国有企业党建思想政治工作创新探究

■曹 星/中国电信重庆渝中分公司

习近平总书记在全国国有企业党建思政工作会明确阐述了国企在党和国家事业发展的重大作用和独特地位，同时并重点强调了加强国有党建和思政工作的紧迫性和必要性，对国企党建思政工作出了战略部署。总书记的重要讲话，着眼于党和国家事业长远发展，着眼经济工作全局，有着非常强的思想性、政治性以及指导性，使党治国政的新战略、新思想、新理念的理论、实践内涵得以丰富，进一步助推了国有企业做大做强做优，为国有企业构建具有中国特色的企业制度指明了方向。为此，我们要认识到做好国企党建思政工作的重要性，不断创新党建思政工作方式。

一、国企发展中党建思政工作的重要性分析

（一）有助于紧随时代发展要求

作为助推国家现代化，保障社会大众共同利益的关键力量，国企主要承担着保障国计民生和服务经济社会的重要责任，在新形势下，国企党建思政工作只能加强，不可削弱。国有党组织是中国共产党的基层党组织，因此，这就要求国企党组织认真履行党章所规定的，深入贯彻落实党中央和政府各项部署，从思想意识上坚持到党的领导，正确把握企业改革发展方向。从另一个角度来说，国企党组织主要存在于企业经济主体中，所以，国企党组织要坚持服务生产经营不偏离。立足于企业实际情况，把提高企业经济效益，促使自身竞争力的增强，实现国有资产保值作为自身工作的出发点和落脚点［1］。

（二）有助于提高职工职业素质

在国企的发展过程中，人发挥着至关重要的作用，对于国企而言企业稳健长远发展的前提条件就是职工具有较高的职业素质。企业党建思政工作主体就是企业职工。政工人员通过宣传讲解党中央的文件精神，在广大职工和企业中树立典型，开展各种丰富多彩的创先争优活动，促使广大员工对企业责任感和认同感的提升，促使他们积极主动的维护企业的利益，助推企业的稳健长远发展［2］。

（三）有助于提高企业发展水平

随着改革开放的深入推进，各企业都是全面深化改革，在新形势下，企业的技术水平、规模日益提升扩大，并逐渐形成了以国企为代表，党建思政工作为主的特色企业文化，进一步深化了企业管理体制改革。另外，随着时代的发展，当前我们正处在信息和知识经济时代，经济结构需不断调整和优化［3］。因此，国企要不断创新党建思政工作方式，促使党建思政工作水泊的提升，最大的限度的发挥党组织的优势，以便更好地应对外资企业的挑战。

二、国有企业党建思政工作创新策略

（一）坚持党对国企领导， 发挥领导核心作用

企业领导是企业的带头人。在新形势下企业领导人必须要从思想意识上认识到党建和思政工作的重要性。在现阶段的国企党建工作中“弱化、淡化、边缘化”是最主要的问题。这导致国企在开展党建思政工作中，存在这方法不新颖，行动力不足，对于上级下发的执行文件没有深入贯彻落实，导致存在“上下一般粗”，变形、走样的现象，一方面影响了党对国企的领导，另一方面动摇了国企发展的基石。总书记层高瞻远瞩的指出：“党对国企的来给你到就是思想、政治以及组织领导之间统一”。党组织在国企党建和思政工作中发挥政治核心和领导核心作用，对此，这就要求企业领导人坚持与时俱进，不断加强学习，提升自身的领导力，把方向，管大局，保落实。为最大限度的发挥党组织的政治核心作用和领导核心作用奠定良好基础。

（二）坚持党的建建设服务，确保生产经营目标有效

总书记提出：“在新形势下，国有企业要坚持服务生产经营不偏离，通过各种途径，讲促使企业经济效益的提升和经济实力的增强，实现国有资产保值增值但作为国有企业党组织的工作的切入点和落脚点”［4］。习近平总书记的这一席话，不仅是党组织在国有企业的定位，同时也是衡量党建具体成效的标准。因此，这就需要国企党建坚持以与企业生产经营工作同步谋划，在具体的工作中做“精兵强将干党务”，选择高素质综合能力强人员，强化班子成员，进一步确保党对国企一切工作的领导，助推企业的稳健长远发展。

