走心暖心 幸福联桥

近日，一场名为“光耀先锋·新新向荣”的主题党建活动在山东省威海市联桥集团举行。155名党员手持五彩画笔，在象征着蓬勃向上的向日葵“花幕”上描绘创新画卷，题写创新宣言。

民营企业发展，握住党建的“方向盘”十分重要。回顾20余年的发展之路，联桥集团逐渐形成了纺织服装、塑料新材、人力资源三个事业板块，并以年均20%以上的速度实现跳跃式发展。在企业飞速发展的过程中，党建始终以“定盘星”式的存在，引领企业保持正确的发展方向。

一半以上的中层干部是党员，集团高管人员和党委成员实现“双向进入、交叉任职”，5名党委成员全部担任集团高层管理职务。在联桥，党组织全程参与企业发展的重大决策。

党员只是少部分，党建如何抓？面对非公企业党建的重大课题，联桥这样回答——首先充分发挥党员的先锋模范作用，再依靠党员联系带动周边群众员工，促进企业稳健发展。

具体做法上，联桥集团立足非公企业党建难点和企业发展需要，通过联系目标、联系先进、联系管理、联系创新和联系群众的“五个联系”工作法，将党建转化为推动企业创新发展的强劲动力。

“联桥党员创先争优，率先冲刺十亿目标”“开放创新争先锋，激情跨越20亿”“撸起袖子加油干，携手共赢30亿”等一个个目标得以顺利实现的背后，是一支带头领任务、扛指标，敢打头阵的党员突击队。

通过开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，联桥集团充分发挥党员先锋模范作用，激励广大党员增强使命感和责任感。“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成中高层管理人员”的“三培养”机制，让管理人员中党员占比达65%以上。

联桥集团80%的党员为80后，平均年龄32岁，大专以上文化学历的占90%。成长上，除了有公平科学的晋升机制外。联桥集团党委每年拿出300万元到500万元的专项培训资金，让党员骨干参加中欧管理学院、复旦大学等各类培训；生活上，不断完善员工收入增长机制，建设集党员教育培训、文体活动等功能于一体的党群服务中心，成立联桥蓝色畅想合唱团、联桥时尚模特队、联桥星期六足球队等12个“联桥红圈”党群社团；社会上，联桥集团带领员工累计为各项公益事业捐款1800余万元，向市慈善总会认捐慈善基金2000万元。针对年轻化的“白领”党员队伍，集团党委以“走心”的“三个关爱”工作法“暖心”全体员工，用心用情营造了和谐的发展环境，以党建给这批年轻人以十足的“存在感”“获得感”“幸福感”。

“我们依靠党建工作燃起一团火，目的就是照亮所有人，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来。”联桥集团党委副书记宋威丽说，下一步，联桥集团党委还将进一步创新党建载体，进一步实现党建与企业发展的同频共振。