干部的重任。

思想要新。要坚定不移提高年轻干部的政治能力。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部的头脑，推动年轻干部在学懂弄通做实上下功夫。引导年轻干部严格执行新形势下党内政治生活若干准则，抓好民主集中制各项制度贯彻落实，强化政治纪律和政治规矩。

纪律要严。要教育年轻干部坚决维护党的政治纪律。教育引导年轻干部带头讲纪律守规矩，带头落实个人重大事项报告制度，自觉同违反党章、破坏党的纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行作斗争。推动年轻干部学习贯彻维护党章，自觉用党章规范自己的一言一行，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

模式要新。要创新青年干部培养模式。按照省、市、县委相关要求，遵循青年干部成长规律，组织实施好中青年干部培训班、能力实训班、专题研修班等项目，突出实训实用实践导向，加大对青年干部教育培训力度，有针对性地促进青年干部成长成才。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”、混基层经历，防止干部个人搞自我设计。

素质要高。要全面提升年轻干部的专业素质和专业精神。实行“在岗培训+短期集中培训”年轻干部教育模式，重点办好乡镇年轻干部轮训班、脱贫攻坚培训班、新发展理念专题研修班、乡村振兴培训班等主体班，提升年轻干部素质和专业能力。建立乡镇、县直机关年轻干部“一季度一交流”制度。切实加强年轻干部队伍作风建设。

锻炼要实。要实施年轻干部“一线五驻成长工程”。落实县委选拔任用年轻干部要求，大力发现储备优秀年轻干部，实施“一线五驻”培养锻炼工程：一是驻园招商。选派一批年轻干部到县经济技术开发区挂职锻炼，专门负责招商引资工作，提高年轻干部抓经济工作的能力；二是驻区推进。选派一批年轻干部到县城建设所划分的4个区挂职锻炼，专门负责拆迁等重点工作，做好社会稳定工作，提高年轻干部统筹协调、解决复杂矛盾和问题的能力；三是驻点服务。选派一批年轻干部到信访、政务大厅、审计、综治等窗口单位，帮助年轻干部开阔视野、掌握全局，提高年轻干部服务社会发展的意识和能力；四是驻村帮扶。选派一批年轻干部到70个脱贫村挂职锻炼，重点协助做好基层组织建设、产业振兴和各项实事工程，提高年轻干部做群众工作的能力；五是驻企指导。选派一批年轻干部到非公经济组织和社会组织担任党建指导员，切实搞好企业党建工作，提高年轻干部服务企业的能力。

考核要硬。要改进年轻干部考察考核方式。在年轻干部培养使用上，要突出政治标准，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。要从脱贫攻坚、队伍建设需要出发，看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长，努力培养一支有数量、有质量的年轻干部队伍。