普法

职工提出辞职后次日即走，单位能否索赔？

编辑同志：

我是一家建筑设计公司经理，我单位有一名设计师赵某。他于本月5日提出离职，次日便没有来公司上班，我们也都联系不上他。赵某主要负责设计项目，他的突然离开导致公司几个项目工作延期，给客户造成了损失。现在客户要求我们公司赔偿，我们也很委屈。请问：我单位能否向该员工索赔？

北京 王磊

王磊读者：

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第四十条规定，劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但未履行相关义务，如未尽到其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。也就是说，贵单位可以因劳动者未履行办理交接工作的义务给单位造成损失为由，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但是证明存在损失的证明责任在贵单位，如贵单位不能证明其中的因果关系及相关损失，也很难得到支持。

女性职工可以请“保胎假”吗？

编辑同志：

我是一名公司女员工。我从小体弱多病，身体健康状况欠佳。上周去医院检查发现已怀孕将近三个月，我的工作强度比较大，偶尔还要加夜班，我担心这样的工作状态不利于养胎。请问：我能否向单位请“保胎假”？

天津 林妮

林妮读者：

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按病假处理。人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺依法享有的休假，一种是需经单位同意才可请的假。经单位同意可放的假有——产前假：妊娠7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

受赠房产已公证能否再主张撤销

编辑同志：

我叔叔于2000年去世，婶婶一直独自居住。2005年，婶婶决定与我们夫妻二人共同生活，并自愿将其名下房产赠与我们二人。同年10月，婶婶和我们夫妻二人共同到所在县的公证处办理了房屋赠与及受赠公证。我们将该房产办理了过户登记手续，变更为我们夫妻二人名下。2019年年初，婶婶因生活琐事与我们发生激烈争吵，遂产生想要回房产的念头，并多次向我们二人索要该房产，要求撤销赠与。请问：婶婶是否可以要回该房产？

广东 施小军

施小军读者：

赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。合同法第一百八十六条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”本案中，您夫妻二人与婶婶进行了房屋赠与及受赠公证，说明双方已经就赠与达成一致意见，该房屋赠与合同确已成立。且该赠与合同已经过公证并办理了过户登记手续，属于法定不可撤销的情形。综上所述，您婶婶不得撤销对该房产的赠与。

在美容医院进行医美项目中毒了怎么办？

编辑同志：

今年4月，我在某美容医院进行了肉毒素注射，注射前医生与我签过《知情同意书》，该同意书内容均为术后注意事项。注射两天后出现发烧、耳朵疼、脸疼、头晕等症状，我就到医院进行门诊检查，被诊断为肉毒素中毒，后续医疗费用又支付了近两万元。我去找美容医院，美容医院说他们已经履行了告知义务，不承担这个责任，是我自己身体有问题。请问：这种情况我该怎么办？

南京 仇美兰

仇美兰读者：

美容医院虽然与您签订了《知情同意书》，但该同意书未对注射肉毒素可能会引发中毒的风险进行说明，故该同意书不足以证实美容医院已履行了充分、完全的告知义务。《中华人民共和国侵权责任法》第五十五条规定：医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。因此，建议您依据相关法条与美容医院再行协商。若协商不成，建议您依据相关证据，如医疗费发票、工资流水单等，向有管辖权的法院起诉，要求美容医院支付医疗费、营养费、误工费等。