（三）加强企业领导作风建设，开展国企管理新的方法

我们深知，企业领导是一个企业风气的风向标。因此，这就要求企业领导在工作中，以身作则，严以律己，规范自身的行为举止，为广大员工树立表率，最大限度的发挥自身在企业中的模范带头作用，使员工与员工之间形成积极向上团结奋进的良好风气，面临各种竞争激烈的挑战。另一方面，国企党建工作实施过程中，需构建严格监督制度，进一步明确党建工作的责任、内容和义务，助推企业党建工作的进程，从而更好地为企业创设良好社会风气，引导企业稳健和谐发展。另外，企业还要组织职工定期或是不定期的学习党建思政工作内容，进一步加强员工与员工之间的交流，更好地让员工认同或是信任企业领导工作。此外，在具体的企业管理工作中，企业领导要根据实际情况，构明确企业的短期战略目标和长期目标，开展各种学习活动，从而让员工更好地了解企业的发展进度，积极主动的投入到工作中，树立主人翁的意识。在这过程中还要深入到基层了解员工在工作中所遇到的问题，针对性解除职工的困扰，引导他们大胆进行创新，通过上述举措，促使企业向心力和凝聚力的增强，从整体上提高企业的核心竞争力，进一步助推国有企业的稳健长远发展。

（四）创新党建思政工作方式，不断强化员工思政教育

在新形势下，国有企业要想顺利有序的开展党建思政工作，还坚持与时俱进将创新性方法有效融入党建思政工作中，改变传统思政工作方式，坚持以人为本进一步加强员工的思想教育，从整体上提高员工的思想道德水准。对此，国有企业政工人员，要从思想意识上认识到自身工作的价值意义，通过各种途径，加强员工的思政教育，发挥限度的发挥企业人力资源优势。对此，国企党组织可以通过，三会一课、两学一做，党员交流会等，不断加强员工思政教育，引导广大职工树立正确的价值观、人生观，更好地坚定自己的政治立场，对于企业的稳健长远发展而言，员工只有内外兼修，才能促使企业的稳健长远发展。基于此，企业不仅要抓生产，还必须要缩短企业管理成本，更好地生产适销对路的产品。与此同时，还要重点抓员工思政，正确引导员工，促使他们真正意义上的认识到思政教育的重要性，积极主动的投入到企业建设中，为企业的稳健长远发展贡献出力量。

（五）创新党建思政活动载体，提高党建思政工作效率

当前我们正处在信息时代，创新国企党建和思政工作需使用新载体来就开展。基于此，我们可以使用现代信息技术或是共享网进行资源共享，最大限度的确保信息的准确传达，有效保障党建和思政工作指导精神的时效性和正确性。另外，国企还可以充分利用APP，两微一端等组织党建活动，通过新颖的平台，鼓励广大党员和职工积极发言，表达自己的意见和看法，这种新颖的方式与过去会议说服式教育模式来说，在交流方面更加自由，群众可以积极主动的参与活动的党建活动中，再有这种模式还可以直接展现党组织的工作方针和工作情况。相应的职工也可以针对现阶段的工作情况，及时做出评价。此外，企业还可以通过知识竞赛实践模式，通过落实竞赛题目的方式，贯彻落实党建思政工作。这种富有乐趣的党建思政工作模式，一方面夯实职党员和职工“学”基础，同时又抓出的“做”关键。

三、结语

总而言之，国有企业是保障社会经济的主要支柱，国有企业直接掌握着国家发展“战略”和国计民生的资源，同时国企也是助推我国发展的动力之源。所以国有企业的兴衰关系到伟大复兴中国梦的实现，关系到社会生活水平的是否提高，关系到国家经济的稳健长远发展。因此，在新形势下国有企业要不断加强党建和思政工作，坚持对党的领导，采取各种有效措施，创新国企党建思政工作模式，助推企业的稳健长远发展，从而更好地企业的红色基因”代代传承，永不褪色。