探究早期专项化培养模式与多元化青少年体育发展

冯茜

摘 要：随着国家综合实力的提高，各方面都实现了飞速的发展，我国对于青少年体育发展越来越重视。本文就通过对早期专项化青少年体育发展开展研究，不但可以使党的十九大精神得到贯彻落实，还能够对中国特色社会主义思想有更深刻的理解，使我国竞技体育的人才培养体系更加完善，使青少年体育训练效益和质量得到有效提升。笔者还针对在多元化模式下的发展现存问题进行了详细阐述，多角度分析了利用多元化体育工作建设竞技体育后备人才的重要途径，为我国竞技体育未来发展提供一定的参考建议。

关键词：早期专项化;多元化;青少年;竞技体育

我国实施的早期专项化模式，就是“早定向，早成材”，也是我国培养运动员非常重要的一种模式，国家近些年逐渐加大了投入的力度，使单一的培训模式得到创新优化，提出了四大重点工程建设项目，分别是拔尖人才培育工程、青少年系列赛事工程、技能提升培育工程以及幼儿体育基础工程，建立了全方位的人才培养体系。

1 早期专项化培养的重要性

我国在上世纪50年代中期的时候，就已经实施了《少年业余体育学校章程》，随着不断的发展完善，我国的高水平竞技体育取得了显著的成果，这也与国家投入巨大的财力、物力和人力的支持有直接的关系。我国实施的早期专项化培养模式，取得了非常好的效果，很多教练员也充分认识到了“早选材，早定向，早成材”的培养思想，可以让运动员早日达到理想的目标。在开展集体训练的过程中，运动员也希望自己被家人及教练认可。比如，我国的著名跳水运动员伏明霞，7岁的时候练习，获得世界冠军的时候只有13岁。还有全国短道速滑3000m冠军，在9岁的时候就已经开始接受滑冰训练，16岁获得全国短道速滑3000m冠军，共获59个世界冠军。从上面的例子就能够发现，开展早期专项化培养模式，能够有效促进运动员的快速发展成长，更快的达到世界顶尖水平，也在一定程度上为我国的竞技体育后备人才的培养作出了贡献。对儿童开展专项化培养，能够使他们的各项体能得到长足发展，比如柔韧度、反应速度、灵敏度、协调以及耐力等，在开展早期专项培养活动的时候，教练员一定要根据孩子实际的情况开展专业化的训练，将黄金年龄段充分利用起来，实现事半功倍效果。

2 早期专项化培养模式的缺陷

2.1 心理情绪波动较大

有相关研究表明，如果采用的训练模式不科学，或是没有开展严密的监控以及营养配比不足，就会导致实施早期专项化培养的青少年生理指标相比较正常值更低，比如骨龄、身高等，因此，在激烈的竞技运动环境中，很多早期专项化培养手段采用的是“过快、过猛、过量”的情况，这对于儿童的全面和长足发展非常不利。而且，这种单调和乏味的长时间训练，会是他们的精神和心理产生厌倦的情况，使训练效果大打折扣。

2.2 无法适应社会

运动员从小就需要在体校训练，从小会被灌输投入更多的情感和精力才能获得成功。但是，很多经过早期专项培养的孩子无法成为世界顶级的运动员，很多都是在16岁左右没有取得优异的成绩而选择考取学业。如果在比较小的时候过于关注他们的成绩，就会导致他们与老师长辈和同龄人之间的关系受到一定的影响，对后期的发展和成长非常不利。

3 培养多元化青少年后备人才措施

3.1 培育新观念

首先，要对体育社会组织的定位进行明确，使传统的运营观念得到改变，对体育社会组织的“造血”功能进行强化，这也是未来发展的必然途径。体育社会组织通过开展各类运动技能培训、推广的方式，使其社会地位不断得到提高，树立属于自己的品牌文化，让更多的专业人才主动地加入进来。而开展体育活动的时候，必然需要资金的支持，如果依靠单一的融资渠道或是创收能力比较差的时候，就会对自身的发展造成很大的阻碍。在当前市场环境中，体育社会组织在履行好自身社会责任的基础上，还需要对企业管理的科学性和严谨性加强重视。第一点对收费管理要进行严格规范。也就是利用完善的成本核算，结合自身的发展现状，对服务的标准和价格进行确定。恶日电就是建立多元化的资金筹集渠道，尽可能得到政府部门的支持，或是企业的赞助等。最后就是与企业建立合作关系，加强与企业的联系。通过企业建立自己的品牌文化，履行好社会职责，建立基于公益事业为基础的营销联盟。

