试论如何加强医院政工队伍建设

胡海洋

摘要：随着时代的不断发展，我国医疗事业也在不斷的进步，随着人们对于医疗服务要求越来越高，医院在重视提升医疗水平的同时，开始重点关注服务水平的提升。建立一支该素质政工队伍有助于提升医院服务水平，还能够在服务中起到模范带头作用，实现医院服务水平和经济效益的双重发展。但是，目前医院政工队伍建设仍然存在一些问题有待改进，本文将以此为主题，提出强化医院政工队伍的有效措施，期望能够不断提升医院服务及经济水平。

关键词：医院;政工;队伍;建设

1医院政工队伍建设中存在的主要问题

1.1医院政工人员的专业水平不高

就目前医院的实际发展情况进行分析，医院存在专业水平较低的问题，这种情况存在已久，但是缺乏有效的改善措施。从这种现象的根源进行分析，医院在进行选人的过程中，没有结合实际的发展需求，许多政工人员都是由医生兼任或是医院的干部调度，进而导致政工队伍的专业化管理水平不高，无法在一定程度上适应医院的发需求。另外，政工人员的素质参差不齐，进而对政工队伍的整体发展水平产生了直接的影响。有些工作人员对于相关的法律法规不够熟悉，知识储备不够，没有意识到思想政治的重要性。医院没有将政工队伍的实际作用发挥到最大化，进而对后续工作的开展造成直接影响。

1.2对医院政工工作的重视度不足

从医院的管理层角度进行分析，医院的基本职责就是救死扶伤，逐步加强对于医生的管理，往往忽略了对于政工队伍的建设工作，这种认识是错误的。因为加强政工工作主要就是对医务工作者进行教育，将提高医务人员的思想认识作为基础，保证其明确基本职责，才能够避免医务人员与患者之间存在纠纷问题。但就实际情况进行分析，医院对政工队伍的建设缺乏重视程度，导致员工的政工队伍素质不高，思想政治教育流于形式化，无法发挥实际作用。从医院的长远发展角度进行分析，无法实现长远发展计划与目标。

2医院政工队伍建设的有效途径

2.1加强管理层对于政工队伍建设的重视

医院在实际的运营过程中，要想保证政工工作的顺利实施，就要逐步形成完善的政工队伍，实现政工队伍的积极建设发展，从医院的领导层做起，对于政工工作的开展有更加明确与情绪的认识。从思想中进行转变，在各项活动中加大对于政工队伍的关注度。由于医院的领导属于管理阶层，相关的工作人员需要对自身能够掌握的政治理论进行更新，还要逐步加强政治方面的思想教育，从传统的思想中进行转变。

2.2提高政工人员的工作能力

医院要想建立高素质的政工队伍，就应当从提高相关工作人员的专业能力入手，逐步形成专业性与稳定性较强的政工队伍，还要定期开展与实际结合的思想政治教育。医院应当将侧重点放在加强政工人员对相关知识的学习，将理论知识作为基础，利用灵活性较强的学习方式，对于政工人员进行针对性较强的教育工作，使每一名成员都能够得到专业能力的提升。与此同时，医院应当对党的最新思想政策有充分的学习与了解，并紧跟时代的发展脚步，创新管控模式。政工人员应当逐步加强技能学习，通过对政工工作人员进行培训，使其能够了解到各个环节的专业知识。

2.3将政工工作与医院业务工作结合

由于医院的政工工作不应当是独立存在的，而是需要与各个部门的工作进行紧密结合，在各项义务工作中开展政工工作。医务人员不仅要提升自身专业素质，还要明确基本工作职责。医院的财务人员、后勤保障等工作人员，也应当在做好本职工作的基础上，提升医院服务质量。

2.4建立问责制度与绩效考核制度

医院开展思想政治教育是一项长期性的工作，在长期的发展过程中无法实现突破的主要原因就是因为工作责任落与衡量的困难性。基于此背景下，医院应当建立责任制，将思想政治工作目标进行合理的划分，并制定相应的评价标准，定期在医院内部开展职工调查与岗位调查的工作，保证各个部门的员工都能够明确自身基本职责，对于各个环节中存在的问题进行问责，使医院的工作人员能够更加自律与自觉。另外，在完善管理机制的过程中，应当建立相应的监督约束与绩效考核机制。在开展绩效考核的过程中应当将医务人员的工作情况与政工工作的开展进度直接挂钩，不仅能够在一定程度上提高工作人员的工作积极性，还能够根据政工队伍的知识结构与年龄层次，设置合理化的奖励工作。

3结语

综上所述，在医院的实际运营过程中，建立政工队伍十分重要，医院的领导人员务必要提高重视程度。不仅要逐步加大工作的管理力度，还应当逐步强化政工人员的思想意识，结合医院的实际情况，保证政工工作能够得到更加理想的效果。只有这样才能建立实用性较强的政工队伍，对全体员工的素质提升打下良好的基础。医院要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就务必要解决当前各个环节中存在的问题，利用有效的解决措施，推动医院的稳定发展。

参考文献

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