3.2 优化管理制度

想要充分发挥出体育社会组织功能，首先必须要确保有资源的支持，比如日常活动的交流、各种赛事、基础设施建设以及人力资源等，搭建良好的青少年后备人才培养工作环境。现阶段，由于我国发展的时间还比较短，大部分体育社会组织还处在前期发展阶段，相应的管理运行机制还存在很多缺陷，而且在发展的过程中存在很大的盲目性和随意性。体育社会组织可以学习先进的管理經验，比如香港、美国等地区的成熟经验，利用董事会制度深化改革规章制度，对组织创建的目标、规章制度、行为规范、部门职责、管理架构等内容进行完善，使组织科学的、完善的管理体系。而且，组织内部管理实现规范化，对于其树立良好的形象、提高服务效率有非常好的效果。

3.3 强化服务意识

从本质上来说，体育社会组属于非盈利性组织，创办的目的就是为了群众和社会提供服务，提高社会效益，所以体育社会组织的根本就是具备牢固的服务意识。体育社会组织形式是否灵活，对于青少年需求的了解有直接的关系，如果有灵活的组织形式就可以通过竞赛、培训等体育活动服务。体育社会组织在通过寒暑假的时候，结合学生的实际情况，举办兴趣培训活动，比如夏令营、冬令营等，在使青少年身体素质得到提升的基础上，还能够充分激发出他们的参与积极性，强化团队协作精神。体育社会组织需要紧紧围绕市场的变化情况，开展复核市场经济按照的赛事，将其宣传和杠杆作用充分发挥出来，使我国公民的体育文化和体育意识得到加强。而且，体育社会组织还需要建立与其他组织之间的交流、合作，使自身实力得到提高的基础上，有更多的关注度，使其发展空间得到拓展。

3.4 建立监管体系

现阶段，我国的体育社会组织存在的问题就是评估和监管机制缺乏，没有严格有效的指导，无法保障体育社会组织公益性和非盈利性的属于不变，这就导致体育人才培养的核心宗旨发生偏移。这就需要体育社会组织主观部门制定更加完善的相关政策规定，形成多元化的协同监管体系，实现组织、社会和政府的共同监督。并且，还需要建立更加完善的奖惩机制、评估机制、督导机制等，形成相互指导、相互监督的状态，還需要引入第三方评价，确保公平、公正，也为体育社会组织的可持续发展奠定坚实的基础。相信的社会和政府部门的共同监管下，体育社会组织的管理水平和意识会不断得到提高，为青少年体育人才的培养提供重要支持，也为中华民族的伟大复兴奠定坚实的基础。

3.5 开发人力资源

体育社会组织人力资源中，固有属性有两种，分别是质量和数量，指的就是确保体育社会组织运营发展的具有智力劳动能力与体力劳动能力的人口总和。人力资源质量主要涵盖了职工的行为能力、工作态度、价值观以及技能水平等，这也是确保自身组织能够得到可持续健康发展的主要推动力。在人力资源中，需要具备经验丰富的培训团队、高质量的管理团队以及强大的后备团队，这是体育社会组织得到实现快速发展的基础条件。通过合理开发人力资源，可以使组织的竞争能力不断得到提升，充分激发出发展潜力。所以，体育社会组织一定要对人力资源的开发和建设工作加强关注，制定符合社会发展和自身要求的相关规章制度，让更多的高质量人才加入进来。体育社会组织实际在开展经营活动的时候，可以利用有效的激励措施，将员工的工作积极性充分调动起来，不断提高管理的质量，为培养我国青少年体育人才提供重要支持。

4 结束语

综上所述，虽然国家近些年实现了跳跃式的发展，但受到传统文化、思想的影响，老旧的培养思维模式已经无法满足目前的发展需要，而且，单一的培养模式已经使后备人才缺乏问题越来越突出。在当前环境下，国家逐渐加大了对青少年多元化培养的投入力度，并取得了非常显著的成果，已经基本实现了从单一向多元发展的道路，这对于中国的体育强国建设具有非常重要的意义，打破了竞技体育后备人才的培养格局，也为中华民族的伟大复兴提供了重要支持。

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